변화에 대한 두려움 때문에 직업이 정체 된 상황에서 전문가가 자신의 능력을 충족하지 못하는 작업을 수행 할 수 있도록하는 순간이 많습니다. 기대. 그 사람은 자신의 동기 상실이 증가한다고 느끼지만,이 직업적 변화에 내재 된 위험에 대한 자신의 믿음이 변화 주도권을 차단할 수 있습니다.
두려움은 신중함을 키우기 때문에 긍정적 인 기능을합니다. 이러한 방식으로 의사 결정을 할 때 상황 별 관점에서 장단점을 평가할 수 있습니다. 두려움에 대처하는 방법 직업 변경?
결정을 숙고하십시오
에서 결정 내면의 자유 현재뿐만 아니라 최근 몇 주 동안 내면의 과정에도 참여합니다. 또한이 변경으로 얻을 수있는 이점도 염두에 두십시오. 삶의 질에서 어떤 향상을 얻을 수 있는지. 두려움은 주로 위험에 집중하게합니다. 그러나 기회를 식별하는 것이 좋습니다.
변화의 모든 과정에서 이전 시나리오를 대체하는 새로운 상황이 있습니다. 이 경우, 당신이이긴 것과이 가능성에서 잃는 것을 재고하십시오. 모든 변화에는 어려움과 강점.
최종 결정은 무엇입니까? 두려워하지 않았다면 지금 당장 전문가 수준에서 무엇을 하시겠습니까? 이 질문에 정직하게 대답하고 시간을 통해 그 아이디어를 육성하십시오. 새로운 가능성 그리고 전문가의 조언. 쉽지 않은 일이 불가능하다는 의미는 아닙니다.
직업 변경 옵션을 버리는 주된 이유가 두려움이라면, 당신이 느끼는 바를 깊이 파헤 치십시오. 이 감정은 무엇을 숨기는가? 두려움에 대해 말하고 맥락에 넣으십시오.
이미 직업을 바꾼 사람들과 이야기하십시오.
다른 이야기를 아는 것도 실제 사례의 특정 관점에서 변화를 관찰하도록 동기를 부여 할 수 있습니다. 당신은 가능한 거울 속에서 멀리서 자신을 볼 수 있습니다.
다른 사람들이 할 수 있다면 당신도 할 수 있습니다. 또한 이미이 과정을 거친 사람들은 당신을 아주 잘 이해하고 당신의 의심과 관련하여 당신과 공감할 수 있습니다. 공포 그리고 당신의 불안감. 그러면 그 사람이 최종 결정을 내리기 위해 조언을 해줄 수도 있습니다. 현재는 신기술 덕분에 가장 가까운 환경을 통해서만 이야기를 배울 수는 없습니다. 인터넷에서 동기 부여 대화를들을 수도 있습니다.
주변 사람들과 이러한 대화를 미리 준비하십시오. 어떤 질문을하고 싶은지 공책에 적으십시오.
절대적인 확신을 찾지 마십시오
변화에 대한 두려움은 당신이 안전 지대 습관적. 그러나 그 순간 이후에 일어나는 일을 기반으로 성공의 수준을 측정하면 결정을 내릴 때 절대적인 확실성이 없습니다.
이 결정을 내릴 때 가장 중요한 것은 내면의 일관성을 가지고 행동하는 것입니다. 정말로 직업을 바꾸고 싶다면이 이론적 동기를 경험 수준으로 옮기십시오. 귀하의 결정 채용 정보 검색, 우선 순위 선택 및 실행 계획은이 이전 이미지와 일치해야합니다.
이 확실성을 찾아 절대적인 질문은 끝없는 '만약?'질문을 통해 변화에 대한 저항을 불러 일으 킵니다. 이 상황에서 발생할 수있는 다양한 가정은 많습니다. 가능한 미래의 가정이 아니라 현실 자체에 집중하십시오. 다른 것보다 더 좋은 결정은 없습니다. 다른 길을 택했다면 무슨 일이 일어 났을 지 알 수 없습니다.
직업 변화에 대한 두려움에 대처하는 방법? 두려움이 과정의 일부라고 가정합니다.