코칭은 개인의 관점뿐만 아니라 비즈니스의 관점에서도 오늘날 가장 요구되는 분야 중 하나입니다. 사실, 도움과 동반의 과정은 다양한 상황에서 구성될 수 있습니다. 노동, 비즈니스, 임원 또는 스포츠 분야. 아시다시피 모든 인간은 자신이 이루고자 하는 목표와 목표를 가지고 있습니다. 진화에 대한 열망과 행복 추구와 직접적인 관련이 있는 목표.
때때로 내담자는 관련 문제를 미루는 것을 멈추기 위해 코칭 프로세스를 시작하기로 결정합니다. 그리고 이런 식으로 자기 인식 과정에 참여하는 데 전념합니다.. 클라이언트가 달성하고자 하는 목표와 그가 사용할 행동 계획이 무엇인지 발견하는 여러 세션으로 구성된 프로세스입니다.
무엇을 위한 코칭 과정인가요?
때때로 어떤 사람이 친구 및 사랑하는 사람과 중요한 꿈을 나눌 때 다른 사람들이 솔선하여 조언, 제안 및 권장 사항을 제공합니다. 그러나 코칭은 각자가 가고자 하는 길이 완전히 독특하고 자유롭다는 것을 기억합니다..
따라서 자기 발견의 과정에서 내담자는 자신을 발견하고 의식적으로 결정을 내립니다. 주제는 예를 들어 이론적 수준에서 무언가를 원하지만 실제로는 그 동기와 일관성 있게 행동하지 않는 것과 같은 끊임없는 모순에 빠질 수 있습니다.
그 과정에서 혼자 발견되는 것이 아니라 코치의 열린 질문이 동반된다. 전문가는 또한 시간을 내어 답변할 수 있는 사람에 대한 진지한 성찰을 장려하는 열린 질문을 제시합니다. 따라서 보시다시피 코치는 단서와 답변을 제공하는 사람이 아니라 자신의 결론에 도달하는 고객입니다.
어떤 맥락에서든 짜여진 코칭 과정은 목표의 성취로 이어집니다. 반면에 현실적인 방식으로 제시되어야 하는 목표. 이 목표는 달성 불가능한 것이 아니라 완벽하게 가능하고 달성 가능한 것이어야 합니다. 목표 달성을 보이콧할 수 있는 실수가 있다. 그 기대를 현실에서 맥락화되지 않은 욕망과 혼동하십시오. 모든 현실적인 목표는 측정 가능하고 일시적이라는 점을 명심하십시오.
코칭 그것은 심리학과 다른 학문이며 동의어가 아닙니다. 따라서 심리학 분야에서 전문적인 치료가 필요한 경우에는 코치가 유능한 전문가에게 위임해야 하는 상황이 발생할 수 있습니다. 모든 인간은 자기 개선 능력에 반영된 것처럼 큰 잠재력을 가지고 있습니다.
개인적 또는 직업적 목표를 달성하기 위한 동반 과정
목표를 이루고자 하는 사람들의 불굴, 결단력, 끈기가 반영된 극복. 누구도 자신의 행복을 찾는 능력을 다른 사람에게 위임해서는 안 됩니다. 개인 개발에 대한 책임은 양도할 수 없습니다. 그리고 코칭 과정은 누군가에게 도움이 될 수 있는 길입니다.
예를 들어, 행동 계획 중에 동기를 부여하는 열쇠가 될 수 있습니다. 또한 복잡한 상황에 대처할 수 있는 자원과 기술을 개발할 수 있는 이상적인 공간을 제공할 수 있습니다.. 사람이 고정된 루틴을 오랫동안 따를 때 예측 가능한 지형에서 움직이고 있음을 알 수 있습니다. 같은 방식으로 일을 하면 분명한 결과가 나타납니다. 동일한 결과가 발생합니다. 그러나 새로운 기능을 실행 계획에 통합하여 다른 문을 여는 것은 가능합니다.
코칭은 오늘날 큰 역할을 하는 학문입니다. 코치라는 직업은 또한 행복 추구, 감성 지능, 내적 성장, 변화 관리와 관련된 분야에서 일하고 싶은 사람들을 매료시킵니다.