Kad jūs izveidojat uzņēmumu, jūs zināt, ka, ja tas iet labi, jums būs darbinieki. Un viens no veidiem, kā tos motivēt, var būt caur subsidētas apmācības uzņēmumiem. Bet vai jūs zināt, kas tas ir?
Tālāk mēs vēlamies pastāstīt par šāda veida apmācībām aktīvajiem darbiniekiem un iemesli, kāpēc jums tas būtu jāapsver. Dari tā?
Kas ir subsidētās apmācības uzņēmumiem
Ja nezināt, visiem uzņēmumiem ir mācību kredītu atlikums, ko katru gadu izmantot apmācībām. Citiem vārdiem sakot, katru gadu ir virkne kredītpunktu, ko var izmantot vai apmainīt pret strādnieku kursiem. To veic, izmantojot sociālās apdrošināšanas prēmijas. Pateicoties šim kredītam, Uzņēmumi var piedāvāt saviem darbiniekiem vairākus subsidētus kursus, ar kuriem uzlabot savu darbu.
Konkrēti Tas ir saistīts ar Valsts nodarbinātības apmācības fondu, kas vairāk pazīstams ar tā saīsinājumu FUNDAE. Tas ir atbildīgs par uzņēmumu profesionālās apmācības nodrošināšanu darbiniekiem neatkarīgi no paša uzņēmuma lieluma.
Šis kredīts ir 420 eiro gadā vismaz (var palielināties atkarībā no citiem faktoriem). Ar to jūs varat apmācīt darbiniekus, par kuriem esat atbildīgs, vienmēr pamatojoties uz šo vērtību, jo, ja apmācības kurss, kuru vēlaties apmeklēt, ir dārgāks, jums būs jāmaksā starpība.
Kā tiek aprēķināts apmācības kredīts
Lai padarītu to skaidrāku, sniegsim piemēru. Iedomājieties, ka jums ir e-komercija ar 5 darbiniekiem. Jūs vēlaties viņiem piedāvāt subsidētās apmācības, taču tas nozīmē, ka jums tie 420 eiro ir jāsadala ar 5. Tas ir līdzvērtīgi 84 eiro katram strādājošajam.
Kursu, kuru esat redzējis, cena ir 400 eiro. Tas nozīmē, ka, ja jūs vēlētos, lai to dara 5 strādnieki, jums 400 eiro būtu jāreizina ar 5, tas ir, 2000 eiro. Un no tiem tiek atņemti katra darbinieka 84 (vai 420 kopā).
Ko darīt, ja no šiem pieciem darbiniekiem jūs to piedāvātu tikai vienam? Tātad, tā kā uzņēmuma apmācības kredīts ir 420, tad, ja jūs visu iztērējat šim strādniekam, jums nekas nebūtu jāmaksā (bet pārējie četri darbinieki pēc tam nevarēja apmeklēt nevienu kursu, ja vien tas nebija par 20 eiro vai mazāk).
Fundae de Azibar apmācības kursi
Ir daudzas akadēmijas un mācību centri, kas piedāvā subsidētus FUNDAE kursus. Šajā gadījumā mēs koncentrējamies uz Azibar veidojumu. Tas ir uzņēmums, kas nodarbojas ar tiešsaistes apmācībām un specializējas digitālajā atbalstā ar vairāku gadu pieredzi apmācot dažādus uzņēmumus no dažādām nozarēm un vienmēr piedāvājot jaunākās apmācības.
Tiešām atbilst pīlāriem, kas būtu darbinieku apmācība tādā nozīmē, ka piedāvājam kaut ko atjauninātu, kas ļauj darbiniekiem atkārtoti izmantot savas zināšanas un pielāgoties jaunām pārmaiņām, kas varētu būt radušās viņu darbā.
Viņu vietnē jūs varat redzēt a kategoriju vai nozaru saraksts, kurās atradīsit kursu izlasi kur ir norādīts gan viņu zināšanu līmenis, gan stundu skaits un mācību metode. Piemēram, Google Analytics kursam būtu vidējais līmenis (tas nozīmē, ka darbiniekam ir jāpārzina Google Analytics pamatlīmenī), un tas ilgst 40 stundas, un tas tiek pasniegts tiešsaistē.
Azibar Formación var arī uzņemties uzņēmuma subsidēto apmācību pārvaldību, tādā veidā, ka tai nav jānodarbojas ar procedūrām, kas jāveic, un tā koncentrējas tikai uz to darbinieku noteikšanu, kuri saņem apmācību.
Subsidētās apmācības priekšrocības
Ja jums ir e-komercija vai veikals un jums ir vairāki darbinieki, viņu iespējai piekļūt subsidētām apmācībām ir vairākas priekšrocības ne tikai šiem darbiniekiem, bet arī pašam uzņēmumam.
Priekšrocības strādniekiem
Attiecībā uz darbiniekiem, Piekļuve apmācībai ļauj iegūt augstāku kvalifikāciju. Savā ziņā viņiem tiek piedāvāti kursi, kas saistīti ar darbu vai nozari, kurai viņi pieder. Un tas ietekmē augstākas zināšanas un kvalifikāciju viņu darbā, spēju padarīt viņus produktīvākus vai sasniegt jaunas perspektīvas vai mērķus profesionālā līmenī (piemēram, paaugstinot amatā).
Vēl viena no priekšrocībām, ko subsidētās apmācības piedāvā, ir saistīta ar dalība uzņēmumā. Redzot, ka viņu darbinieki ir apmācīti un apgūst jaunas prasmes, tiek veicināta šīs personas motivācija un integrācija uzņēmumā. Citiem vārdiem sakot, tiek izveidota saikne, kurā pats darbinieks ir apmierināts un laimīgs būt uzņēmumā.
Priekšrocības uzņēmumam
Lai gan a priori var uzskatīt, ka subsidētās apmācības priekšrocības ir tikai darbiniekiem, kas apmeklē kursus, patiesība ir tāda, ka uzvar arī uzņēmums.
Viens no šiem ieguvumiem ir produktīvāki un kvalificētāki darbinieki, jo viņi uzlabo savu apmācību un izmanto to arī savā darbā, gūstot labākus rezultātus.
Vēl viena uzņēmuma priekšrocība ir spēja būt "jaunam" tehnoloģiju, apmācību, nozares... kas ietekmē uzņēmumu lielāka iespēja pielāgoties pārmaiņām un uzlabot pašai nozarei.
Visbeidzot, ar šo darbinieku piederību tiek novērsta svarīga personāla bēgšana; Citiem vārdiem sakot, saglabāt talantu. Protams, tas ir relatīvi, jo ne tikai tas, ka tiek piedāvāta darbiniekiem apmācība, lai uzlabotu viņu darbu vai profesionālās karjeras plānu, ietekmē arī citi faktori (piemēram, alga, veicamie uzdevumi vai pat darba vide).
Ir iespēja kā uzņēmumam Apmācības piedāvāšanai darbiniekiem ir vairākas priekšrocības, Kā jūs redzējāt, bet galvenokārt tā ir iespēja apmācīt šo darbinieku kaut ko, kas saistīts ar viņa darbu vai nozari. Vai zinājāt šo iespēju saviem darbiniekiem?