Uzņēmumus veido cilvēki. Un darbinieki var atjaunināt savas zināšanas un talantus, pastāvīgi mācoties no apmācības. The subsidēta apmācība Tā ir konkurences priekšrocība tiem uzņēmumiem, kas izstrādā kompetences mācīšanas plānus, lai atjauninātu darbinieku prasmes.
Dienvidkorejas departaments. \ T cilvēkresursi sagatavo darbinieku apmācības vajadzību diagnozi, lai veiktu rīcības plānu, kas veicina tādu pedagoģisko mērķu sasniegšanu, kas uzlabo personāla kvalifikāciju. Citiem vārdiem sakot, katrā subsidētajā apmācības kursā ir iekļauti arī mērķi, kas pavada šo didaktisko pieredzi.
Piemēram, pašreizējā kontekstā, kad process digitālā transformācija Tas neizbēgami ietekmē uzņēmumus kā digitālā laikmeta varoņus par excellence, daudziem darbiniekiem arī jāatjaunina savas tehnoloģiskās prasmes, lai pielāgotos jaunajai darba metodikai.
Šāda veida mācību veidā uzņēmums pats var izstrādāt apmācības maršrutu vai, gluži pretēji, tas var nolīgt ārējs uzņēmums rūpēties par šo mērķi.
Uzņēmumiem ir īpašs kredīts, kas jāveic apmācības darbības tas nāk par labu darbiniekiem, bet arī pašai organizācijai, jo abas realitātes plaknes pastāvīgi barojas savā starpā. Uzņēmums ir sistēma, kas sastāv no cilvēkiem. Lieliski cilvēki veido lielisku biznesu.
Kādus ieguvumus šī subsidētā apmācība rada darbiniekiem?
Iesaistīšanās darbā
Kad darbinieki uzskata, ka ir daļa no profesionālās vides, kurā viņi var attīstīties ārpus amata tūlītējiem uzdevumiem, viņiem ir augstāks iesaistīšanās līmenis.
Tas ir, šāda veida apmācība palielina emocionāla alga strādājošo, kuri novērtē iespēju piekļūt jauniem mācību rīkiem un resursiem.
Profesionālā evolūcija
Pašlaik darba vidi nosaka biežas vides izmaiņas. Katrs uzņēmums piedzīvo ārējas un iekšējas izmaiņas. Pateicoties šai subsidētajai apmācībai, darbinieki var atjaunināt savas zināšanas treniņš efektīvi reaģēt uz vides vajadzībām, integrējot izmaiņas dabiskā veidā.
Darba motivācija
Darbinieki var atvienoties no ierastā režīma, izmantojot apmācību, kas rada tādu atmosfēru, kāda atšķiras no biežas konkurētspējas darba rutīnā.
Apmācības procesā darbinieki nostājas studentu lomā, kur viņi apgūst teorētiskas un praktiskas zināšanas, kuras pēc tam var izmantot praksē uzņēmuma tiešajā vidē.
Ir dažādi motivācijas veidi. Izmantojot subsidētas apmācības, darbinieki saņem ārēja atzīšana izmantojot uzņēmuma veikto ieguldījumu.
Specializācija
Pateicoties ieguldījumiem subsidētajā apmācībā, darbinieki var atjaunināt iepriekš asimilētās zināšanas un apgūt citas praktiskas iemaņas. Tas viss specializācijas labā kvalifikācijas ziņā.
Projektē tie uzņēmumi, kas nodrošina subsidētas apmācības programmas strādniekiem korporatīvās vērtības ko augsti novērtē darbinieki, kuri kļūst par labākajiem zīmola vēstnešiem.
Bet turklāt viena no subsidēto apmācību priekšrocībām ir tā, ka pats uzņēmums ir iesaistīts savu darbinieku progresā. Tādā veidā nolīgtais personāls izjūt šo pastāvīgā pavadīšanas procesu.
Ekonomiskie ietaupījumi
Lai gan ir daudz kursu, kas ir ļoti dārgi, viena no subsidētās apmācības priekšrocībām ir tā, ka darbinieki var apmeklēt nodarbības un saņemt pedagoģisko materiālu bez jebkādām papildu izmaksām, ja viņi atbilst piekļuves prasībām.