Ja jūs esat liela uzņēmuma vadītājs vai esat darbinieks, kuru uzklausa tā paša lielie vadītāji, un jūs varat sniegt savu viedokli vai ieteikt uzlabojumus, iespējams, šis raksts jums noderēs. Šodien mēs piedāvājam virkni atslēgas, lai motivētu savus darbiniekus un ka viņi iegūst lielāku produktivitāti darbā.
Darbinieku motivēšanas atslēgas
Piedāvājot pievilcīgu algu, tas ir tikai sākumpunkts. Ir arī citi līdzvērtīgi vai efektīvāki veidi, kā stimulēt savus darbiniekus. Šajā rakstā mēs piedāvājam jums astoņus no tiem:
- Atzīt viņu darbu: Ja viņi atbilda jūsu darba cerībām, neuzskatiet, ka viņi to zina. Atzīt labi padarītu darbu.
- Klausieties viņu priekšlikumus: Laiku pa laikam tas palīdz sapulcināt visus darbiniekus birojā vai birojā, lai kopā noteiktu mērķus un uzdevumus.
- Skaidri norādiet mērķus, kurus vēlaties sasniegt: Skaidri norādiet savas cerības par projektu un par uzdevumu izpildi.
- Piedāvājiet atsauksmes: Norādiet gan uz pozitīvajiem aspektiem, gan uz tiem, kuros viņi joprojām var pilnveidoties un atdot sev vairāk.
- Piedāvājiet viņiem zināmu brīvību: Tas arī ļauj viņiem izbaudīt zināmu autonomiju, pamatojoties uz viņu sasniegumiem un mērķiem.
- Īstenot elastīgas politikas: Esiet elastīgs attiecībā uz darba laiku. Tas piedāvā iespēju strādāt mājās, ja iespējams.
- Izaugsmes iespējas: Veicina profesionālo attīstību savā apkārtnē un citur. Veiciniet tālākizglītību.
- Rūpējieties par darbvietu: Meklējiet, lai telpas būtu patīkamas, plašas un gaišas.
Izmantojot visas šīs atslēgas, lai motivētu savus darbiniekus, jūs varēsiet pareizi stimulēt viņu darbu, tādā veidā viņi jutīsies ērtāk savā darbā un tādā veidā sasniegs labākus rezultātus. Ar labu motivāciju un neatlaidību mēs varēsim sasniegt visus mērķus, kurus mēs paši ierosinām darba ziņā.