ການຕໍ່ຕ້ານຄວາມຍຸຕິ ທຳ

ເມື່ອພວກເຮົາຄິດກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງອົງການບໍລິຫານຍຸຕິ ທຳ, ພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ຈ່າຍ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ຄວາມຍຸດຕິ ທຳ ຄັດຄ້ານ. ໃນນັ້ນ, ພວກເຮົາຊອກຫາ XNUMX ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ຕ້ອງ ຄຳ ນຶງເຖິງແລະໃນນັ້ນພວກເຮົາຈະສົນທະນາກັບທ່ານຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນມື້ນີ້, ເພື່ອວ່າທ່ານຈະສາມາດກຽມຕົວການສອບເສັງຂອງທ່ານໃນທາງທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ວາລະການຄັດຄ້ານຄວາມຍຸຕິ ທຳ

ສຳ ລັບການຄຸ້ມຄອງຂັ້ນຕອນ

ການຄຸ້ມຄອງຂັ້ນຕອນ - ການລ້ຽວແບບບໍ່ເສຍຄ່າ
	ຊອງປື້ມ ປະກອບມີ syllabi, ການທົດສອບ, ການສົມມຸດຕິຖານ, ການສອບເສັງແບບເຍາະເຍີ້ຍແລະການເຂົ້າເຖິງແຫລ່ງ online ທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ. ຊື້> ວາລະ ຊື້ລຸ້ນທີ I> ຊື້ລຸ້ນທີ II> ຊື້ລຸ້ນທີ III> ການທົດສອບ ຊື້ລຸ້ນທີ I> ຊື້ລຸ້ນທີ II> ຊັບພະຍາກອນອື່ນໆ ການສອບເສັງ Mock> ສົມມຸດຕິຖານພາກປະຕິບັດ> ຫລັກສູດ Online>

ການຄຸ້ມຄອງຂັ້ນຕອນ - ການສົ່ງເສີມພາຍໃນ
	ຊອງປື້ມ ປະກອບມີ syllabi, ການທົດສອບ, ການສົມມຸດຕິຖານ, ການສອບເສັງແບບເຍາະເຍີ້ຍແລະການເຂົ້າເຖິງແຫລ່ງ online ທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ. ຊື້> ວາລະ ຊື້ລຸ້ນທີ I> ຊື້ລຸ້ນທີ II> ຊັບພະຍາກອນອື່ນໆ ການສອບເສັງ Mock> ທົດສອບ> ຫລັກສູດ Online>

ສຳ ລັບການປຸງແຕ່ງຂັ້ນຕອນ

ການປຸງແຕ່ງຂັ້ນຕອນ - ເຮັດໃຫ້ບໍ່ເສຍຄ່າ
	ຊອງປື້ມ ປະກອບມີ syllabi, ການທົດສອບ, ການສົມມຸດຕິຖານ, ການສອບເສັງແບບເຍາະເຍີ້ຍແລະການເຂົ້າເຖິງແຫລ່ງ online ທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ. ຊື້> ວາລະ ຊື້ລຸ້ນທີ I> ຊື້ລຸ້ນທີ II> ຊັບພະຍາກອນອື່ນໆ ການສອບເສັງ Mock> ສົມມຸດຕິຖານພາກປະຕິບັດ> ທົດສອບ> ຫລັກສູດ Online>

ການປຸງແຕ່ງຂັ້ນຕອນ - ການສົ່ງເສີມພາຍໃນ
	ຊອງປື້ມ ປະກອບມີ syllabi, ການທົດສອບ, ການສົມມຸດຕິຖານ, ການສອບເສັງແບບເຍາະເຍີ້ຍແລະການເຂົ້າເຖິງແຫລ່ງ online ທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ. ຊື້> ວາລະ ຊື້ລຸ້ນທີ I> ຊື້ລຸ້ນທີ II> ຊັບພະຍາກອນອື່ນໆ ການສອບເສັງ Mock> ທົດສອບ> ຫລັກສູດ Online>

ສຳ ລັບການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານກົດ ໝາຍ

ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານຕຸລາການ
	ຊອງປື້ມ ປະກອບມີ syllabi, ການທົດສອບ, ການສົມມຸດຕິຖານ, ການສອບເສັງແບບເຍາະເຍີ້ຍແລະການເຂົ້າເຖິງແຫລ່ງ online ທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ. ຊື້> ວາລະ ຊື້ລຸ້ນທີ I> ຊື້ລຸ້ນທີ II> ຊັບພະຍາກອນອື່ນໆ ການສອບເສັງ Mock> ສົມມຸດຕິຖານພາກປະຕິບັດ> ທົດສອບ> ຫລັກສູດ Online>

ອົງການຄຸ້ມຄອງຂັ້ນຕອນແລະບໍລິຫານ

ຄວາມຕ້ອງການ

ເຫຼົ່ານີ້ ຝ່າຍຄ້ານແມ່ນຂອງກຸ່ມ A2, ເພື່ອຈະສາມາດ ນຳ ສະ ເໜີ ຕົວເອງໃຫ້ພວກເຂົາ, ທ່ານຕ້ອງການຊັ້ນສູງ, ວິສະວະ ກຳ ເຕັກນິກຫຼືຄ້າຍຄືກັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງມີອາຍຸເກີນ 18 ປີ, ມີສັນຊາດແອສປາໂຍນ, ບໍ່ຖືກຕັດສິດໃນການປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ພ້ອມທັງບໍ່ມີບັນທຶກ.

ປະກາດ

ຈຳ ນວນສະຖານທີ່ໄດ້ເພີ່ມຂື້ນ ສຳ ລັບການກວດກາດ້ານຕຸລາການ. ສະນັ້ນມັນບໍ່ພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ຮ່າງກາຍຂອງການຈັດການຕາມຂັ້ນຕອນ, ແຕ່ອີກສອງຢ່າງ. ໃນປີ 2016 ໄດ້ມີ ຈຳ ນວນສະຖານທີ່ສູງຫຼາຍ, ໃນຂະນະທີ່ປີ 2017 ມີຫລາຍກວ່າ 3.500. ໃນຂະນະທີ່ ສຳ ລັບປີ 2018 ຈຳ ນວນ 3.593 ໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ. ປາກົດຂື້ນ, ຂ່າວດີແມ່ນວ່າບ່ອນນັ່ງຈະສະສົມ. ສະນັ້ນໃນຕົ້ນປີ 2019, ການໂທ ໃໝ່ ຈະປະກົດຂຶ້ນ, ມີສະຖານທີ່ບັນທຶກ.

ມັນຄາດຄະເນວ່າ ການສອບເສັງແບບດຽວກັນຈະມີຂື້ນໃນກາງປີ 2019, ດັ່ງທີ່ໄດ້ເກີດຂື້ນໃນປີທີ່ຜ່ານມາ. ມັນເປັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າຂໍ້ມູນທັງ ໝົດ ນີ້ໃນຮູບແບບຂອງຕົວເລກແມ່ນກວມເອົາສາມອົງການຫຼັກຂອງຝ່າຍຕໍ່ຕ້ານຕຸລາການ. ເນື່ອງຈາກວ່າໃນການຄຸ້ມຄອງຂັ້ນຕອນ, ສະຖານທີ່ກໍ່ຫຼຸດລົງເລັກນ້ອຍ. ໃນ ຈຳ ນວນທັງ ໝົດ ນັ້ນ, ມີພຽງແຕ່ 506 ຄົນເທົ່ານັ້ນທີ່ຖືກເອີ້ນມາ. ດຽວນີ້ມັນຍັງລໍຖ້າການໂທ ໃໝ່ ທີ່ທ່ານສາມາດຫາໄດ້ໃນເວບໄຊທ໌ຂອງກະຊວງຍຸຕິ ທຳ.

ວາລະປະຊຸມ

ພາກທີ I: ກົດ ໝາຍ ລັດຖະ ທຳ ມະນູນ, ສິດພື້ນຖານແລະການຈັດຕັ້ງຂອງລັດ.

• ຫົວຂໍ້ທີ 1: ລັດຖະ ທຳ ມະນູນສະເປນປີ 1978.
• ຫົວຂໍ້ທີ 2: ສິດທິໃນຄວາມສະ ເໝີ ພາບແລະບໍ່ ຈຳ ແນກ. ມາດຕະການປ້ອງກັນຕ້ານຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 3: ລັດຖະບານແລະການປົກຄອງ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 4: ການຈັດຕັ້ງອານາເຂດຂອງລັດ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 5: ສະຫະພາບເອີຣົບ.

ພາກທີ II: ການຈັດຕັ້ງແລະໂຄງສ້າງຂອງອົງການຕຸລາການ.

• ຫົວຂໍ້ທີ 6: ພະລັງງານທາງດ້ານການເມືອງ
• ຫົວຂໍ້ທີ 7: ການຈັດຕັ້ງແລະ ອຳ ນາດສານຂອງສານປະຊາຊົນແລະສານສານ I.
• ຫົວຂໍ້ທີ 8: ການຈັດຕັ້ງແລະ ອຳ ນາດສານຂອງສານປະຊາຊົນແລະສານສານ II.
• ຫົວຂໍ້ທີ 9: ຄວາມຍຸດຕິ ທຳ ແຫ່ງສັນຕິພາບ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 10: ສິດທິຂອງພົນລະເມືອງກ່ອນຄວາມຍຸຕິ ທຳ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 11: ຄວາມທັນສະ ໄໝ ຂອງຫ້ອງການຕຸລາການ: ຫ້ອງການຕຸລາການ ໃໝ່.
• ຫົວຂໍ້ທີ 12: ເລຂາທິການຕຸລາການ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 13: ສົບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ໃຫ້ການບໍລິການຂອງອົງການບໍລິຫານຍຸຕິ ທຳ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 14: ກອງພົນໃຫຍ່ I
• ຫົວຂໍ້ທີ 15: ກອງພົນໃຫຍ່ II.
• ຫົວຂໍ້ທີ 16: ສິດເສລີພາບໃນ Syndical. ສິດທິໃນການປະທ້ວງ. ສຸຂະພາບແລະການປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງດ້ານອາຊີບ.

 ພາກທີ III: ການ ດຳ ເນີນຄະດີຕາມກົດ ໝາຍ

1. ກ) ກົດລະບຽບທົ່ວໄປ ສຳ ລັບການ ດຳ ເນີນຄະດີແພ່ງທັງ ໝົດ.

• ຫົວຂໍ້ທີ 17: ຄຳ ຖາມທົ່ວໄປກ່ຽວກັບຂະບວນການແພ່ງ I
• ຫົວຂໍ້ທີ 18: ຄຳ ຖາມທົ່ວໄປກ່ຽວກັບຂະບວນການແພ່ງ II
• ຫົວຂໍ້ທີ 19: ສິດ ອຳ ນາດແລະສິດ ອຳ ນາດ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 20: ສະຖານທີ່ແລະເວລາຂອງການ ດຳ ເນີນຄະດີຕຸລາການ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 21: ການກະ ທຳ ຕາມຂັ້ນຕອນຂອງຜູ້ພິພາກສາແລະພະນັກງານສານ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 22: ດຳ ເນີນການສື່ສານກັບສານແລະ ອຳ ນາດການປົກຄອງອື່ນໆ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 23: ປະຕິບັດການສື່ສານກັບພາກສ່ວນແລະຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມອື່ນໆໃນຂະບວນການ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 24: ເອກະສານຕຸລາການແລະເອກະສານ.

1. ຂ) ຂັ້ນຕອນການ ດຳ ເນີນຄະດີແພ່ງ

• ຫົວຂໍ້ທີ 25: ລະບຽບການປະກາດໃຊ້ໃນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການ ດຳ ເນີນຄະດີແພ່ງ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 26: ການທົດລອງ ທຳ ມະດາ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 27: ການພິພາກສາດ້ວຍວາຈາ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 28: ຂັ້ນຕອນພິເສດທີ I: ຂັ້ນຕອນໃນການແບ່ງຊັບສິນ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 29: ຂັ້ນຕອນພິເສດ II: ການ ຊຳ ລະເງິນ ສຳ ລັບຂັ້ນຕອນການ ຊຳ ລະເງິນແລະການຕັດສິນແລກປ່ຽນ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 30: ຂະບວນການແຕ່ງງານແລະຊັ້ນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຂະບວນການເພື່ອຄວາມບໍ່ສາມາດຂອງຄົນ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 31: ຂັ້ນຕອນການຄຸ້ມຄອງສິດອໍານາດ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 32: ຊັບພະຍາກອນ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 33: ຊັບພະຍາກອນພິເສດ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 34: ການປະຕິບັດການບັງຄັບ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 35: ການປະຕິບັດການເງິນ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 36: ຂັ້ນຕອນການບັງຄັບໃຊ້.
• ຫົວຂໍ້ທີ 37: ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ແມ່ນເງິນ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 38: ມາດຕະການປ້ອງກັນລ່ວງ ໜ້າ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 39: ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະລາຍຈ່າຍຂັ້ນຕອນ.

1. C) ການຂຶ້ນທະບຽນພົນລະເຮືອນ

• ຫົວຂໍ້ທີ 40: ທະບຽນພົນລະເຮືອນ I
• ຫົວຂໍ້ທີ 41: ທະບຽນພົນລະເຮືອນ II
• ຫົວຂໍ້ທີ 42: ທະບຽນພົນລະເຮືອນ III

1. ງ) ຂັ້ນຕອນການ ດຳ ເນີນຄະດີອາຍາ

• ຫົວຂໍ້ທີ 43: ລະບົບການ ດຳ ເນີນຄະດີອາຍາ
• ຫົວຂໍ້ທີ 44: ພາກສ່ວນກ່ຽວກັບຂະບວນການທາງອາຍາ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 45: ບົດສະຫຼຸບ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 46: ມາດຕະການປ້ອງກັນລ່ວງ ໜ້າ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 47: ໄລຍະເວລາລະດັບປານກາງ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 48: ຫຼັກຖານສະແດງ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 49: ຂັ້ນຕອນການຫຍໍ້.
• ຫົວຂໍ້ທີ 50: ຂັ້ນຕອນໃນການ ດຳ ເນີນຄະດີຢ່າງໄວວາຂອງອາດຊະຍາ ກຳ ບາງຢ່າງ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 51: ປະມວນຜົນກ່ອນສານແນວ Jury.
• ຫົວຂໍ້ທີ 52: ການປົກປ້ອງທາງດ້ານຕຸລາການຕໍ່ ໜ້າ ສານຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ແມ່ຍິງ
• ຫົວຂໍ້ທີ 53: ຂັ້ນຕອນໃນການຮັບຜິດຊອບທາງອາຍາຂອງຄົນ ໜຸ່ມ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 54: ການປຸງແຕ່ງການ ດຳ ເນີນຄະດີໃນຄະດີອາຍານ້ອຍ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 55: ລະບົບການອຸທອນທົ່ວໄປໃນການ ດຳ ເນີນຄະດີທາງອາຍາ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 56: ການປະຕິບັດປະໂຫຍກທາງອາຍາ.

1. ຈ) ລະບຽບການທີ່ມີເນື້ອຫາ - ບໍລິຫານແລະແຮງງານ

• ຫົວຂໍ້ທີ 57: ການອຸທອນທີ່ມີການໂຕ້ຖຽງ - ບໍລິຫານ I: ການຈັດຕັ້ງຂອງ ອຳ ນາດຕັດສິນ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 58: ການອຸທອນທີ່ມີການໂຕ້ຖຽງ - ບໍລິຫານຄັ້ງທີ II: ຄວາມສາມາດໃນຂັ້ນຕອນ, ຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ, ການເປັນຕົວແທນແລະການປ້ອງກັນ. ການກະ ທຳ ທີ່ທ້າທາຍ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 59: ການອຸທອນທີ່ມີເນື້ອຫາ - ບໍລິຫານ III: ການ ດຳ ເນີນຄະດີເບື້ອງຕົ້ນ, ການຍື່ນ ຄຳ ອຸທອນແລະການຮ້ອງຂໍໃນເອກະສານ. ສະຖານທີ່ຂອງ ຈຳ ເລີຍແລະຍອມຮັບການອຸທອນ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 60: ການອຸທອນທີ່ມີເນື້ອຫາ - ບໍລິຫານ IV: ຄວາມຕ້ອງການແລະ ຄຳ ຕອບ. ທົດສອບ, ເບິ່ງແລະບົດສະຫຼຸບ. ປະໂຫຍກ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 61: ຂັ້ນຕອນການຫຍໍ້ໃນຂົງເຂດບໍລິຫານທີ່ມີການໂຕ້ຖຽງ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 62: ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນໃນຂະບວນການແກ້ງແຍ້ງ - ບໍລິຫານ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 63: ຂັ້ນຕອນພິເສດ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 64: ບັນດາຂໍ້ສະ ເໜີ ທົ່ວໄປໃນຂັ້ນຕອນການແກ່ງແຍ້ງ - ບໍລິຫານ. 

1. ສ) ລະບຽບການທີ່ມີເນື້ອຫາ - ບໍລິຫານແລະແຮງງານ 

• ຫົວຂໍ້ທີ 65: ຂະບວນການອອກແຮງງານ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 66: ການຫລີກລ້ຽງຈາກຂະບວນການ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 67: ຂະບວນການພິເສດ.

1. G) ລະບຽບກົດ ໝາຍ ດ້ານການຄ້າ 

• ຫົວຂໍ້ທີ 68: ການປະກວດຂອງເຈົ້າ ໜີ້. 

ການສອບເສັງ

• ອອກກໍາລັງກາຍຄັ້ງທໍາອິດ: ມັນເປັນແບບສອບຖາມທີ່ມີຫລາຍທາງເລືອກ, ມີ 100 ຄຳ ຖາມບວກ 4 ຄຳ ຖາມ ສຳ ຮອງ. ຄະແນນຕໍ່າສຸດແມ່ນ 50 ຄະແນນແລະເວລາ ສຳ ລັບການສອບເສັງແມ່ນ 90 ນາທີ.
• ອອກ ກຳ ລັງກາຍຄັ້ງທີສອງ: ມັນແມ່ນກໍລະນີທີ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ (ກ່ອນມັນແມ່ນການອອກ ກຳ ລັງກາຍຄັ້ງທີສາມ). ທັງ ໝົດ 22 ຄຳ ຖາມ, ເຊິ່ງຄະແນນຕ່ ຳ ສຸດທີ່ຈະຜ່ານມັນຈະແມ່ນ 20 ຄະແນນແລະ ສຳ ລັບສິ່ງນີ້ພວກເຮົາຈະມີເວລາພຽງ 45 ນາທີ.
• ອອກກໍາລັງກາຍທີສາມ: ຂຽນບົດເລື່ອງ, ເຊິ່ງພວກເຮົາຈະຕ້ອງຂຽນກ່ຽວກັບສອງຫົວຂໍ້ທີ່ສານເລືອກ. ຄະແນນ ຕຳ ່ສຸດແມ່ນ 50 ຄະແນນເພື່ອຜ່ານການສອບເສັງນີ້. ພວກເຮົາຈະມີເວລາ 4 ຊົ່ວໂມງເພື່ອເຮັດ ສຳ ເລັດ.

ຖ້າທ່ານເລືອກ ການສົ່ງເສີມພາຍໃນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນຈະມີພຽງສອງການອອກ ກຳ ລັງກາຍແທນທີ່ຈະມີສາມຢ່າງ.

• ອອກກໍາລັງກາຍຄັ້ງທໍາອິດ: ມັນມີຫລາຍທາງເລືອກທີ່ມີ 50 ຄຳ ຖາມ. ການທົດສອບໃຊ້ເວລາ 60 ນາທີແລະຄະແນນສູງສຸດຂອງທ່ານແມ່ນ 100 ຄະແນນ.
• ອອກ ກຳ ລັງກາຍຄັ້ງທີສອງ: 10 ຄຳ ຖາມທີ່ຈະຕອບກ່ຽວກັບກໍລະນີປະຕິບັດຕົວຈິງ. ຄະແນນສູງສຸດແມ່ນ 50 ຄະແນນແລະເວລາທີ່ຕ້ອງເຮັດ, 60 ນາທີ.

ຫຼັງຈາກໄລຍະ ຕຳ ແໜ່ງ, ຂັ້ນຕອນທີ 15 ຂອງການປະກວດໄດ້ບັນລຸ, ເຊິ່ງບັນດາຄຸນງາມຄວາມດີຈະຖືກນັບ. ລະດັບກົດ ໝາຍ ເພີ່ມ 29 ຄະແນນ, ວິຊາກົດ ໝາຍ ມີເຖິງ 3 ຊົ່ວໂມງ, ເພີ່ມ 30 ຈຸດ. ໃນຂະນະທີ່ຖ້າຫລັກສູດເຫລົ່ານີ້ມາຈາກ 59 ຫາ 5 ຊົ່ວໂມງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ 60 ຈຸດຈະຖືກເພີ່ມໃຫ້ທ່ານ. ສຸດທ້າຍ, ຖ້າພວກເຂົາເກີນ 8 ຊົ່ວໂມງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຈຸດຕ່າງໆກໍ່ຈະສູງເຖິງ 1. ພາສາໃນລະດັບ B2 ຫຼື B1 ແມ່ນອີກຈຸດ ໜຶ່ງ. ສອງຈຸດຖ້າທ່ານມີ C2 ຫຼື CXNUMX.

ໜ້າ ທີ່ແລະເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຝ່າຍບໍລິຫານລະບຽບການແລະບໍລິຫານ

ໃນບັນດາ ໜ້າ ທີ່ທີ່ພວກເຮົາຍົກໃຫ້ເຫັນ:

• ກະກຽມບົດບັນທຶກການອ້າງອີງຫຼືບົດສະຫຼຸບກ່ຽວກັບລົດ
• ການປຸງແຕ່ງຂັ້ນຕອນ.
• ລົງລາຍເຊັນແລະຢັ້ງຢືນການປະກົດຕົວ

ໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາກ່າວເຖິງເງິນເດືອນ, ມັນຕ້ອງໄດ້ເວົ້າວ່າມັນສາມາດຂື້ນກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ວຽກງານສະເພາະ, ແມ່ນແຕ່ຢູ່ໃນລະບົບບໍລິຫານຍຸຕິ ທຳ. ແຕ່ ຈຳ ນວນເງິນເດືອນລວມແມ່ນປະມານ 2.000 ເອີໂຣແລະ 2.800 ເອີໂຣ. 

ການຄັດຄ້ານຕໍ່ການປຸງແຕ່ງຂັ້ນຕອນ

ຄວາມຕ້ອງການ

ໃນກໍລະນີນີ້, ເພື່ອຈະສາມາດສອບເສັງ ສຳ ລັບການປຸງແຕ່ງສ່ວນບຸກຄົນ, ລະດັບປະລິນຍາຕີຫລືທຽບເທົ່າແມ່ນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນຕາມເງື່ອນໄຂແລະມີອາຍຸເກີນ 18 ປີ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ເກີດຂື້ນໃນຂໍ້ ກຳ ນົດໃນການຄັດຄ້ານການຄຸ້ມຄອງຂັ້ນຕອນ.

ວາລະປະຊຸມ

ຂ້າພະເຈົ້າພາກສ່ວນການຈັດຕັ້ງ

• ຫົວຂໍ້ທີ 1: ລັດຖະ ທຳ ມະນູນສະເປນປີ 1978
• ຫົວຂໍ້ທີ 2: ສິດທິໃນຄວາມສະ ເໝີ ພາບແລະການບໍ່ ຈຳ ແນກໂດຍອີງໃສ່ບົດບາດຍິງຊາຍ. ມາດຕະການປ້ອງກັນຕ້ານຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 3: ລັດຖະບານແລະການບໍລິຫານ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 4: ການຈັດຕັ້ງອານາເຂດຂອງລັດໃນລັດຖະ ທຳ ມະນູນ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 5: ສະຫະພາບເອີຣົບ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 6: ອຳ ນາດທະນາຍຄວາມ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 7: ການຈັດຕັ້ງແລະສິດ ອຳ ນາດຂອງສານແລະສານສານ I.
• ຫົວຂໍ້ທີ 8: ການຈັດຕັ້ງແລະຄວາມສາມາດຂອງສານປະຊາຊົນແລະສານສານ II.
• ຫົວຂໍ້ທີ 9: ສິດທິຂອງພົນລະເມືອງກ່ອນຄວາມຍຸຕິ ທຳ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 10: ການປັບປຸງຫ້ອງການຕຸລາການໃຫ້ທັນສະ ໄໝ: ຫ້ອງການຕຸລາການ ໃໝ່.
• ຫົວຂໍ້ທີ 11: ເລຂາທິການຕຸລາການ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 12: ສົບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນການບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງຄວາມຍຸຕິ ທຳ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 13: ອົງການຈັດຕັ້ງທົ່ວໄປ I
• ຫົວຂໍ້ທີ 14: ອົງການຈັດຕັ້ງທົ່ວໄປ II.
• ຫົວຂໍ້ທີ 15: ສິດເສລີພາບໃນ Syndical. ສິດທິໃນການປະທ້ວງ. ສຸຂະພາບແລະການປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງດ້ານອາຊີບ.

II ລະບຽບກົດ ໝາຍ ດ້ານລະບຽບການ

• ຫົວຂໍ້ທີ 16: ຂັ້ນຕອນການປະກາດໃຊ້ໃນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການ ດຳ ເນີນຄະດີແພ່ງ: ການ ດຳ ເນີນຄະດີ ທຳ ມະດາແລະປາກເປົ່າ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 17: ຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດໃນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການ ດຳ ເນີນຄະດີແພ່ງ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 18: ຂັ້ນຕອນພິເສດໃນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການ ດຳ ເນີນຄະດີແພ່ງ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 19: ອຳ ນາດຕັດສິນຄວາມສະ ໝັກ ໃຈ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 20: ຂັ້ນຕອນທາງຄະດີອາຍາ I: ທຳ ມະດາ, ຫຍໍ້ແລະຄະນະ ກຳ ມະການ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 21: ການ ດຳ ເນີນຄະດີທາງອາຍາຄັ້ງທີ II: ການທົດລອງໃຊ້ຄະດີອາຍາສັ້ນໆ, ການທົດລອງຢ່າງໄວວາແລະການປະຕິບັດ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 22: ການອຸທອນທີ່ມີເນື້ອຫາ - ບໍລິຫານ: ທຳ ມະດາ, ຫຍໍ້ແລະຂັ້ນຕອນພິເສດ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 23: ຂະບວນການອອກແຮງງານ: ຂັ້ນຕອນ ທຳ ມະດາ, ສຳ ລັບການໄລ່ອອກແລະຂະບວນການປະກັນສັງຄົມ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 24: ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 25: ສະຖານທີ່ແລະເວລາຂອງການ ດຳ ເນີນຄະດີຕຸລາການ.ຫົວຂໍ້ທີ 26: ການກະ ທຳ ຂອງຜູ້ພິພາກສາແລະພະນັກງານສານ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 27: ດຳ ເນີນການສື່ສານກັບສານແລະ ອຳ ນາດການປົກຄອງອື່ນໆ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 28: ປະຕິບັດການສື່ສານກັບພາກສ່ວນແລະຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມອື່ນໆໃນຂະບວນການ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 29: ທະບຽນພົນລະເຮືອນ I
• ຫົວຂໍ້ທີ 30: ທະບຽນພົນລະເຮືອນ II
• ຫົວຂໍ້ທີ 31: ເອກະສານຕຸລາການແລະເອກະສານ.

ໂທລະສັບ

ພວກເຮົາຮູ້ວ່າມີຫລາຍກວ່າ 2.000 ສະຖານທີ່ທີ່ຖືກສະ ເໜີ ເພື່ອຄວາມຍຸດຕິ ທຳ. ແຕ່ຢ່າງຊັດເຈນ ສຳ ລັບຮ່າງກາຍນີ້, ຂອງການປະມວນຜົນຂັ້ນຕອນ, ພວກເຂົາໄດ້ໄປຮອດສະຖານທີ່ປະມານ 800 ແຫ່ງເທົ່ານັ້ນ. ໃນ ຈຳ ນວນນັ້ນ, ມີ 56 ຈຸດທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການແຈກຢາຍດິນແດນ.

ການສອບເສັງ:

ອອກກໍາລັງກາຍຄັ້ງທໍາອິດ

• ສ່ວນທີ I: ແບບສອບຖາມການເລືອກທີ່ຫຼາກຫຼາຍມີ 104 ຄຳ ຖາມ. ດ້ວຍ 4 ທີ່ຈະສະຫງວນໄວ້. ສ່ວນນີ້ໃຊ້ເວລາ 75 ນາທີແລະຈັດປະເພດຈາກ 0 ເຖິງ 100 ຄະແນນ. ຄຳ ຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງເພີ່ມ 1 ຄະແນນ, ໃນຂະນະທີ່ ຄຳ ຕອບທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງເພີ່ມ 0,25. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄໍາຕອບບໍ່ໄດ້ໃຫ້ຄະແນນ.
• ສ່ວນທີ II: 22 ຄຳ ຖາມຫລາຍທາງເລືອກກ່ຽວກັບກໍລະນີປະຕິບັດ. ການທົດສອບນີ້ໃຊ້ເວລາ 45 ນາທີແລະການຈັດປະເພດຂອງມັນແມ່ນຕັ້ງແຕ່ 0 ເຖິງ 40 ຄະແນນ. ແຕ່ລະ ຄຳ ຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງຈະເພີ່ມ 2 ຄະແນນ, ຄຳ ຕອບທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຈະຫັກ 0,50 ຈຸດ. ໃນຂະນະທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບ ຄຳ ຕອບ, ຈະຢູ່ທີ່ 0,25 ຈຸດ. ເພື່ອຜ່ານການສອບເສັງນີ້ທ່ານຕ້ອງການ 20 ຄະແນນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈະບໍ່ສາມາດ ດຳ ເນີນການອອກ ກຳ ລັງກາຍຕໍ່ໄປຫຼືບາງສ່ວນຂອງການສອບເສັງອີກຕໍ່ໄປ.

ອອກ ກຳ ລັງກາຍຄັ້ງທີສອງ

ມັນກ່ຽວກັບການຂຽນ ຂໍ້ຄວາມໃນ Word. ທັງຄວາມໄວແລະຮູບແບບແມ່ນມີຄ່າ. ທ່ານມີເວລາ 15 ນາທີເພື່ອເຮັດພາກສ່ວນນີ້. ຄະແນນຂອງທ່ານຈະເປັນ 30 ຄະແນນ.

ການສົ່ງເສີມພາຍໃນ

ໄດ້ ສະຖານທີ່ທີ່ມີ ສຳ ລັບການສົ່ງເສີມພາຍໃນຂອງຝ່າຍຄ້ານຂອງການປຸງແຕ່ງຂັ້ນຕອນ ພວກເຂົາເປັນເດັກນ້ອຍ. ພວກເຮົາມີສະຖານທີ່ 219 ແຫ່ງ, ເຊິ່ງແຈກຢາຍຢູ່ໃນຊຸມຊົນທີ່ມີເອກະລາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ເພື່ອເຂົ້າຫາໂປໂມຊັ່ນພາຍໃນຍັງມີຂໍ້ ກຳ ນົດຫຼາຍຢ່າງຄື:

• ມີສິດຄອບຄອງລະດັບປະລິນຍາຕີຫລືເຕັກນິກ.
• ເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ແກ່ ໜ່ວຍ ງານຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານຕຸລາການ.
• ຮັບຮອງຜູ້ອາວຸໂສປະມານສອງປີ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນລັດຖະກອນ, ຊົ່ວຄາວຫຼືທົດແທນ.

ການສອບເສັງເພື່ອການສົ່ງເສີມພາຍໃນຈະປະກອບມີສອງບົດຝຶກຫັດຄື:

• ອອກກໍາລັງກາຍຄັ້ງທໍາອິດ: 50 ຄຳ ຖາມຫລາຍທາງເລືອກ. ທ່ານຈະມີເວລາ 60 ນາທີເພື່ອ ສຳ ເລັດສ່ວນນີ້. ແຕ່ລະ ຄຳ ຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງເພີ້ມສອງຈຸດ, ແລະ ຄຳ ຕອບທີ່ຜິດພາດຈະຫັກ 0,5 ຈຸດ.
• ອອກ ກຳ ລັງກາຍຄັ້ງທີສອງ: ຫລິ້ນຂໍ້ຄວາມໃນ Microsoft Word ໃນຄອມພິວເຕີ. ການທົດສອບນີ້ໃຊ້ເວລາ 15 ນາທີ. ສິ່ງທີ່ມີຄ່າ? ທັງຮູບແບບແລະຄວາມໄວຂອງການຂຽນແລະການພັດທະນາ.

ສຳ ລັບຄະແນນສຸດທ້າຍ, ຜົນລວມຂອງການອອກ ກຳ ລັງກາຍເຫລົ່ານີ້ຈະຕ້ອງໄດ້ເຮັດ. ແຕ່ມັນຕ້ອງໄດ້ ຄຳ ນຶງເຖິງວ່າຜູ້ອາວຸໂສໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ຈະຖືກຈັດຂື້ນຈະມີຄຸນຄ່າ, ພ້ອມທັງຄຸນສົມບັດອື່ນໆຫລືຫຼັກສູດທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ.

ໜ້າ ທີ່ທີ່ຕ້ອງເຮັດ ສຳ ລັບຮ່າງກາຍຂອງຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດຂັ້ນຕອນ

• ການກະກຽມນາທີ, ພ້ອມທັງການແຈ້ງເຕືອນຫຼືການ ດຳ ເນີນຄະດີ.
• ບັນທຶກການຕິດຕໍ່ພົວພັນ.
• ການປຸງແຕ່ງບັນຫາທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼືການນັດພົບ.

ເງິນເດືອນ

ຄືກັນກັບອົງການອື່ນໆຂອງຝ່າຍກົງກັນຂ້າມຂອງຄວາມຍຸດຕິ ທຳ, ເງິນເດືອນສຸດທ້າຍສາມາດແຕກຕ່າງກັນໄປ. ແຕ່ຕ້ອງເວົ້າໄດ້ວ່າ ລວມຍອດແລະເງິນເດືອນປະ ຈຳ ເດືອນ ມັນສາມາດເປັນປະມານ 1800/2400 ເອີໂຣ.

ການຕໍ່ຕ້ານຜູ້ຊ່ວຍຕຸລາການ

ຄວາມຕ້ອງການ

ໃນກໍລະນີນີ້ພວກເຮົາ ກຳ ລັງປະເຊີນ ​​ໜ້າ a ການແຂ່ງຂັນ C2 ກຸ່ມ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າເຖິງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາຕ້ອງການນັກຮຽນທີ່ຈົບຈາກໂຮງຮຽນຫລືມີຄຸນວຸດທິທຽບເທົ່າ. ໃນແບບດຽວກັບທີ່ຜ່ານມາ, ທ່ານຕ້ອງມີອາຍຸ 18 ປີແລະມີສັນຊາດແອສປາໂຍນ.

ປະກາດ

ນອກເຫນືອໄປຈາກຈຸດທີ່ພົບກັນກັບຈຸດທີ່ຜ່ານມາ, ມັນຕ້ອງໄດ້ເວົ້າວ່າ ສຳ ລັບການຄັດຄ້ານການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານຕຸລາການແມ່ນພວກເຂົາ ປະມານ 525 ທີ່ນັ່ງ. ຈຳ ນວນທັງ ໝົດ 37 ຂອງ ຈຳ ນວນນັ້ນ 525 ຖືກສະຫງວນໄວ້ແລ້ວແລະສ່ວນທີ່ເຫລືອແມ່ນແຈກຢາຍທົ່ວປະເທດ.

ວາລະປະຊຸມ

ຂ້ອຍເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງອົງກອນ

• ຫົວຂໍ້ທີ 1: ລັດຖະ ທຳ ມະນູນສະເປນປີ 1978
• ຫົວຂໍ້ທີ 2: ສິດທິໃນຄວາມສະ ເໝີ ພາບແລະການບໍ່ ຈຳ ແນກໂດຍອີງໃສ່ບົດບາດຍິງຊາຍ. ມາດຕະການປ້ອງກັນຕ້ານຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 3: ລັດຖະບານແລະການບໍລິຫານ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 4: ການຈັດຕັ້ງອານາເຂດຂອງລັດ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 5: ສະຫະພາບເອີຣົບ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 6: ອຳ ນາດທະນາຍຄວາມ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 7: ການຈັດຕັ້ງແລະສິດ ອຳ ນາດຂອງສານແລະສານສານ I.
• ຫົວຂໍ້ທີ 8: ການຈັດຕັ້ງແລະຄວາມສາມາດຂອງສານປະຊາຊົນແລະສານສານ II.
• ຫົວຂໍ້ທີ 9: ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍສິດທິຂອງພົນລະເມືອງກ່ອນຄວາມຍຸຕິ ທຳ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 10: ຄວາມທັນສະ ໄໝ ຂອງຫ້ອງການຕຸລາການ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 11: ເລຂາທິການຕຸລາການ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 12: ສົບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນການບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງຄວາມຍຸຕິ ທຳ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 13: ອົງການຈັດຕັ້ງທົ່ວໄປ I
• ຫົວຂໍ້ທີ 14: ອົງການຈັດຕັ້ງທົ່ວໄປ II.
• ຫົວຂໍ້ທີ 15: ສິດເສລີພາບໃນ Syndical. ສິດທິໃນການປະທ້ວງ. ສຸຂະພາບແລະການປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງດ້ານອາຊີບ.

II ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍລະບຽບການ 

• ຫົວຂໍ້ທີ 16: ຂັ້ນຕອນການປະກາດ: ການທົດລອງ ທຳ ມະດາ, ການທົດລອງດ້ວຍວາຈາແລະຂັ້ນຕອນພິເສດ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 17: ຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດ: ເງິນແລະບໍ່ມີເງິນ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 18: ການ ດຳ ເນີນຄະດີທາງອາຍາ: ທຳ ມະດາ, ຫຍໍ້, ດຳ ເນີນຄະດີກ່ຽວກັບການກະ ທຳ ຜິດເລັກໆນ້ອຍໆແລະຄະນະລູກຂຸນ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 19: ຂັ້ນຕອນການໂຕ້ຖຽງ - ບໍລິຫານ: ທຳ ມະດາ, ຫຍໍ້ແລະພິເສດ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 20: ຂະບວນການອອກແຮງງານ - ຂັ້ນຕອນ ທຳ ມະດາແລະ ສຳ ລັບການໄລ່ອອກ. ຂະບວນການປະກັນສັງຄົມ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 21: ສະຖານທີ່ແລະເວລາຂອງການ ດຳ ເນີນຄະດີຕຸລາການ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 22: ການກະ ທຳ ຕາມລະບຽບຂອງຜູ້ພິພາກສາແລະຜູ້ພິພາກສາສານ. ດຳ ລັດຂອງກະຊວງການເງິນ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 23: ດຳ ເນີນການສື່ສານກັບສານແລະ ອຳ ນາດການປົກຄອງອື່ນໆ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 24: ປະຕິບັດການສື່ສານກັບພາກສ່ວນແລະຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມອື່ນໆໃນຂະບວນການ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 25: ການຂຶ້ນທະບຽນພົນລະເມືອງ.
• ຫົວຂໍ້ທີ 26: ແນວຄວາມຄິດຂອງເອກະສານຕຸລາການແລະເອກະສານ. 

ການສອບເສັງ

ໃນກໍລະນີນີ້, ສຳ ລັບການສອບເສັງການແຂ່ງຂັນຂອງ Assistant Assistant, ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງຜ່ານການສອບເສັງເທົ່ານັ້ນ. ແຕ່ແມ່ນແລ້ວ, ມັນຈະປະກອບດ້ວຍສອງພາກຫລືສອງບົດອອກ ກຳ ລັງກາຍທີ່ຕ້ອງ ຄຳ ນຶງເຖິງ.

• ອອກກໍາລັງກາຍຄັ້ງທໍາອິດ: ທົດສອບ ປະເພດທິດສະດີ ແລະລົບລ້າງ. ມັນຈະເປັນຫຼາຍທາງເລືອກທີ່ມີ 104 ຄຳ ຖາມ. ສີ່ຂອງພວກເຂົາຈະຍັງຄົງເປັນສະຫງວນໄວ້. ຄະແນນຈະມາຈາກ 0 ເຖິງ 100 ຄະແນນ. ຄຳ ຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງຈະເພີ່ມ 0,25 ຈຸດ, ຄຳ ຕອບທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຈະຫັກລົງ 75 ຄະແນນແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບ ຄຳ ຕອບຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄະແນນ. ທ່ານມີເວລາປະມານ XNUMX ນາທີເພື່ອ ສຳ ເລັດພາກສ່ວນຂອງການສອບເສັງນີ້.
• ອອກ ກຳ ລັງກາຍຄັ້ງທີສອງ: ສົມມຸດຕິຖານຕົວຈິງ. ໃນ ຈຳ ນວນທັງ ໝົດ 52 ຄຳ ຖາມ, ນັບແຕ່ສອງ ຄຳ ສະຫງວນໄວ້ນັ້ນ. ຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງເພີ່ມສອງຈຸດ, ຄົນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຫັກລົບ 0,5 ຈຸດ. ໃນພາກນີ້, ມັນຕ້ອງໄດ້ຖືກ ຄຳ ນຶງເຖິງວ່າ ຄຳ ຖາມທີ່ບໍ່ມີ ຄຳ ຕອບຫລືວ່າບໍ່ມີ ຄຳ ຖາມຈະລົບອອກ 0,25. ສຳ ລັບພາກນີ້ທ່ານມີເວລາ 60 ນາທີ.

ຖ້າຊຸມຊົນທີ່ເປັນເອກະລາດມີພາສາທາງການ, ອາດຈະມີການທົດສອບອີກຄັ້ງ ໜຶ່ງ ໃນພາສານັ້ນເພື່ອກວດເບິ່ງລະດັບຂອງມັນ. ການຕໍ່ຕ້ານເຫລົ່ານີ້ຍັງມີ 'ໄລຍະການແຂ່ງຂັນ'. ໃນນັ້ນ, ຄຸນງາມຄວາມດີຂອງຄູ່ແຂ່ງຈະຖືກ ນຳ ມາພິຈາລະນາ (ຫົວຂໍ້, ຊັ້ນສູງຫລືຫລັກສູດທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ).

ໜ້າ ທີ່ປະຕິບັດແລະເງິນເດືອນ ສຳ ລັບຄະນະ ກຳ ມະການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານຕຸລາການ

ໃນບັນດາ ໜ້າ ທີ່ທີ່ຜູ້ຊ່ວຍພິພາກສາສາມາດປະຕິບັດໄດ້, ພວກເຮົາຈະເນັ້ນ ໜັກ ຕໍ່ໄປນີ້:

• ຮັກສາຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍໃນຫ້ອງ.
• ປະຕິບັດກັບ liens ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປ່ອຍ.
• ພວກເຂົາສາມາດປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ເປັນ ຕຳ ຫຼວດຕຸລາການ.
• ເອກະສານເອກະສານຕຸລາການ.

ໃນຖານະເປັນເງິນເດືອນລວມຍອດແລະປະ ຈຳ ເດືອນ, ຕ້ອງເວົ້າວ່າກ ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຂອງອົງການນີ້ຈະຄິດຄ່າ ທຳ ນຽມລະຫວ່າງ 1600 ເອີໂຣແລະ 2000 ເອີໂຣ.