Motîvasyona xebatê çi ye û ew çawa bandorê li jiyana pîşeyî dike?

Motîvasyona xebatê çi ye û ew çawa bandorê li jiyana pîşeyî dike?
Motîvasyona xebatê di qada pîşeyî de yek ji hêmanên herî girîng e. Bi rastî, ew faktorek e ku pêşveçûn, fêrbûn, meraq û mezinbûnê zêde dike. Ew jî asta dilşadiyê li cihê kar bilind dike. Ji hêla din ve, ew bandorek yekser li ser encam û hilberînê dike. Qalîteya xebata ku hatî kirin baştir dike: asta baldarî û tevlêbûnê mezin dibe.

Asta ya motîvasyona xebatê ku ezmûnek profesyonel di kariyera xwe de ne statîk e. Tewra dema ku pir caran bi îstîqrar were girtin, cûdahiyên girîng dikarin çêbibin. Mîna ku hawîrdora pîşeyî bi domdarî diguhezîne, hêviyên kesane jî li ser kevir nayên danîn.. Bi rastî, gelemperî ye ku pisporek hest dike ku ew gihîştine dawiya qonaxek ku di paşerojê de ew pir kêfxweş kir. Lêbelê, rastiya weya hundurîn cûda ye. Û naha hûn dixwazin bikevin rêyek ku bi motîvasyonên weyên heyî re têkildar e. Motîvasyona xebatê çi ye û ew çawa bandorê li jiyana pîşeyî dike?

Girîngiya motîvasyona navxweyî

Motîvasyona kar faktorên hundurîn ên ku ji bo karkerê taybetî ne girîng dike. Bi gotinek din, girîng e ku pispor çavkaniyên xwe bikar bînin da ku pabendbûna xwe, tevlêbûna xwe û bîhnfirehiya xwe mezin bikin. Pêdivî ye ku hûn li wateya erênî ya xebata ku hûn dikin bigerin. Dema ku pispor wateyek giranbiha dide mîsyona xwe, nêrîna pozîsyona kar diguhezîne. Çima ew qas girîng e ku meriv bi nirxa motîvasyona hundurîn ve girêdayî be? Ji ber ku di pratîkê de karekî îdeal nîne. Hêviyên pêknehatî, bûyerên nediyar, dijwarî û nakokî jî di qada pîşeyî de têne çêkirin.

Lêbelê, dema ku pispor li qada bandora xwe disekine, asta berxwedanê zêde dibe. Ango, gava ku hûn lê dinêrin ka hûn dikarin çi bikin da ku motîvasyona xwe di rewşên li dora we de bişewitînin. Gelek faktor hene ku hûn nikarin biguherînin, ew li derveyî kontrola we ne. Lê têgihîştina rewşek û pozîsyona beriya wê senaryoyê diguhere dema ku xebatkar bi wan mijarên ku rasterast bi wî ve mijûl dibin re mijûl dibe.

Rola motîvasyona derveyî

Erêtiyek e ku xebatkarek bi domdarî bi pesindan an naskirina derveyî ve girêdayî nebe. Hêzkirina erênî pir xweş e û meaşê hestyarî bilind dike. Lê tê pêşniyar kirin ku bextewariya pîşeyî bi bersiva ku ji hêla kesek din ve hatî pejirandin ve girêdayî nebe. Tevî vê yekê, beşên çavkaniyên mirovî yên pargîdaniyan her ku diçe ji girîngiya jîngehê di motîvasyona karmendan de haydar dibin.

Di encamê de, ev faktora paşîn bandorê li encamên saziyê bixwe dike. Wekî din, dema ku ev hêman di rêveberiya jêhatîbûnê de neyê yek kirin, asta veguheztina tîmê zêde dibe. Bi gotinek din, di komê de guherînên domdar hene, wekî ku ji hêla marqeya hin hevkaran û tevlêbûna profîlên nû ve hatî destnîşan kirin. Lêbelê, tê pêşniyar kirin ku pargîdanî bi pisporên kirêdar re têkiliyên domdar û mayînde biafirîne.

Motîvasyona xebatê çi ye û ew çawa bandorê li jiyana pîşeyî dike?

Nirxa motîvasyona xebatê di çavkaniyên mirovî de

Ew pargîdaniyên ku ji xwe re wêneyek erênî nîşan didin, bi rengekî taybetî jêhatiya berendaman dikşînin. Ew guhertoya xweya çêtirîn radigihînin: ew wekî cîhên mezinbûn, fêrbûn, nûbûn, ewlehî û xweşbûnê têne pêşkêş kirin. Taybetmendiyên ku beşek ji hawîrdora xebata xweş in. Ango, ew faktor in ku motîvasyona derveyî ya pisporan dixwin. Motîvasyona xebatê wekî motorek ku asta tevlêbûnê di pêkanîna projeyekê de, di lêgerîna kar de, di xebata tîmê de, di pêvajoyek hilbijartinê de an di rewşek din a jiyana pîşeyî de bilind dike.


Naveroka gotarê bi prensîbên me ve girêdayî ye etîka edîtoriyê. Ji bo raporkirina çewtiyek bitikîne vir.

Beşa yekem be ku şîrove bike

Commentîroveya xwe bihêlin

Navnîşana e-peyamê ne, dê bê weşandin. qadên pêwist in bi nîşankirin *

*

*

  1. Berpirsê daneyê: Miguel Ángel Gatón
  2. Armanca daneyê: SPAM-ê kontrol bikin, rêveberiya şîroveyê.
  3. Qanûnîbûn: Destûra we
  4. Ragihandina daneyê: Daneyî dê ji aliyên sêyemîn re neyê ragihandin ji bilî peywira qanûnî.
  5. Tomarkirina daneyê: Databaza ku ji hêla Occentus Networks (EU) ve hatî mazûvan kirin
  6. Maf: Di her demê de hûn dikarin agahdariya xwe bi sînor bikin, vegerînin û jê bibin.