Ispanijoje viešojo administravimo srityje dirba kelios profesinės grupės. Į Formación y Estudios Analizuojame, kokie yra skirtingi valstybės tarnautojų tipai.
Žmogiškųjų išteklių valdymas administracijose yra labai svarbus, kaip matysime toliau.
Viešojo administravimo karjeros pareigūnai
Daugybė įvairaus amžiaus profesionalų nusprendžia sutelkti savo ateitį šia linkme. Tam jie pradeda nagrinėti nurodytą darbotvarkę, kad patvirtintų opoziciją. Vietų skaičius yra ribotas, o konkurencija paprastai yra labai didelė. Kai minėtas profesionalas pasiekia galutinį tikslą, jis tampa karjeros valstybės tarnautoju. Dėl šios priežasties ji turi ryšį su viešojo administravimo institucija, nes ji atlieka šiame kontekste nustatytą užduotį.
Šio profilio atliekama funkcija atrodo ilgalaikė, tai yra, ji turi nuolatinę vertę. Reikėtų prisiminti tai karjeros valstybės tarnautojas įgijo pastovias pareigas pasiekęs jai keliamus reikalavimus.
Tačiau yra galimybė, kad žmogus bendradarbiauja su skirtingais projektais, net jei jie nepasiekė aprašyto tikslo. Dažnai, kol kas nors nesupranta, kad laukia karjeros valstybės tarnautojo, jiems opozicijai reikia pasirodyti ne kartą.
Yra keli atrankos procesai, kuriuos galima atlikti norint pasirinkti karjeros pareigūnus. Opozicija yra dažniausiai naudojama formulė. Šio vertinimo tikslas yra atrinkti kandidatus pagal testuose gautą balą. Bet tai nėra vienintelis galimas variantas, nes egzistuoja ir konkurencijos-opozicijos formulė. Kaip rodo jo pavadinimas, tai yra mišrus formatas, kuriame yra du vienas kitą papildantys ingredientai.
Laikini viešojo administravimo pareigūnai
Laikinai einantys pareigūnai jie yra valstybės tarnautojai kurie yra kviečiami dirbti darbus, kuriuos, pageidautina, turėtų užimti tie, kurie jau yra pasiekę fiksuotą vietą.
Tačiau gali būti įvairių aplinkybių, kai neįmanoma įvykdyti šios prielaidos. Pavyzdžiui, gali būti vietų, kurių tuo metu negali užpildyti karjeros pareigūnai. Šie profesionalai, laikinai atliekantys šį darbą, taip pat gali pakeisti. Todėl, yra skubos ir būtinumo priežasčių, dėl kurių laikinajam specialistui gali tekti eiti šias pareigas.
Reikėtų paaiškinti, kad nors praktikanto profesinė padėtis nėra nuolatinė, renkantis profilius, skirtus eiti pareigas, prioritetas teikiamas lygybės ir nuopelnų principui (objektyviai įvertinti kiekvieno kandidato kompetencijas).
Pagrindinė informacija apie bet kokį prieštaravimą pateikiama kvietimo detalėse. Profesionalas gali sužinoti, pavyzdžiui, vietų skaičių, reikalavimus, kuriuos kandidatai turi atitikti, ir kokius mokymo programos aspektus galima laikyti objektyviu nuopelnu teste. Profesionalai turi turėti kvietime nurodytą laipsnį ir amžių. Norėdami sužinoti informaciją apie būsimas varžybas, galite tai padaryti per BOE. Atsižvelkite į tai, kokie dokumentai reikalingi, taip pat į tai, kur jie turi būti pateikti.
Norėdami dalyvauti opozicijoje, kandidatas turi įforminti instanciją, kuri leidžia šį procesą. Šią paraišką turite užpildyti per šaukiamą instituciją nurodytą laiką. Pvz., Yra asmens, norinčio pareikšti protestą, asmens duomenys ir parašas. Ši procedūra yra tokia aktuali, kad, jei ji neatliekama nurodytu laiku, asmuo negali būti apklaustas. Turi būti aiškiai pranešama apie opozicijos procesą ir opozicijos rezultatus.
Daugelis žmonių teikia pirmenybę pasirengti artėjančiai opozicijai pasikliaudamas specializuotos akademijos patarimais. Tokiu atveju akademiją sudaro komanda, pasirengusi lydėti studentus pagal studijų planą.
Laikini viešojo administravimo darbuotojai
Ne visais atvejais norint įveikti opozicijos procesą reikia dirbti viešajame administravime. Tam tikroms funkcijoms atlikti paskirti laikini darbuotojai. Ir jis taip pat gali būti atleistas tokiu pačiu būdu po minėto paskyrimo. Formulė, palanki šiam bendradarbiavimui, yra nemokamas paskyrimas iš kompetentingos institucijos, kuri yra atsakinga už rūpestį šiuo valdymu.
Šis bendradarbiavimas turi laikiną pobūdį. Tai yra pasitikėjimo pozicija. Pažymėtina, kad nėra jokio ryšio tarp tokio tipo pozicijų ir pozicijų, rezervuotų opozicijos procesui. Taip pat ir šių savybių užėmimas neatrodo kaip nuopelnas, kad po šios akimirkos ateityje galėtume tapti valstybės tarnautoju.
Viešojo administravimo darbuotojai
Darbuotojai taip pat dirba viešajame administravime, ir tai yra patvirtinta sutartimi, kuri neribotai ar laikinai reglamentuoja šį bendradarbiavimą. Tie, kurie priklauso šiai grupei, užima nenuolatinio pobūdžio pareigas. Darbo įstatymai reglamentuoja šį bendradarbiavimą. Tai yra vienas iš skirtumų, kurį galime pastebėti tarp tokio tipo darbuotojų ir valstybės pareigūnų, kurie turi savo reguliavimą. Reglamentas, kuris skiriasi nuo bendrosios darbo teisės ir kurį reglamentuoja administracinė teisė.
Koks yra atrankos procesas, kurį turi išlaikyti profesionalai, norintys dirbti šioje grupėje? Konkurencija-opozicija yra vienas iš dažniausiai naudojamų metodų. Darbuotojai gali atlikti šį darbą nuolat, laikinai arba neribotą laiką.
Statutiniai viešojo administravimo darbuotojai
Ši profesionalų grupė plėtoja savo darbą sveikatos srityje. Šie specializuoti profiliai užima pozicijas sveikatos centruose. Šis profilis gali plėtoti jų darbą nuolatinėje padėtyje arba, atvirkščiai, tai padaryti laikinai. Šio tipo darbuotojai turi savo teisės aktus.
Todėl yra įvairių rūšių personalo, susijusio su viešuoju administravimu. Bet, savo ruožtu, Reikėtų paaiškinti, kad Ispanijoje yra trijų tipų administracijos: valstybinė, autonominė ir vietinė. Taigi prieštaravimus kviečia įvairūs organizmai. Stabilumą, kurį suteikia fiksuota pozicija, pasiekta opozicijoje, labai vertina tie, kurie nori pasiekti tą tikslą.
Todėl daugelis praktikantų specialistų ir toliau atkakliai siekia šio ilgalaikio tikslo. Bet, kaip jau minėjome, be karjeros pareigūnų yra įvairių tipų darbuotojai.