업무 동기란 무엇이며 직장 생활에 어떤 영향을 미칩니까?

업무 동기란 무엇이며 직장 생활에 어떤 영향을 미칩니까?
업무 동기는 전문 분야에서 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 사실, 그것은 발달, 학습, 호기심 및 성장을 향상시키는 요소입니다. 또한 직장에서의 행복도를 높입니다. 반면에 결과와 생산성에 즉각적인 영향을 미칩니다. 수행된 작업의 품질 향상: 세부 사항에 대한 관심 수준 및 참여도 증가.

정도 작업 동기 그의 경력에서 전문적인 경험은 고정되어 있지 않습니다. 대부분의 시간 동안 안정적으로 유지되더라도 상당한 변동이 발생할 수 있습니다. 직업 환경이 지속적으로 변화하는 것처럼 개인의 기대치는 고정되어 있지 않습니다.. 사실, 프로는 과거에 자신을 매우 행복하게 만들었던 단계의 끝에 도달했다고 느끼는 것이 일반적입니다. 그러나 내면의 현실은 다릅니다. 그리고 이제 현재의 동기와 일치하는 경로를 시작하기를 원합니다. 업무 동기란 무엇이며 직장 생활에 어떤 영향을 미칩니까?

내적 동기의 중요성

작업 동기는 근로자에게 특정한 내부 요인을 강조합니다. 다시 말해서, 전문가들은 자신의 자원을 사용하여 헌신, 참여 및 인내심을 키우는 것이 중요합니다. 자신이 하는 일의 긍정적인 의미를 찾는 것이 중요합니다. 직업에 대한 비전은 전문가가 자신의 사명에 가치 있는 의미를 부여할 때 바뀝니다. 내적 동기의 가치와 연결하는 것이 왜 그렇게 중요한가? 현실적으로 이상적인 직업이 없기 때문에. 충족되지 않은 기대, 예상치 못한 사건, 어려움 및 갈등도 전문 분야에서 구성됩니다.

그러나 전문가가 자신의 영향력 영역에 집중할 때 회복탄력성의 수준이 높아집니다. 즉, 주변 상황에서 동기를 부여하기 위해 할 수 있는 일을 볼 때입니다. 수정할 수 없는 요소가 많이 있으며 제어할 수 없습니다.. 그러나 근로자가 자신과 직접 관련된 문제를 다룰 때 상황에 대한 인식과 시나리오 이전의 위치가 바뀝니다.

외부 동기의 역할

직원이 칭찬이나 외부 인정에 영구적으로 의존하지 않는 것은 긍정적입니다. 긍정적인 강화는 매우 훌륭하고 감정적 급여를 높입니다.. 그러나 직업적 행복은 다른 사람의 반응에 의존하지 않는 것이 좋습니다. 그럼에도 불구하고 기업의 인사 부서는 직원의 동기 부여에서 환경의 중요성을 점점 더 인식하고 있습니다.

차례로, 이 마지막 요소는 엔터티 자체의 결과에 영향을 줍니다. 그렇지 않으면 이 요소가 인재 관리에 통합되지 않을 때 팀의 이직률이 증가합니다.. 즉, 일부 협력자의 브랜드와 새로운 프로필의 통합에서 알 수 있듯이 그룹에 지속적인 변화가 있습니다. 그러나 회사는 고용된 전문가와 안정적이고 지속적인 관계를 만드는 것이 좋습니다.

업무 동기란 무엇이며 직장 생활에 어떤 영향을 미칩니까?

인적 자원에서 작업 동기의 가치

긍정적인 이미지를 보여주는 회사는 후보자의 재능을 특별한 방식으로 끌어들입니다. 그들은 최고의 버전을 전달합니다. 성장, 학습, 혁신, 안전 및 웰빙을 위한 공간으로 제공됩니다. 쾌적한 작업 환경의 일부인 특성. 즉, 전문가의 외적 동기를 부여하는 요인이다. 작업 동기는 프로젝트 수행, 구직, 팀워크, 선택 과정 또는 직업 생활의 다른 상황에서 참여 수준을 높이는 모터 역할을 합니다.


기사의 내용은 우리의 원칙을 준수합니다. 편집 윤리. 오류를보고하려면 여기에.

코멘트를 첫번째로 올려

코멘트를 남겨주세요

귀하의 이메일 주소는 공개되지 않습니다. 필수 필드가 표시되어 있습니다 *

*

*

  1. 데이터 책임자 : Miguel Ángel Gatón
  2. 데이터의 목적 : 스팸 제어, 댓글 관리.
  3. 합법성 : 귀하의 동의
  4. 데이터 전달 : 법적 의무에 의한 경우를 제외하고 데이터는 제 XNUMX 자에게 전달되지 않습니다.
  5. 데이터 저장소 : Occentus Networks (EU)에서 호스팅하는 데이터베이스
  6. 권리 : 귀하는 언제든지 귀하의 정보를 제한, 복구 및 삭제할 수 있습니다.