Uzziniet, kas uzņēmumā ir HR

Uzziniet, kas uzņēmumā ir HR

Pašlaik tehnoloģijas iegūst būtisku atpazīstamību uzņēmējdarbības vidē, kurā notiek digitālās transformācijas process. Tehnoloģija nodrošina resursus un rīkus, lai darbu veiktu efektīvāk. Tomēr neatkarīgi no ierīces jebkura veiksmīga uzņēmuma pamatā ir cilvēks. Daži piemēri ir talantu vadība, pozitīvas darba vides veidošana un komandas veidošana. Šī iemesla dēļ cilvēkresursi ir tik nepieciešami uzņēmumos un uzņēmumos. Un saīsinājums hr attiecas uz šo jēdzienu ka mēs analizējam Formación y Estudios. ¡Descubre qué son los rrhh en la empresa!

Cilvēkresursu nodaļas būtiskie mērķi

El lomu hr tas ir redzams dažādos posmos, kas ir daļa no saiknes, ko profesionālis nodibina ar uzņēmumu, kurā viņš strādā. Piemēram, specializētā nodaļa izstrādā atlases procesu, lai izvēlētos kompetentu profilu, lai aizpildītu vakanto amatu.

Tādā gadījumā pirms pieņemšanas darbā kandidātam ir jānokārto dažādi pārbaudījumi Noteikti organizācijai. Pozitīvi ir arī tas, ka uzņēmumi tiek iesaistīti sagaidīšanas un atbalsta procesā, lai darbā pieņemtais profesionālis pielāgotos savam jaunajam amatam. Bieži vien norādītajam profilam ir iespēja augt, mācīties un attīstīties entītijā.

Cilvēkresursu nodaļa augstu vērtē arī apmācību plānus, kas aptver būtiskas darbinieku vajadzības (apgūst citas prasmes un kompetences). Iespējams, kādā brīdī profesionālās attiecības starp uzņēmumu un profesionāli beigsies atlaišanas rezultātā. Arī, cilvēkresursu nodaļa ir klāt dažādos norādītajos laikos.

Uzziniet, kas uzņēmumā ir HR

Darbinieki ir daļa no uzņēmuma evolūcijas

Visi uzņēmumi, izņemot darbinieku skaitu, sastāv no cilvēkiem, kas veido uzņēmuma cilvēkresursus. Pozitīvi, ka darbinieks jūtas patiesi integrēts projektā. Citiem vārdiem sakot, ir ieteicams, lai entītijas nosaukumam būtu piederības sajūta. Tādā veidā paaugstinās laimes pakāpe, nozīmīgāka ir ārējā motivācija un pieaug emocionālā alga. Taču jāatzīmē, ka katrs profesionālis, kas veido uzņēmumu, ir pilnīgi unikāls. Proti, ir strādnieks, kuram ir savi personiskie apstākļi un noteikta motivācija.

Turklāt personīgā motivācija visā darba pasaulē nav nemainīga no darba karjeras sākuma līdz aiziešanai pensijā. Dažas prioritātes tiek būtiski pārveidotas. Tas ir tas, ko par cilvēkresursiem atbildīgie ņem vērā. Tie, kas piedalās projektā, ļauj uzņēmumam sasniegt savus mērķus noteiktajā termiņā. Citiem vārdiem sakot, talantu vadība ir būtiska, lai uzlabotu produktivitāti, sniegumu, motivāciju un rezultātu kvalitāti.

Uzziniet, kas uzņēmumā ir HR

Pasākumi talantu piesaistīšanai

Uzņēmuma cilvēkresursu nodaļa izstrādā stratēģiju, kas pielāgota uzņēmuma realitātei. Taču arī darbinieki šajā scenārijā iegūst lielu nozīmi, jo viņi ir iesaistīti rīcības plānā. Viņi iegulda savu pieredzi, laiku, zināšanas un apņemšanos. Cilvēkresursi koncentrējas ne tikai uz tām situācijām, kas rodas, ja ir pieņemts darbā profesionālis un jau ir daļa no veidnes. Nodaļa arī izstrādā specializētas darbības, lai piesaistītu potenciālos profesionāļu talantus, kuri meklē jaunus projektus.

Dažreiz uzņēmumam ir sava specializētā nodaļa, kas pieņem lēmumus, kas saistīti ar talantu pārvaldību. Citos gadījumos šos pasākumus ir iespējams nodot apmācītai un kvalificētai komandai, kas strādā ar dažādām organizācijām, izmantojot ārpakalpojumus.


Esi pirmais, kas komentārus

Atstājiet savu komentāru

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti ar *

*

*

  1. Atbildīgais par datiem: Migels Ángels Gatóns
  2. Datu mērķis: SPAM kontrole, komentāru pārvaldība.
  3. Legitimācija: jūsu piekrišana
  4. Datu paziņošana: Dati netiks paziņoti trešām personām, izņemot juridiskus pienākumus.
  5. Datu glabāšana: datu bāze, ko mitina Occentus Networks (ES)
  6. Tiesības: jebkurā laikā varat ierobežot, atjaunot un dzēst savu informāciju.