인생의 어느 시점에서 매우 가능한 상황이 있습니다. 당신이 좋아하지 않는 일을 하는 도전은 복잡합니다. 특히 꿈의 직장 앞에서 자신을 찾을 때와 같은 동기가 없기 때문입니다. 이 상황에 어떻게 대처해야 할까요?
이 상황을 일시적인 현상으로 보십시오. 이 상황이 당신의 작업 기대에 맞지 않는 것은 당연하므로 일시적으로 이 현실을 관찰하십시오. 더 나은 기회를 찾을 수 없을 것이라고 믿게 만드는 부정적인 말을 피하십시오. 실제로 이러한 동기는 직업을 구하다. 그것은 당신의 훈련에 적합하며, 당신이 이 순간에 대처할 수 있는 힘을 줄 것입니다. 그는 이직의 과정이 실업에서 구직까지의 과정보다 더 자극적이라고 생각한다. 당신이 이미 직업을 가지고 있을 때, 당신은 스트레스가 적은 적극적인 구직 기간을 살고 있습니다.
왜 이 직업을 좋아하지 않습니까? 이것이 앞으로 나아가기 위한 진정한 열쇠입니다. 직장에서 불쾌감을 주는 요인들입니다.
낮은 급여
엄청난 노력을 기울인 느낌 최저 급여 가장 불만족스러운 것 중 하나입니다. 이러한 상황은 불안정 고용의 맥락에서 직업적 업무를 수행하더라도 낮은 급여로 인해 근로자가 과소평가된다는 느낌을 받는 일이 발생하기 때문에 비교적 빈번합니다. 처음에는 급여가 일하려는 동기에 역행할 수 있습니다. 그러나 불안정한 고용은 기분에 부정적인 영향을 미칩니다.
부정적인 업무 환경
이것은 좌절의 가장 일반적인 이유 중 하나입니다. 근로자가 긴장과 긴장의 분위기가 있는 사무실의 일부일 때 교제 부족, 이 상황은 큰 심리적 마모를 초래합니다. 사무실에 개인주의가 존재하면 단순한 심리적 생존 환경이 나타난다. 유사하게, 상사가 직원들 사이에서 어떤 종류의 편애를 보일 때 이러한 차이는 직원들이 자신에 대해 갖는 자신감에 부정적인 영향을 미칩니다.
상사와의 나쁜 관계
근로자는 상사로부터 인정받고 인정받기를 원합니다. 이러한 권위의 위치는 회사에서 리더십의 가치를 나타내는 것이기 때문입니다. 그러나 많은 근로자들이 상사로부터 긍정적인 피드백을 받지 못합니다. 일부 전문가들은 직원들에게 동기를 부여하면 자신감이 떨어지고 과로할 수 있다는 잘못된 믿음을 가지고 있습니다.
일상적인 작업
에 의해 정의된 근무일 단조로운 작업 예측 가능하다는 것은 의사 결정이나 새로운 작업을 배울 여지가 없는 단조로움에 갇혀 있다고 느끼는 전문가의 장기적인 동기를 제한할 수 있습니다. 당신이 창조적 인 사람이라면 기계 직업은 장기적인 관심사에 맞지 않을 수 있습니다.
직위와 관련된 상황
왜 이렇게 복잡해 일자리를 찾다. 당신이 정말 좋아하는 직업은 일반적으로 좋은 기회가 될 수 있지만 특정 지점이 당신을 의욕적으로 만들 수 있기 때문입니다. 예를 들어, 일주일에 여러 번 여행해야 하는 직업이 이미 가정을 꾸렸다면 현재 기대치를 충족하지 못할 수 있습니다. 교대 근무는 매주 새로운 일정에 맞춰 생활 리듬을 조정해야 하기 때문에 직원 자신의 삶의 질에도 영향을 미칩니다.
왜 당신의 직업이 마음에 들지 않습니까? 상황이 복잡할 수 있으므로 자신만의 답을 찾으십시오.