Svētku gala Gojas balvas tā ir laba iespēja pārdomāt panākumus, balstoties uz vēstījumiem, kurus katrs cilvēks var izmantot savā personiskajā situācijā. Kādas koučinga nodarbības mēs varam izvilkt no kino, lai tās pielīdzinātu jebkuram citam profesionālajam kontekstam?
1. El strādāt tas ir pašmērķis, kas barojas no pūlēm. Apbalvojumi un atzinības ir papildinājums, ko var piešķirt vai ne. Izmēģiniet, ka jūsu patiesais profesionālais mērķis ir kļūt par labāko sevi. Un atrodiet šajā vēlmē uzlabot savu pašmotivācijas stimulu.
2. Tāpat kā Gojas balvasJebkurā profesionālajā nozarē pastāv liela konkurence, jo visā savas karjeras laikā jūs satiksiet daudzus cilvēkus, kuri ir ļoti talantīgi. Tomēr vislabākā attieksme pret citu talantu ir apbrīna, kas ļauj mums mācīties no citiem, neieslēdzot sevi pašu individuālismā. Aplaudēšana citu sasniegumiem ir pretlīdzeklis pazemībai.
3. Filmas gala rezultāts, kas jūs aizrauj uz lielā ekrāna kā skatītājam, ir skaidrs komandas darba spēka piemērs. Neviena filma nebūtu iespējama tikai no viena cilvēka darba. Daudzās citās profesionālajās nozarēs tas komandu darbs tas ir arī galvenais talanta pievienošanai kopējam mērķim.
4. Līdz profesionālais aicinājums Tas ir patiesais personības piepildījuma dzinējs, kad darbs un laime iet roku rokā. Dažreiz ceļš nemaz nav viegls, jo ir šķēršļi, nenoteiktības un šaubu brīži. Lai jūs nekad nezaudētu ticību sev.
5. Panākumi ir relatīvi. Nevienai balvai nav galīgas vērtības. Pēc projekta pabeigšanas mums jāiedarbojas jaunā projektā. Tomēr ir svarīgi, lai jūs novērtētu savus profesionālos nopelnus pat pēc tā iestāšanās brīža.
6. Daudzi aktieri nekad nav uzvarējuši Goju, un tomēr viņi ir paveikuši lielisku darbu daudzās filmās. Tāpēc balvas nepasaka visu profesionāļa karjerā.
Es nepiekrītu, ka darbs ir pašmērķis. Darbam vajadzētu būt līdzekļiem, kas ļauj sasniegt dzīves ideālu, mērķus, mērķus. Pretējā gadījumā jūs nonāksiet cietumā, no kura nevarat izkļūt