Profesionālās prasmes ir tieši saistītas ar darba attīstību. Faktiski tie ieņem atbilstošu vietu personāla departamentu izstrādātajos atlases procesos. Bieži, analizēt galvenās kompetences, kurām jābūt vēlamajam profilam, lai veiktu amata uzdevumus kuru izvēlaties.
Analīze par profesionālās iemaņas Tas var arī palīdzēt uzlabot savu CV un pavadvēstuli. Paturiet prātā, ka ir svarīgi atsaukties uz savām spējām un talantiem. Tālāk mēs piedāvājam vairākas profesionālās kompetences ar piemēriem, kas jāņem vērā, lai jūs iedvesmotu.
1. Komandas darba nozīme
Tā ir viena no mūsdienās pieprasītākajām prasmēm, jo daudzas pozīcijas ir daļa no grupas projekta. Un šajā gadījumā profesionālim ir jābūt gatavam saskaņoti sadarboties ar citiem. Tādējādi šī kompetence attiecas uz spēju strādāt kopīga mērķa labā.
2. Plānošanas vērtība
Bieži vien darbs ir saistīts ar sasniegtajiem rezultātiem. Attiecīga mērķa izpilde ir saskaņota ar optimālu plānošanu. Tādējādi cilvēks izmanto efektīvu stratēģiju, lai sasniegtu vēlamo stāvokli un apzināti izmanto sev pieejamos līdzekļus. Profesionāļi, kas izceļas ar izcilām plānošanas prasmēm, ļoti efektīvi organizē projektus, uzdevumus un pasākumus.
3. Proaktivitāte un iniciatīva
Kā profesionālis sevi pozicionē pirms savas darba dienas? Reaktīva uzvedība ir tāda, ko nosaka ārēji apstākļi.. Savukārt proaktīva loma liecina par spēju paredzēt situācijas, iespējas un grūtības. Proaktīvam profesionālim ir pozitīva ietekme uz komandas darbu, jo viņš ar savu uzvedību iedvesmo citus kolēģus.
4. Runājiet publiski ar pārliecību un pašpārliecinātību
Daudzas darba vietas ir saistītas ar vajadzību pēc izcilām publiskās runas prasmēm. Piemēram, tie profesionāļi, kuri ieņem klientu apkalpošanas amatu, piedāvā personalizētu ārstēšanu. Tā ir prasme, ko var likt lietā dažādos kontekstos. Piemēram, kad uzstājaties publiski, piedalāties grupas darba intervijā vai uzdodat jautājumu runātājam konferencē. Tā ir prasme, kas ir ļoti klātesoša arī profesionālajā dzīvē.
5. Nepārtraukta apmācība pašā pozīcijā un ārpus tās
Nepārtraukta apmācība pati par sevi ir galvenā kompetence, bet tajā pašā laikā tā ir līdzeklis jaunu prasmju apguves veicināšanai. Pretējā gadījumā profesionālis riskē palikt ļoti iestrēdzis savā komforta zonā. Tas ir, viņš nepaplašina savas zināšanas, bet koncentrējas uz to, ko jau zina. Tomēr, var gadīties, ka jūsu sagatavotības līmenis nav pietiekams, lai stātos pretī jaunām pārmaiņām.
Tāpēc ir ieteicams paredzēt šo apstākli, paredzot biežu mācību programmas atjaunināšanu. Apmācības tiek papildinātas ar jauniem kursiem un semināriem. Taču darbs pats par sevi rada ideālus apstākļus, lai darbinieks varētu izkopt savu talantu.
6. Galvenās pārrunu kompetences
Tā ir viena no galvenajām prasmēm profesionāļiem, kuri vēlas noslēgt atbilstošus līgumus uzņēmumā. Panāktās vienošanās ir priekšrocība procesa dalībniekiem. Tomēr ir sarunu gadījumi, kas ir ļoti sarežģīti. Šī iemesla dēļ atbildīgos amatos īpaši pieprasīti ir tie profesionāļi, kuri izceļas ar šo pamatkompetenci.
Atcerieties, ka katrai darba pozīcijai ir nepieciešamas galvenās prasmes, kuras varat ņemt vērā aktīvajā darba meklēšanā.