Fannt eraus wat HR an der Firma ass

Fannt eraus wat HR an der Firma ass
De Moment kritt d'Technologie wesentlech Visibilitéit am Geschäftsëmfeld, deen hiren eegene Prozess vun der digitaler Transformatioun mécht. Technologie bitt Ressourcen an Tools fir d'Aarbecht méi effizient auszeféieren. Wéi och ëmmer, iwwer all Apparat, ass de Mënsch am Häerz vun all erfollegräicher Firma. Talentmanagement, e positivt Aarbechtsëmfeld erstellen an en Team bauen sinn e puer Beispiller. Aus dësem Grond sinn mënschlech Ressourcen sou néideg an Entreprisen a Geschäfter. An d'Ofkierzung hr bezitt sech op dëst Konzept datt mir an der Formatioun an Studien analyséieren. Fannt eraus wat HR an der Firma ass!

Wesentlech Ziler fir de Human Resources Departement

El Roll vun hr et ass sichtbar an de verschiddenen Etappen, déi Deel vun der Bindung sinn, déi e Profi mat der Entitéit opstellt, an där hien schafft. Zum Beispill designt de spezialiséierten Departement e Selektiounsprozess fir e kompetente Profil ze wielen fir eng fräi Positioun ze fëllen.

An dësem Fall, de Kandidat muss verschidden Tester passéieren ier en agestallt gëtt Sëcher fir d'Organisatioun. Et ass och positiv, datt d'Betriber am Begréissungs- an Ënnerstëtzungsprozess involvéiert sinn, sou datt den ugestallte Fachmann seng nei Positioun upasst. Dacks huet de ugewise Profil d'Méiglechkeet sech an der Entitéit ze wuessen, ze léieren an z'entwéckelen.

D'Mënschlech Ressourcen Departement schätzt och Trainingspläng déi wesentlech Bedierfnesser vun de Mataarbechter ofdecken (si kréien aner Fäegkeeten a Kompetenzen). Vläicht iergendwann wäert d'professionell Bezéiung tëscht der Entitéit an dem Professionnel ophalen als Resultat vun enger Entloossung. Och, d'Mënschlech Ressourcen Departement ass op déi verschidden Zäiten präsent.

Fannt eraus wat HR an der Firma ass

Aarbechter sinn Deel vun der Evolutioun vun der Firma

All Firmen, iwwer d'Zuel vun den Aarbechter, besteet aus Leit déi d'Mënschlech Ressourcen vun der Entitéit ausmaachen. Et ass positiv datt en Employé sech wierklech am Projet integréiert fillt. An anere Wierder, et ass recommandéiert datt et e Gefill vu Behënnerung ronderëm den Numm vun der Entitéit ass. Op dës Manéier klëmmt de Grad vu Gléck, déi extern Motivatioun ass méi bedeitend an d'emotional Pai klëmmt. Awer et sollt drop higewisen ginn datt all Fachmann, deen d'Firma ausmécht, ganz eenzegaarteg ass. Nämlech, ass en Aarbechter deen seng eege perséinlech Ëmstänn a bestëmmte Motivatioune huet.

Zousätzlech si perséinlech Motivatioune ronderëm d'Aarbechtswelt vum Ufank vun der Aarbechtscarrière bis zur Pensioun net statesch. E puer Prioritéite ginn eng bedeitend Transformatioun. Dat ass eppes, wat déi Responsabel fir mënschlech Ressourcen Rechnung droen. Déi, déi Deel vum Projet sinn, maachen et méiglech fir d'Entitéit hir Ziler bannent der virgeschriwwener Period z'erreechen. An anere Wierder, Talentmanagement ass wesentlech fir Produktivitéit, Leeschtung, Motivatioun an d'Qualitéit vun de Resultater ze verbesseren.

Fannt eraus wat HR an der Firma ass

Moossname fir Talent unzezéien

De Human Resources Departement vun enger Entitéit designt eng Strategie ugepasst un d'Realitéit vun der Firma. Awer och d'Aarbechter kréien an dësem Szenario eng grouss Relevanz, well se am Aktiounsplang involvéiert sinn. Si bäidroen hir Erfahrung, hir Zäit, hiert Wëssen an hiren Engagement. Mënschlech Ressourcen konzentréieren sech net nëmmen op déi Situatiounen, déi optrieden, wann e Fachmann agestallt gouf an ass schonn Deel vun der Schabloun. D'Departement designt och spezialiséiert Aktiounen fir de potenziellen Talent vu Fachleit unzezéien, déi no neie Projete sichen.

Heiansdo huet d'Firma säin eegene spezialiséierten Departement fir Entscheedungen am Zesummenhang mat Talentmanagement ze treffen. An anere Fäll ass et méiglech dës Moossnamen un en ausgebilten a qualifizéierten Team ze outsourcen deen mat verschiddenen Entitéiten duerch Outsourcing schafft.


Den Inhalt vum Artikel hält sech un eis Prinzipie vun redaktionnell Ethik. Fir e Feeler ze mellen klickt hei.

Gitt d'éischt fir ze kommentéieren

Gitt Äre Kommentar

Är Email Adress gëtt net publizéiert ginn. Néideg Felder sinn markéiert mat *

*

*

  1. Responsabel fir d'Daten: Miguel Ángel Gatón
  2. Zweck vun den Donnéeën: Kontroll SPAM, Kommentarmanagement.
  3. Legitimatioun: Är Zoustëmmung
  4. Kommunikatioun vun den Donnéeën: D'Donnéeë ginn net un Drëttubidder matgedeelt ausser duerch legal Verpflichtung.
  5. Datenspeicher: Datebank gehost vun Occentus Networks (EU)
  6. Rechter: Zu all Moment kënnt Dir Är Informatioun limitéieren, recuperéieren an läschen.