El trabajador de empresa privada que, durante años, se mantuvo cómodo con su empleo fijo, su sueldo asegurado y cubriendo sus pagos mensuales, como la hipoteca, es ahora el nuevo perfil predominante del opositor. Este fenómeno ha crecido significativamente debido sobretodo al miedo generado por la crisis económica y la inestabilidad en el sector privado.
El temor a la crisis y los despidos masivos en empresas privadas
En estos tiempos de incertidumbre económica, las empresas privadas ya no pueden aguantar el tirón. Los empleados, que ven cómo sus compañeros pierden sus puestos de trabajo, comienzan a preocuparse por qué será lo próximo para ellos. Esta situación ha aumentado el nivel de estrés y presión en los entornos laborales, donde los trabajadores hacen lo imposible por evitar ser los próximos en la lista de despidos.
En algunos casos, ni siquiera el máximo esfuerzo garantiza la permanencia en la empresa. Y es que, la crisis no afecta solo a unas pocas empresas: son muchas las que se ven obligadas a realizar despidos para reducir costes, lo que genera inseguridad laboral y deja a miles de personas en una situación de incertidumbre económica.
En medio de este escenario, muchos empleados optan por un cambio drástico en su vida profesional: comienzan a prepararse para unas oposiciones con la esperanza de obtener un empleo fijo en el sector público. Las oposiciones han pasado de ser una opción más a convertirse en un refugio para miles de personas, que buscan seguridad ante la inestabilidad del empleo en el sector privado.
¿Por qué el sector público se vuelve la mejor opción?
La diferencia entre un empleo en el sector privado y uno en el sector público ha sido siempre clara, pero en tiempos de crisis, las ventajas del empleo público sobresalen aún más. Trabajar como funcionario garantiza, en la mayoría de los casos, estabilidad laboral y económica, además de beneficios que no suelen encontrarse en el sector privado, como horarios más flexibles, mayor seguridad y mejores condiciones laborales.
En los próximos diez años, se espera que hasta un 58% del personal de la Administración General del Estado se jubile, lo que liberará 97.000 plazas hasta 2032. Además, las administraciones autonómicas y locales también se encuentran en una situación similar, lo que prevé una convocatoria masiva de oposiciones en los próximos años.
Según datos de CEOE, para muchos jóvenes, la diferencia entre las condiciones laborales y salariales que se ofrecen en el sector público y privado juega un papel crucial en su decisión de opositar. El sector privado ha visto cómo muchos profesionales optan por empleos más estables, con salarios más competitivos y jornadas laborales que les permiten disfrutar de una mayor calidad de vida.
La crisis como motor de cambio en la trayectoria profesional
Una gran cantidad de trabajadores han comenzado a opositar tras años de estabilidad en el sector privado. Este cambio suele estar impulsado por la falta de seguridad laboral, como es el caso de Alfonso (43 años), quien tenía un buen empleo en una multinacional, pero su única opción de desarrollo era trasladarse fuera de España, lo que para él, con dos hijos pequeños, no era viable. Decidió entonces tomar una excedencia por cuidado de hijos y prepararse para una oposición en el cuerpo de ingenieros del Estado.
El miedo a perder el empleo y la necesidad de estabilidad económica impulsan a profesionales que ya han tenido experiencia en el mercado laboral a replantearse su futuro. Los datos de academias de oposiciones reflejan que solo el 15% de los opositores tiene menos de 30 años. Entre los 30 y 50 años se concentra el grueso de personas que preparan oposiciones, lo cual muestra cómo el acto de opositar se ha convertido en una decisión meditada tras años de inestabilidad laboral en el sector privado.
La oferta de empleo público: un futuro asegurado
A pesar de que durante los años de la crisis económica anterior (2008-2014) las convocatorias para empleo público fueron mínimas, en los últimos años ha habido un repunte significativo en la oferta de plazas en las administraciones públicas. Tan solo en 2022, las oposiciones en la Administración General del Estado superaron las 16.800 plazas, y la tendencia indica que no disminuirán en el futuro cercano.
Además, otros sectores también han visto un incremento en su personal. Durante la pandemia, el sistema sanitario y educativo en España incrementó significativamente sus contrataciones para hacer frente a la crisis. Las comunidades autónomas, responsables de gestionar una gran parte del empleo público, ya aglutinan más del 59% de la plantilla total del sector público en España.
Aparte de la estabilidad laboral, los sueldos en el sector público suelen ser más atractivos cuando se comparan con los del sector privado, especialmente para ciertas profesiones. En algunos casos, las diferencias salariales pueden llegar a ser de hasta 1.000 euros mensuales, lo que convierte el empleo público en una opción aún más atractiva para aquellos que buscan estabilidad a largo plazo.
Desafíos de opositar en tiempos de crisis
Aunque las oposiciones puedan parecer la solución perfecta ante la inestabilidad del sector privado, no garantizan el éxito. Aprobar una oposición es un proceso que requiere dedicación, tiempo y esfuerzo. Muchos opositores se ven forzados a compaginar el estudio con trabajos temporales o de media jornada, lo que añade un nivel de dificultad significativo al proceso.
Por otro lado, la competencia ha aumentado en los últimos años. Cada vez más personas deciden opositar, lo que ha generado una mayor presión en las academias de preparación. Mientras que las plazas ofertadas por las administraciones públicas no han crecido al mismo ritmo que el número de opositores, el número de personas que se presentan a los exámenes es cada vez mayor.
No obstante, para aquellos que logran superar las pruebas, el esfuerzo vale la pena: un empleo fijo, con buenas condiciones laborales y un salario competitivo es el premio final, un objetivo por el que muchos están dispuestos a sacrificar años de su vida en preparación.
El mercado laboral actual ha llevado a miles de trabajadores del sector privado a buscar estabilidad en el sector público mediante las oposiciones. Este fenómeno no solo está afectando a jóvenes recién graduados, sino también a empleados con años de experiencia que, ante el miedo al despido y la incertidumbre laboral, ven en las oposiciones una solución a sus problemas.