직원들의 생산성을 높이는 방법은 무엇입니까?

직원에게 동기 부여

당신이 대기업의 대표이거나 같은 위대한 리더들의 말을 듣고 의견을 제시하거나 개선 사항을 제안 할 수있는 직원이라면 아마도이 기사가 도움이 될 것입니다. 오늘 우리는 일련의 직원들에게 동기를 부여하는 열쇠 직장에서 더 많은 생산성을 얻을 수 있습니다.

직원에게 동기를 부여하는 열쇠

매력적인 급여를 제공하는 것은 시작에 불과합니다. 직원에게 인센티브를 제공하는 다른 동등하거나 더 효과적인 방법이 있습니다. 이 기사에서는 그 중 XNUMX 가지를 제공합니다.

  1. 그들의 작업을 인정하십시오 : 그들이 당신의 직업 기대치를 충족했다면, 그들이 알고 있다고 가정하지 마십시오. 잘한 일을 인정하십시오.
  2. 그들의 제안을 들어보십시오. 때때로 목표와 목표를 함께 설정하기 위해 전체 직원을 사무실이나 사무실에 모으는 데 도움이됩니다.
  3. 달성하고자하는 목표를 명확히하십시오. 프로젝트 및 작업 완료에 대한 기대치를 명확하게 설명합니다.
  4. 피드백 제공 : 긍정적 인 측면과 여전히 개선하고 자신에게 더 많은 것을 줄 수있는 측면을 모두 지적하십시오.
  5. 그들에게 자유를 제공하십시오. 또한 성취와 목표에 따라 자율성을 누릴 수 있습니다.
  6. 유연한 정책 구현 : 근무 시간에 유연하게 대처하십시오. 가능하면 집에서 일할 수있는 가능성을 제공합니다.
  7. 성장 기회 : 귀하의 지역과 다른 분야에서 전문성 개발을 촉진합니다. 지속적인 교육을 장려하십시오.
  8. 작업 공간 관리 : 쾌적하고 넓고 밝은 시설을 찾으십시오.

직원들에게 동기를 부여하는 이러한 모든 열쇠를 통해 직원들의 업무에 대한 인센티브를 적절하게 부여 할 수 있습니다. 이렇게하면 직원들이 업무에 더 편안하게 느끼고 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다. 좋은 동기와 인내심으로 우리는 업무 측면에서 우리가 제안하는 모든 목표를 달성 할 수 있습니다.


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