회사를 차리면 일이 잘 풀리면 일꾼이 생긴다는 것을 안다. 그리고 이들에게 동기를 부여하는 방법 중 하나는 기업을 위한 보조금 교육. 그러나 그것이 무엇인지 아십니까?
다음으로 우리는 현직 근로자를 위한 이러한 유형의 교육에 대해 알려주세요. 그리고 당신이 그것을 고려해야 하는 이유. 해볼까?
기업을위한 보조금 교육이란 무엇입니까
모르는 경우를 대비하여 모든 회사에는 매년 교육에 사용할 교육 크레딧 잔액이 있습니다. 즉, 매년 근로자를 위한 과정으로 사용하거나 교환할 수 있는 일련의 학점이 있습니다. 이것은 사회 보장에 대한 보너스를 통해 수행됩니다. 그 신용 덕분에, 회사는 직원들에게 직업을 개선할 수 있는 일련의 보조 과정을 제공할 수 있습니다.
구체적으로는, 약어 FUNDAE로 더 잘 알려진 State Foundation for Employment Training과 관련이 있습니다.. 회사 자체의 규모에 관계없이 회사에 근로자를 위한 전문 교육을 제공하는 일을 담당하는 곳입니다.
이 크레딧은 연간 420유로입니다. 최소(다른 요인에 따라 더 높아질 수 있음). 이를 통해 담당 직원을 항상 해당 값을 기준으로 교육할 수 있습니다. 수강하려는 교육 과정이 더 비싸면 차액을 지불해야 하기 때문입니다.
교육 크레딧 계산 방법
더 명확하게 하기 위해 예를 들어 보겠습니다. 5명의 작업자가 있는 전자 상거래가 있다고 상상해 보십시오. 그러나 보조금을 받는 교육을 제공하고 싶어하는데, 이는 420유로를 5로 나누어야 함을 의미합니다. 이는 근로자 84인당 XNUMX유로에 해당합니다.
보신 코스는 400유로입니다. 즉, 5명의 작업자가 작업을 수행하려면 400유로에 5를 곱해야 합니다. 즉, 2000유로입니다. 그리고 이들에서 각 근로자의 84명(또는 총 420명)을 뺍니다.
자, 그 다섯 명의 일꾼 중 한 사람에게만 제공했다면 어떨까요? 따라서 회사의 교육 크레딧이 420이므로 해당 직원에게 모든 비용을 지출하면 비용을 지불할 필요가 없습니다(그러나 나머지 20명의 직원은 XNUMX유로 이하가 아닌 한 나중에 어떤 과정도 수강할 수 없습니다).
Fundae de Azibar 교육 과정
보조금을 받는 FUNDAE 과정을 제공하는 많은 아카데미와 교육 센터가 있습니다. 이 경우 Azibar Formation에 중점을 둡니다. 이것은 온라인 교육에 전념하고 다년간의 경험을 가진 디지털 지원 전문 회사 다양한 분야의 다양한 회사를 교육하고 항상 최신 교육을 제공합니다.
정말 근로자를 위한 교육의 핵심을 준수합니다. 직원들이 자신의 지식을 재활용하고 업무에서 발생할 수 있는 새로운 변화에 적응할 수 있도록 업데이트된 것을 제공한다는 의미에서.
그들의 웹사이트에서 당신은 볼 수 있습니다 선택한 과정을 찾을 수 있는 범주 또는 부문 목록 그들이 가진 지식 수준과 시간 및 교육 방법이 모두 지정됩니다. 예를 들어, Google Analytics 과정은 중급(직원이 기본 수준에서 Google Analytics를 알아야 함을 의미)이 있고 온라인으로 진행되는 40시간 동안 진행됩니다.
Azibar Formación은 회사의 보조금 지원 교육 관리도 담당할 수 있습니다., 수행해야 하는 절차를 다루지 않고 교육을 받을 근로자를 결정하는 데에만 집중하는 방식입니다.
보조금 교육의 장점
전자 상거래나 상점이 있고 여러 직원이 있는 경우 보조금을 받는 교육에 액세스할 수 있는 기회는 해당 직원뿐만 아니라 회사 자체에도 여러 가지 이점이 있습니다.
근로자를 위한 이점
근로자의 경우, 교육에 액세스하면 더 높은 자격을 얻을 수 있습니다. 어떤면에서 그들은 직업이나 그들이 속한 부문과 관련된 과정을 제공받습니다. 그리고 그것은 그들의 직업에서 더 많은 지식과 자격에 영향을 미치고, 그들을 더 생산적으로 만들거나 전문적인 수준에서 새로운 관점이나 목표에 도달할 수 있게 합니다(예: 승진).
보조금을 받는 교육이 제공하는 또 다른 이점은 다음과 관련이 있습니다. 회사 회원. 이것이 직원들이 훈련을 받고 새로운 기술을 습득하는 것을 고려하면 그 사람의 동기 부여와 회사와의 통합을 장려합니다. 즉, 직원 자신이 만족하고 회사에 있는 것에 만족하는 유대가 형성됩니다.
회사의 장점
선험적으로 보조금을 받는 교육의 혜택은 교육을 이수하는 근로자에게만 해당되는 것으로 생각할 수 있지만 사실은 회사도 이깁니다.
이러한 이점 중 하나는 더 생산적이고 숙련된 작업자, 훈련을 개선하고 업무에 적용하여 더 나은 결과를 얻기 때문입니다.
회사의 또 다른 장점은 기술, 교육, 부문 등에서 "최신" 상태를 유지할 수 있다는 것입니다. 변화에 적응할 가능성이 높음 부문 자체를 개선합니다.
마지막으로, 이러한 노동자의 소속으로 중요한 인력의 도주를 피할 수 있습니다. 다시 말해, 재능을 유지하십시오. 물론 이것은 상대적인 것입니다. 다른 요인들이 근로자에게 업무를 개선하기 위한 교육을 제공하거나 전문적인 경력 계획(예: 급여, 해야 할 작업 또는 심지어 업무 환경).
기업으로서의 기회를 가질 수 있습니다. 근로자에게 교육을 제공하면 여러 가지 이점이 있습니다. 보시다시피, 무엇보다도 직업이나 부문과 관련된 무언가에서 해당 직원을 교육할 수 있습니다. 작업자를 위한 이 옵션을 알고 계셨습니까?