구직에 있어 영향을 미치는 많은 요소가 있습니다. 전문 기술. 그리고 경쟁은 학습과 관련된 요소일 뿐만 아니라 성과와도 관련되어 회사 프로세스를 개선하는 데 도움이 된다는 것입니다.
그러나 취업 시장은 끊임없이 변화하고 있습니다.. 항상 안정적이었지만 지금은 변화하고 있는 일부 부문과 직종을 되돌아보기만 하면 됩니다. 우리는 새로운 섹터의 출현으로 자신을 발견하고 가장 오래된 섹터는 그렇지 않으면 사라질 것이기 때문에 강제로 업데이트됩니다.
구직을 돕기 위해 우리는 다음을 준비했습니다. 가장 중요한 역량 2023의
직업을 찾는 최고의 기술
학습 능력
교육은 그 어느 때보다 소중합니다. 접근하려는 직위의 임무를 수행하기 위해 더 높은 학위를 갖는 것이 중요할 뿐만 아니라 사내 교육. 직원들이 동기를 부여받고 직장에서 매우 유용할 수 있는 새로운 기술을 발견하는 데 도움이 됩니다.
그러나 교육이 유효한 것으로 간주되려면 기존 과정을 제쳐두고 혁신하는 것이 매우 중요합니다. 또한 결과를 측정하고 보고서를 생성하는 데 집중해야 합니다.
를 살펴보는 것이 좋습니다. Grupo Aspasia의 무료 코스 직장에서 많은 문을 여는 훈련을 어떻게 발견하는지 보게 될 것입니다.
디지털 기술
노동시장이 움직이고 있다. 포괄적인 디지털화, 이를 통해 회사는 많은 이점(예: 프로세스 합리화)을 얻을 수 있습니다.
우리가 이야기 할 때 디지털 기술, 우리는 기술 환경에서 유창하게 이동할 수 있게 해주는 것을 말합니다. 또한 응용 프로그램 및 프로그램을 만드는 기능과 관련이 있을 수 있습니다.
최근 몇 년 동안 원격 근무, 그리고 모든 것이 그것이 머물러 왔다는 것을 나타내는 것 같습니다. 이 옵션 덕분에 회사는 직원의 직원을 재배치할 수 있습니다. 결과적으로 이러한 요구에 적응할 수 있는 사람들에게 일자리 기회가 더 많아질 것입니다.
직원이 부서장과 관계를 맺는 방식도 바뀌었습니다. 각 사람이 스스로를 정리하고 업무에 책임을 지며 텔레매틱스 도구를 사용하여 소통할 수 있다는 점은 매우 중요합니다.
기업의 경우 근로자의 성과를 측정할 수 있는 새로운 방법을 찾아야 하며 따라서 달성한 생산성에 대해 명확히 해야 합니다.
유연성
직업 위치에 접근하는 데 가장 가치 있는 또 다른 기술은 유연성.
코로나19 이후 재택근무 등 일하는 방식에 많은 변화가 생겼다. 그러나 부과된 바도 있다. 무료 일정 근로자 측의 화해를 개선할 수 있는 기타 이점. 그러나 이러한 변화가 회사의 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수는 없습니다.
있는 직원을 찾습니다. 융통성 있는 이러한 변화에 적응할 수 있어야 하며, 이는 직원의 행복과 회사의 안정성을 모두 가져올 것입니다.
변화에 대한 적응
모든 것이 미래의 위대한 트렌드 중 하나가 세속적 소유물. 이제 다음과 같은 용어가 있습니다. 프로젝트 계약 o 미니잡.
이러한 개념을 통해 회사는 직원과의 장기적인 관계를 최소화하고 전문화. 회사에서 덜 중요하다고 생각할 수 있는 작업은 아웃소싱됩니다. 이렇게 하면 우선순위인 작업에 집중할 수 있습니다.
직원이 기꺼이 변화에 적응, 그리고 이러한 시간성은 더 큰 회전율과 더 큰 선택 및 채용 요구를 가져옵니다.
각 지원자는 직업을 찾을 때 선택 과정과 지원서에 적용된 마케팅 리소스를 사용할 때 모두 전문가가 되어야 합니다.
그러나 많은 이직도 그리 흥미롭지 않을 것입니다. 이는 회사가 신입 사원의 위치를 조정하는 비용을 지불해야 함을 의미하기 때문입니다.
환경 책임
La 환경 인식 그것은 또한 매우 중요합니다. 회사는 그것을 반향하고 점점 더 많은 사람들이 직원들에게 그것을 요구하고 있습니다.
응시자는 환경적 책임에 대한 인식을 개발하기 위해 적절한 교육을 받아야 합니다. 또한 그들은 환경 조건을 개선하기 위한 강한 의지를 가지고 있어야 합니다.
물론, 다른 중요한 역량이 있습니다. 노동 삽입, 그러나 우리가 본 5는 필수로 간주됩니다. 작업을 시작하면 목표를 얼마나 빨리 달성하는지 확인할 수 있습니다.