팀워크를위한 XNUMX 가지 팁

팀으로 일하다

팀워크는 전문 분야에서뿐만 아니라 여러 사람이 진행하는 프로젝트의 실현을 통해 학술 분야에서도 매우 중요합니다. 어떻게 팀워크 회사에서? ~ 안에 Formación y Estudios 우리는 당신에게 아이디어를 제공합니다:

1. 공통 목표

팀워크에 참여하는 것은 모든 주인공이 참여하는 목표와 관련이 있습니다. 따라서 팀 구성원 중 한 명이 참여하지 않으면 프로젝트의 최종 결과에 부정적인 영향을 미칩니다. 따라서이 공통 목표가 무엇인지 지정하고이를 염두에 두는 것이 편리합니다. 정보 모든 과정에서. 이러한 공통 목표는 명확하고 구체적이며 현실적이어야합니다. 또한 프로젝트에 관련된 모든 사람들은이 정보를 알아야합니다. 이 프로젝트의 최종 목표는이 맥락과 관련하여 의미를 획득하는 다른 중간 목표와 연결됩니다.

2 조정

공통된 목표를 식별하는 것도 긍정적이지만 각 주인공에게 작업을 할당하는 팀을 조정하기 위해 기능과 작업을 차별화하는 것도 중요합니다. 또한 기꺼이 친교 가능한 어려움에서 다른 동료를 지원하기 위해 (자신이 도움을 요청할 수있는 것처럼).

이러한 조정을 강화하기 위해 정해진 기한과 날짜를 맞추는 것도 매우 중요합니다. 자신의 경험을 참고하여 팀워크의 조정도 강화됩니다. 팀워크는 배우는 것입니다.

3 리더쉽

리더는 긍정적 인 강화 및 중재 작업을 통해 팀의 다른 구성원을 통합하는 사람입니다. 프로젝트의 각 참가자가이 학습 맥락에서 자신의 최고의 버전을 홍보 할 수 있기 때문에 그들의 역할뿐만 아니라 중요합니다. 리더십에는 여러 유형이 있습니다. 민주적 스타일은 참가자 간의 합의 검색을 향상시키는 스타일입니다. 그만큼 가부장적 스타일반대로, 위임하기 어려운 리더의 과잉 보호에 직면하여 팀의 성장을 촉진하지 않습니다.

팀 커뮤니케이션

4. 정기적 인 커뮤니케이션

팀워크는 또한 대화에서 더 잘 흐릅니다. 이러한 이유로 업무 회의는 정보 교환을 유지하는 데 중요합니다. 비즈니스 회의는 창의력을 강화하고 새로운 아이디어를 창출하는 데 목적이있을 수도 있습니다. 각 사람이 독특하기 때문에 의사 소통이 중요합니다. 따라서이 검색은 피드백 의심을 해결하고 달성 한 목표를 재고하며 결과를 원근감있게 보는 것이 중요합니다. 각 팀은 의도 한 방향으로 이동하기위한 자체 방법론을 설정할 수도 있습니다.

5 감성 지능

팀으로 일하는 전문가는 각 직책에 맞는 작업, 역량 및 능력을 수행합니다. 그러나 또한 공감, 이해, 동기 부여의 실천을 통해 감정 계와 연결하는 것도 매우 중요하다. 감정은 팀워크에 매우 존재합니다. 예를 들어, 마감일이 다가 오던 프로젝트 마감일의 감정은 며칠 전과는 다릅니다.

따라서 팀워크는 중요한 학습입니다. 많은 직업에서 높은 가치를 지닌 견습생입니다. 직업을 찾는 과정에 있다면, 다른 직업 제안에서이 요구 사항이 해당 직책에 지원하기위한 요구 사항의 일부인지 확인할 수 있습니다.


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