당신이 일할 때 당신은 당신이 일하는 회사 또는 당신이 필요로하는 회사만큼 생산적이되기 위해 당신이하는 일에 온전히주의를 기울여야합니다. 모든 직원이 업무에서 생산적이지는 않습니다.. 직원의 개인적인 문제로 인해 업무를 잘 수행하기 어려운 경우도 있지만, 항상 생산적이지 않다는 것이 항상 자신의 잘못이 아니기 때문에 신뢰를 표할 필요가 있습니다.
사람들의 생산성에 직접적인 영향을주는 것들이 있지만 감정 상태도 개선 할 수있는 것들이 있습니다. 회사가 돈을 벌거나 부자가되는 것에 대해 생각하는 것과 같은 방식으로 노동자에 대해 생각하기 시작한다면, 확실한 것은 모두가 웃으며 일하러 가면 생산성이 훨씬 높아집니다 (생산성이 더 오랜 시간 일하는 것을 의미하지 않는다는 것을 기억하십시오).
다음으로, 직장에서 당신에게 영향을 미칠 수있는 것들에 대해 정확하게 이야기하고 싶습니다. 또한 성능과 생산성에도 영향을 미칩니다.
너무 많은 시간을 일함
우리나라에서는 하루가 8 시간이라고하는데 8 시간 만 일하는 사람은 아무도 모릅니다. 일로 돈을 벌지 못해서 추가 급여를 받거나, 회사에서 하루가 끝나기 전에 일을 끝내도록 요구하거나, 근무 시간 외에 회의가 열리기 때문에 ... 여러 가지 이유가있을 수 있습니다. 그러나 사람들은 보통 8 시간 이상 일하며 평균은 9 ~ 12 시간입니다. 그들은 너무 많은 시간이고 이것은 우리의 개인, 가족 및 사회 생활을 너무 감소시키고 해를 끼칩니다, 우리는 매우 피곤하고 완전히 회복 할 수 없습니다.
노동 유연성이 없음
근무 시간이 너무 엄격하면 직원들에게 스트레스가됩니다. 모든 사람은 사무실 밖에서 살고 있으며 언젠가는 아이가 아프거나 교통량이 너무 많거나 알람 시계가 울리지 않을 것입니다. 직원들이 시간을 잘 지키거나 업무를 더 잘 수행하도록 동기를 부여하려면 제재를받는 것이 아니라 오히려 그 반대입니다.. 업무 유연성은 직원이 업무와 개인 생활을 조화롭게 할 수있는 좋은 아이디어입니다. 이것이 가능하다면 직원들은 스트레스를 덜 느끼고 생산성을 높이는 것이 훨씬 쉬워 질 것입니다. 예를 들어, 직원들이 선택하고 모든 사람에게 잘 맞는 유연한 시간을 가질 수 있으며, 그 시간에 직원들은 회사 내에서 일치하여 회의 또는 필요한 모든 것을 개최 할 수 있습니다.
직장에서 너무 많은 스트레스
직원이 너무 스트레스를 받거나 과로하여 대처할 수없는 경우, 어느 시점에서 그의 몸은 그에게 대처할 수없고 병가를 가져야한다고 말할 것입니다. 아마도 감기 나 우울증 일 수 있습니다. . 대신 사람들이 자신의 능력에 따라 수행 할 수있는 작업 팀 또는 적절한 작업 할당을 통해 더 오래 더 잘 일할 수 있습니다.
업무를 잘 수행하는 데 필요한 도구가 없음
때로는 회사가 직원에게 제공하지 않거나 제공하지 않는 도구가 필요합니다. 경제가 부족하거나 너무 많은 비용을 삭감했기 때문일 수 있지만, 현실은 직원이 자신의 자리에 도착했을 때 업무 수행에 필요한 도구가 없으면 업무를 잘 수행 할 수 없다는 것입니다.
회사의 성과를 보장하기 위해 매우 중요합니다 직원이 자신의 역할을 수행하는 데 필요한 프린터, 복사기, 컴퓨터와 같이 종이와 펜과 같은 단순한 것에서 ... 항상 필요한 모든 것. 생산성을위한 투자이며 직원들이 필요합니다.
너무 권위 주의적
상사가 "우수한 존재"인 회사에서는 직원들이 자신을 드러내게 할뿐입니다. 상사가 권위를 가져야한다는 것은 분명하지만, 그는 항상 직원들과 수평 적으로 말해야 할 것입니다. 왜냐하면이 세상의 모든 사람은 우선 우리가 사람이기 때문입니다.