구인 정보 분석을위한 XNUMX 가지 팁

구인 정보 분석을위한 XNUMX 가지 팁

구인 제안에서 평가할 수있는 여러 측면이 있습니다. 그러나 직업 평가는 당신이 후보자라는 광고를 읽는 순간 시작되고 끝나지 않습니다. 의 위에 Formación y Estudios 채용 제안을 분석하기위한 XNUMX 가지 팁을 제공합니다.

1. 구인의 특징

이 빈 자리를 채우기 위해 전문적인 전문가를 찾고있는 회사는 무엇입니까? 고용 된 직원이 받게되는 월급은 얼마입니까? 법인은 어디에 있습니까? 전문가가 수행해야하는 작업 작업 일? 지원자는 직업에 지원하기 위해 어떤 요구 사항을 충족해야합니까?

각 세부 사항을 관찰하고이 정보에 대한 개요를 가지고 구인 제안을 분석하십시오. 예를 들어, 특정 이점을 제공하는 구인을 식별 할 수 있지만, 일반 정보에서 해당 구인을 평가할 때 다른 대안 제안을 선호합니다.

2. 다른 구인 제안보기

경우에 따라 다른 구인 제안을 연결할 수 있습니다. 예를 들어, 일하면서 또 다른 전문적인 기회를 찾고 싶을 때 주의, 현재 상황.

마찬가지로, 당신이 과정에 몰두한다면 적극적인 구직또한 자신의 전문 분야 또는 단기적으로 스스로 설정 한 기대치에 가장 적합한 제안의 우선 순위를 지정할 수 있습니다. 예를 들어,이 실행 계획의 첫 번째 단계에서 특정 부문에 구직 활동을 집중했다면이 영역에서 맥락화 된 제안의 우선 순위를 정하십시오.

3. 전문적인 경험

구인 정보를 분석 할 때 직위의 특성을 볼 수있을뿐만 아니라이 프로젝트에 무엇을 제공 할 것인지 스스로에게 물어볼 수도 있습니다. 예를 들어, 지식, 동기 부여, 헌신, 경험 ... 아마도 회사 프로젝트에 감탄하고이 프로젝트에서 자신을 상상할 수 있습니다. 따라서 제안의 특성을 분석하는 것 외에도이 전문적인 경험을하는 동안 성찰을 제공하십시오.

4. 면접

적극적인 구직 활동에는 중요한 순간이 있습니다. 면접. 이력서를 기업에 보내는 것이 향후 인터뷰에서이 이니셔티브가 구체화된다는 의미는 아니기 때문에 인내심을 갖는 것이 긍정적입니다. 기업이 후보자에게 가장 중요하게 생각하는 기술 중 하나는 이니셔티브입니다.

예를 들어 작업에 대한 자세한 정보를 찾기 위해 다른 질문을 할 때이 순간에 보여줄 수있는 품질입니다. 따라서 면접 시간은이 구인 정보를 분석 할 수있는 정보도 제공합니다.

일자리 제공

5. 회사

이 직책은 자체 역사, 업무 철학, 비전, 가치 및 기타 특성을 가진 회사의 범위 내에서 맥락화됩니다. 따라서 웹 사이트, 출판물을 통해 정보를 찾을 수있는 법인의 특성에 특별한주의를 기울여 구인을 평가할 수도 있습니다. 소셜 네트워크 또는 현재 정보. 이 회사는 어떤 일과 삶의 균형을 제공합니까?

이 활발한 구직의 순간은 당신의 삶의 공간에서도 맥락화됩니다. 단기 또는 중기 적으로 어떤 전문적인 목표를 달성하고 싶습니까? 아마도 목표에 더 가까이 다가 갈 수 있도록 구인 제안의 우선 순위를 지정할 수 있습니다.

귀하의 경험을 바탕으로 구인 정보를 분석하기위한 다른 팁은 무엇입니까? 최종 결정을 내리기 전에 제안을 반영하고 심의하는 시간을 가지십시오.


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