커버 레터는 구직 활동에 필요한 서류 중 하나입니다. 와 같은 교과 과정, 정기적으로 업데이트되어야하는이 텍스트는 현재부터 강화되어야합니다. 의 위에 Formación y Estudios 커버 레터를 개선하기위한 5 가지 팁을 제공합니다.
1. 편지의 구조
추가 개발을 계속하고 마지막으로 편지를 기각하기 위해 초기 섹션에서 주제를 소개하는 명확한 개요에 대한 아이디어를 주문하십시오. 커버 레터의 각 섹션은 메시지 소개 개요에서 중요합니다. 콘텐츠 개발 닫습니다. 이 구성의 세부 사항을 관리하면 커버 레터가 향상 될 수 있습니다.
2. 커버 레터의 목적
서신의 형식은 이러한 전문적인 맥락에만 국한되지 않습니다. 이전에 쓴 다른 편지의 예를 상상해보십시오. 모든 카드에는 의도 그 메시지 작성에 동기를 부여합니다. 따라서 커버 레터를 개선하려면 이전에이 편지의 목적이 무엇인지 생각해보십시오.
직위의 요구 사항을 고려하여 커리큘럼의 내용을 개인화하는 것이 바람직 하듯이 같은 방식으로 구체적인 예에서 세부 사항에 관심을 기울이는 것이 편리합니다. 표지 말. 편지를 쓰는 동안 문맥을 살펴보십시오. 목표가 무엇인지 기억하고 메시지 수신자가 누구인지 고려하십시오. 이 서면 커뮤니케이션에서 귀하는 대담 자에게 말하고 있습니다.
3. 단어를 통해 최고의 버전을 보여주세요
커버 레터에는 기회 내용을 계획하고 최종 결과를 얻기 전에 초안을 변경하고 수정합니다. 귀하의 직업 경력에 대한 구체적이고 구체적인 정보를 제공하여이 편지에서 귀하의 가장 좋은 버전을 보여주십시오.
당신의 준비는 당신이 지원하는 회사에 무엇을 기여할 수 있습니까? 이 질문을 반영하여 편지의 내용을 지정하십시오. 최고의 버전을 강화한다는 개념은 에고와 관련된 문구가 아니라 재능과 잠재력을 소중히 여기는 겸손입니다.
4. 커버 레터 다시 읽기
메시지에 대해 다른 외부 관점을 갖고 싶다면 커버 레터에 대한 이차 의견을 요청할 수 있습니다. 편지를 작성하고 다시 읽기 전에 며칠 동안 보관할 수도 있습니다. 시간이 지남에 따라 종이에 더 많은 거리를두고 다시 자리를 잡는 데 도움이 될 것입니다. 수정 그리고 변화.
따라서 중요성을 인식하고이 메시지를 작성하는 데 시간을 할애하는 것이 좋습니다. 커버 레터를 여러 번 다시 읽으십시오. 그러나 완벽주의가 그것을 보낼만큼 완벽하지 않다고 믿게한다면,이 과정을 끝내기위한 명확한 기한을 정하십시오.
5 창의력
후보자가 회사에 보내는 다른 메시지와 커버 레터를 구별 할 수있는 특성은 무엇입니까? 독창성. 즉, 진정성. 그리고 편지에서이 질문을 보여주기 위해서는 창의력을 개발하는 것이 특히 중요합니다. 그리고이 창의성은 일자리를 찾는 동기와도 밀접한 관련이 있습니다.
올해의 마지막 단계에서 많은 전문가들이 직장 수준에서 가능한 2020 년 목표를 시각화하기 시작합니다. 그리고 구직은 상황을 개선하고 새로운 꿈을 이루고 그러한 중요한 삶의 영역에서 계속 성장하기를 원하는 수많은 근로자의 삶의 지평에있을 수 있습니다. 커버 레터를 개선하기위한이 5 가지 팁은 목표 달성에 도움이 될 수 있습니다.