Мамлекеттик кызматкер деген эмне?

Мамлекеттик кызматкер - бул кызмат үчүн акы алуу менен, Мамлекеттик администрацияга кызмат көрсөткөн адам. Мамлекеттик кызматкер менен Администрациянын ортосундагы мамилелер мыйзамдуу жана эмгек мүнөзүндө болот. Мамлекеттик кызматкер болуу үчүн, адам оппозиция деп аталган тесттерден өтүшү керек.

Эгерде мындай тесттер ийгиликтүү өтсө, сунушталган орундарды тандап алган адамдар эң көп упай топтогондор жана бир катар талаптарга жооп берет.

Мамлекеттик кызматкерлердин класстары

Мамлекеттик кызматкерлерди өзүнчө төрт топко бөлүүгө болот:

• Карьералык кызматкер Мамлекеттик башкаруу менен туруктуу байланышта жана ал үчүн сый акы алуу.
• Убактылуу кызматкер Администрация менен байланышат, бирок карьералык кызматкерге байланыштуу туруктуу мүнөздө эмес. Убактылуу кызматкерге байланыштуу, ал бош орун болгондо жана чектелген мөөнөткө өз кызматын көрсөтөт.
• Жумушчу күч Мамлекеттик башкарууга бир катар кызматтарды көрсөтөт келишим аркылуу.
• Мамлекеттик кызматкердин акыркы классы - эмгек персоналы. Адамдын бул түрү Администрациянын ичинде бир катар белгилүү функцияларды аткарат. Бул туруктуу эмес кадрлар.

Карьералык кызматкерге карата үч түр же класс болушу мүмкүн:

• А тобу тесттерден өткөн жана колледж даражасына ээ.
• В тобу А жана төмөн Сизден Superior Technician деген наамга ээ болуу талап кылынат.
• С тобу конкурстук экзамендерди тапшырган жана орто билимге ээ же мектепти бүтүргөн адамдардан турат. Биринчиси С1ге, экинчиси С2ге киргизилген.

Кантип мамлекеттик кызматкер болуш керек

Жогоруда айтып өткөндөй, мамлекеттик кызматкердин кызмат ордун ээлөө үчүн, адам бир катар тандалма тесттерден өтүшү керек. Сунушталган жерлер жумушка орноштуруу боюнча мамлекеттик сунуш аркылуу Өкмөт тарабынан белгиленет. Бул тесттер сунушталган абалга жараша өзгөрүлүп турат:

• Оппозиция бир катар теориялык тесттер жөнүндө Сиз арыз берген кызмат орунунун белгилүү бир күн тартибинин негизинде. Жогору баа алган талапкерлер сунушталган орундардын бир бөлүгүн алгандар болот.
• Конкурс-оппозицияда теориялык тесттер жана конкурстун этабы өткөрүлөт. Бул этапта, кызмат ордуна талапкердин кошкон бир катар артыкчылыктары акыркы баа үчүн эсептелет.
• Акыркы сыноо - бул сынак. Бул учурда, талапкер тарабынан берилген артыкчылыктарды гана эске алуу менен, теориялык тесттин бир дагы түрү өткөрүлбөйт. Бул артыкчылыктар упайларга которулат жана упайлар канчалык көп болсо, ошол позицияга жетүү мүмкүнчүлүгү жогорулайт.

Мындай сыноолор Испания штатын билдирет жана аталган аймактын чегинен тышкары ар кандай болушу мүмкүн.

Мамлекеттик кызматкер менен мамлекеттик кызматкердин айырмасы эмнеде?

Мамлекеттик кызматкер мамлекетке кызмат кылат, анын ар кандай тармактарында иштей алат, же министрликте же делегацияда. Ал мамлекеттик кызматтан башка эч ким болбогон, ага берген буйруктарын аткарат. Тескерисинче, мамлекеттик кызматкер бардык мамлекеттик кызматкерлерди, анын ичинде мамлекеттик кызматкерлерди же бюджеттик кызматкерлерди камтыйт. Демек, мамлекеттик кызматкерлердин бардыгы мамлекеттик кызматкерлер деп айтууга болот.

Мамлекеттик кызматкердин өмүр бою же убактылуу келишим түзүшү мүмкүн, мамлекетке көз каранды болгон ар кандай мекемеде жүргүзгөн иши үчүн сый акы алуу.

Мамлекеттик кызматкерлердин башкаруу органдары

Мамлекеттик кызматкерлер иш алып барган үч башкаруу органы бар. Кызматкерлери ээлеген рангына же ишмердигине жараша тигил же бул түрүндө иш алып барат. Бул учурда алар төмөнкүлөр:

• Жергиликтүү органдардын өкүлдөрү муниципалитеттер тарабынан.
• Автономдуу органдар автономиялуу өкмөт тарабынан көрсөтүлгөн.
• Жалпы орган өлкөнүн Өкмөтү тарабынан.

Кыскача айтканда, көптөгөн адамдар мамлекеттик кызматкер деген терминди мамлекеттик кызматкер менен чаташтырышат. Эки учурда тең алар Мамлекеттик кызматкерлер болсо дагы, кызмат адамы кызматкердин жогору тургандыгы жана иш-аракеттерди аткарууга буйрук берген адам экендигин белгилей кетүү керек. Өкмөттүн коомдук сунушуна кирүүдө, тестирлөө мамлекеттик кызматкердин учурундагыдай эле экендигин белгилей кетүү керек. Бактыга жараша, жыл сайын, адатта, кызматкердин жана мамлекеттик кызматкердин кызматына же кызмат ордуна тиешелүү бош орундар жетиштүү.