La Xunta de Galicia ha dado luz verde a una amplia oferta de empleo público con 1.103 plazas para su Administración autonómica, una convocatoria que afectará tanto a la Administración xeral como a diversas entidades del sector público instrumental gallego. El objetivo es reforzar servicios, estabilizar plantillas y abrir nuevas oportunidades laborales en el ámbito público.
Según explicó el presidente gallego, Alfonso Rueda, se ha optado por agotar la tasa de reposición máxima permitida por el Estado, fijada en los Presupuestos Generales de 2023, todavía vigentes. Con esta estrategia, el Gobierno gallego pretende incrementar el número de empleados públicos, mejorar la atención a la ciudadanía y facilitar la progresión profesional del personal que ya trabaja en la Xunta.
1.103 plazas: 803 de acceso libre y 300 de promoción interna
El núcleo de la convocatoria se centra en que la OPE suma 1.103 puestos, de los cuales 803 son de acceso libre y 300 se reservan a promoción interna. Es decir, casi tres de cada cuatro plazas estarán abiertas a cualquier persona que cumpla las condiciones establecidas en las bases que se publiquen posteriormente en el Diario Oficial de Galicia.
Dentro del cupo general, la Administración xeral concentra la mayor parte de los puestos, mientras que las entidades del sector público instrumental autonómico añaden 38 plazas de turno libre. Estas últimas permitirán reforzar organismos y entes públicos que dependen de la Xunta y que también necesitan personal para garantizar su funcionamiento habitual.
Rueda subrayó que esta oferta está pensada tanto para facilitar el acceso a un empleo estable en la función pública a quienes están preparando oposiciones, como para consolidar aquellas áreas en las que se prevé un mayor volumen de jubilaciones y se requiere relevo generacional a corto y medio plazo.
En paralelo, las 300 plazas reservadas para promoción interna permitirán a personal funcionario de carrera optar a puestos con mayores responsabilidades, mejor retribución y una clasificación profesional más elevada, reforzando así la carrera administrativa dentro de la propia Xunta.
Refuerzo de los principales cuerpos administrativos
Uno de los bloques más significativos de la oferta es el destinado a los principales cuerpos y escalas de la Administración xeral. Más de 370 plazas de acceso libre se reparten entre puestos de distinto nivel, desde personal subalterno hasta escalas superiores.
En esta parte de la OPE se incluyen 160 plazas para personal de limpieza y cocina, destinadas a reforzar servicios básicos en edificios administrativos, centros públicos y dependencias donde la Xunta presta atención al público o mantiene servicios continuados.
También se ofertan 60 plazas para personal subalterno, una de las categorías más habituales en la Administración, vinculada a tareas de apoyo general, atención directa en conserjerías y funciones auxiliares en distintas sedes administrativas.
Además, se incorporan plazas específicas para perfiles jurídicos y financieros: 10 puestos en la escala de letrados, 10 para la escala superior de finanzas y 16 para la escala técnica de finanzas. Con estos refuerzos se pretende mejorar la capacidad de asesoramiento legal y la gestión económica y presupuestaria del Gobierno gallego.
Administración especial y lucha contra los incendios forestales
Junto a los cuerpos generales, la OPE dedica otra parte importante de las plazas a la llamada Administración especial, que suma más de 380 puestos de acceso libre. Aquí se integran distintas escalas y perfiles técnicos, muchos de ellos vinculados a servicios esenciales y a la protección del medio ambiente.
Dentro de este bloque destacan especialmente las 138 plazas para el servicio de prevención y defensa contra incendios forestales, un área considerada prioritaria en Galicia por el impacto recurrente de los fuegos en el territorio. De estas vacantes, 124 se destinarán a bomberos forestales y 14 a jefes de brigada.
Con estas incorporaciones, la Xunta busca reforzar el operativo de lucha contra los incendios durante todo el año, mejorando las tareas tanto de extinción como de prevención. Este refuerzo se complementa con otras medidas ya anunciadas, como el apoyo a los ayuntamientos para la limpieza de franjas secundarias y la contratación de personal desempleado para labores preventivas.
La oferta también recoge 108 plazas para la escala auxiliar de cuidadores y cuidadoras, muchas de ellas destinadas a centros educativos y de atención a personas con necesidades especiales. Este personal juega un papel clave en el acompañamiento y apoyo a alumnado con diversidad funcional u otras necesidades de apoyo educativo.
Asimismo, se incluyen 50 plazas para la escala de agentes técnicos de gestión ambiental y 30 plazas para auxiliares de cocina, completando así el refuerzo de las escalas de administración especial con perfiles vinculados a la protección del entorno y a servicios de restauración colectiva.
Promoción interna: 300 oportunidades de ascenso para personal funcionario
Además del acceso libre, la Xunta ha reservado un paquete de 300 plazas para promoción interna, dirigido en exclusiva a personal funcionario de carrera que ya presta servicio en la Administración autonómica. Este mecanismo permite ascender de cuerpo o escala y acceder a puestos de mayor nivel profesional.
En este bloque, la distribución prevé 20 plazas para el cuerpo superior (A1), categoría a la que se accede desde cuerpos de menor subgrupo y que concentra funciones de dirección, coordinación de unidades y elaboración de informes de alto nivel técnico.
Para el cuerpo de gestión (A2) se ofertan 50 plazas de promoción interna, lo que permitirá a personal de cuerpos administrativos y auxiliares progresar hacia puestos con más autonomía y responsabilidad en la tramitación y gestión de expedientes.
El cuerpo administrativo (C1) contará con 75 plazas de promoción interna, mientras que el cuerpo auxiliar (C2) concentra 153 plazas, siendo este último el grupo con mayor número de oportunidades de ascenso dentro de la convocatoria, lo que responde a su peso numérico en la plantilla actual.
La oferta se completa con dos plazas específicas para la escala de inspección de consumo, orientadas a reforzar las tareas de control, supervisión y protección de los derechos de las personas consumidoras en Galicia, un ámbito cada vez más relevante por la complejidad de los mercados y la digitalización de las transacciones.
Reserva de plazas para personas con discapacidad
Uno de los aspectos más destacados de esta OPE es la reserva específica de plazas para personas con discapacidad, que alcanza un 11,7-11,8 % del total de la convocatoria, según las distintas informaciones facilitadas tras el Consello de la Xunta.
Esta cifra supone superar con holgura el mínimo del 7 % fijado por la normativa estatal, situando a Galicia entre las comunidades que realizan un mayor esfuerzo por favorecer la inclusión de este colectivo en la función pública.
Dentro de ese porcentaje reservado, una parte se orienta a personas con discapacidad intelectual, con el objetivo de remover barreras de acceso y facilitar su incorporación a puestos adaptados a sus perfiles y capacidades. Esta medida se enmarca en las políticas de igualdad de oportunidades que la Xunta asegura querer reforzar en los próximos años.
La reserva se aplicará tanto en plazas de acceso libre como en algunas categorías de promoción interna, en los términos que se concreten en las convocatorias específicas. Las personas aspirantes deberán acreditar el grado de discapacidad requerido y cumplir el resto de requisitos generales establecidos.
Con este enfoque, el Gobierno gallego pretende que la plantilla de la Administración represente mejor la diversidad social y que el empleo público sea también una vía de inclusión laboral estable para quienes se encuentran con más dificultades en el mercado de trabajo ordinario.
Refuerzo de servicios esenciales y relevo generacional en la Xunta
Más allá de las cifras, la Xunta insiste en que esta oferta de empleo público persigue reforzar servicios considerados estratégicos, tanto en el ámbito administrativo como en áreas como la gestión ambiental, los servicios de apoyo en centros públicos y la prevención de incendios.
Al aplicar la tasa máxima de reposición marcada por el Estado, el Gobierno gallego busca compensar las jubilaciones de los últimos años y anticiparse a las que se producirán a corto plazo. Con ello se pretende garantizar la continuidad de los servicios y evitar la pérdida de conocimiento y experiencia acumulados en la Administración autonómica.
Al mismo tiempo, la OPE abre una ventana importante para nuevos opositores y opositoras, que podrán competir por plazas de muy diversa naturaleza, desde las categorías básicas hasta puestos técnicos y superiores. Las personas interesadas deberán estar atentas a la publicación oficial de las bases y a los plazos de presentación de solicitudes.
Para el personal ya integrado en la Xunta, la promoción interna se configura como una vía real de progreso profesional, permitiendo escalar de cuerpo y acceder a puestos con mejores condiciones salariales y mayores responsabilidades. Este sistema, señalan desde el Ejecutivo gallego, contribuye también a retener talento dentro de la propia organización.
La nueva OPE supone un paso relevante en la planificación de recursos humanos de la Administración gallega, combinando la incorporación de nuevo personal, la mejora de la carrera funcionarial y un compromiso reforzado con la inclusión de personas con discapacidad, todo ello bajo el paraguas de la normativa estatal de reposición de efectivos y en un contexto de necesidad de relevo generacional en múltiples servicios públicos.
