올해의 마지막 기간에는 달성 한 전문적인 목표를 재고 할 때입니다. 그러나 동시에 새해의 시작에는 새로운 작업 목적의 동기가 동반됩니다. 구직은 실업 기간의 결과 일뿐만 아니라 근로 조건을 개선하려는 열망의 목적이기도합니다. 구직을위한 기본 기술은 무엇입니까? 의 위에 Formación y Estudios 우리는 다섯 가지 요점을 나열합니다.
1. 적극적인 태도
운 요인은 두 가지 관점에서 해석 할 수 있습니다. 당신이 통제 할 수없는 상황과 관련하여, 당신은 사건이 당신에게 유리할 때 행운이 당신 편이라고 느낍니다. 그러나 진정한 행운은 적극적인 태도 자신을 위해 설정 한 구직 계획에 따라 주인공으로 행동합니다.
목표를 다른 시간으로 연기하도록 이끄는 이러한 경향과 반대되는 적극적인 태도. 일하고 싶은 회사에 자체 지원서를 제출할 때 이러한 적극적인 태도를 보여줍니다. 이러한 행동 방식으로 현재를 통해 미래에 투자합니다.
2. 지속적인 교육
예를 들어 강의, 회의 및 회의 참석뿐만 아니라 독서를 통한 독학 학습에서 시작되는 학습 성향.
이 지속적인 훈련 기술과 능력을 향상 시키십시오. 따라서이 지속적인 교육 과정을 통해 고용 가능성도 높아집니다.
3. 디지털 기술
구직 프로토콜은 새로운 기술. 현재 이메일을 통해 커리큘럼을 전송하거나 온라인 구인 게시판을 통해 제안을 검색하는 것은 전통적인 우편 형식을 배경으로 남겨 두는 추세를 표시합니다.
또한 Linkedin, 블로그 또는 웹 사이트와 같은 디지털 리소스의 최적화를 통해 개인 브랜드를 돌보는 것의 중요성을 통해 디지털 기술이 반영됩니다.
4. 네트워킹
가장 결정적인 것은 연락처 수가 아니라 해당 의제 관리입니다. 네트워킹 이는 협력 적 동맹을 구축 할 가능성을 강조합니다. 예를 들어, 연락처에 구직 중임을 알리면 일부 직원은 가능한 직업 기회, 교육 과정, 디지털 리소스 또는 브랜딩에 대해 알려줄 수 있습니다.
5. 커뮤니케이션
제 XNUMX 언어에 대한 지식은 매우 중요합니다. 영어는 이력서. 그러나 의사 소통 능력은 모국어로 결정적입니다. 서면 커뮤니케이션은 회사에 이력서를 보내는 순간 볼 수 있으며, 선택 프로세스 테스트를 통과하는 능력, 전화를 통한 면접 또는 회사와의 상호 작용을 통해 자신의 기술을 보여줍니다.
따라서이 다섯 가지 역량을 통해 현재 취업 시장에서 고용 가능성 수준을 높일 수 있습니다. 이 제안 목록에 추가되어야한다고 생각하는 다른 기술은 무엇입니까?