Līderības stili: 6 veidi, kā vadīt komandu

Līderības stili: 6 veidi, kā vadīt komandu

Ir svarīgi veicināt līderību komandā, kurā ir atsauce uz to profesionāli, kurš vada, konsultē un orientē līdzstrādniekus. Komandai ir kopīgi mērķi. Papildus tam, cik liela nozīme tam ir vadība, nav viena veida, kā to praktizēt. Ieslēgts Formación y Estudios mēs apspriežam dažādus stilus.

Paternalistisks vadības stils komandas vadīšanai

Šāda veida līderis nodrošina formas aizsardzību paternālistiska vadība. Tomēr šī pārmērīgā aizsardzība neļauj šiem komandas dalībniekiem ievērojami augt un virzīties uz priekšu. Kāds ir šī apgalvojuma iemesls? Viena no šāda veida vadītāju vājībām ir viņa grūtības uzticēties darbiniekiem.

Iedvesmojošs vadības stils

Komandas dalībnieki var atrast dažādas profesionālas atsauces, no kurām mācīties. Apmācības resursi, mācības no filmas par uzņēmējiem un specializētās grāmatas sniedz praktiskas idejas. Bet viena no būtiskākajām mācībām ir tā, ko papildina vērtība, ko parāda personīgais piemērs.

Nu, iedvesmojošais vadītājs atstāj pēdas pārējos, jo, kā pauž šis jēdziens, viņa rīcība atspoguļo patiesību, ko viņa vārdi parāda. Šī uzvedība piešķir uzticamību šī profesionāļa vēstījumam, kas atbilst tam, ko viņi uzskata par pareizu. Rezultāti šāda veida vadītājiem ir svarīgi, taču šī meklēšana vienmēr jāveic, ievērojot vērtības.

Demokrātisks vadības stils komandas vadīšanai

Pieņemot vadības stilu, ir svarīgi ne tikai, lai vadītājs reklamētu savu labāko versiju pēc savas būtības, bet ir ērti analizēt arī paša projekta vajadzības. Demokrātiskā vadība veicina iesaistīšanos un dalību projekta dalībnieku lēmumu pieņemšanā.

Viena no šāda veida vadības priekšrocībām ir tā, ka tā palielina darbinieku motivāciju. Tomēr tā ir formula, kas nav praktiska jebkurā kontekstā. Ir jautājumi, kurus no šī viedokļa ir grūti izlemt.

Proaktīvs vadības stils

Ir situācijas, kurās var būt nepieciešams rīkoties reaktīvi, lai reaģētu uz negaidītu notikumu. Nav iespējams paredzēt visus nākotnes faktorus, kas ietekmē biznesa realitāti, un tomēr proaktīva vadība ir tā izpausme šo iniciatīvu lēmumu pieņemšanā. Šis līderis virza uzņēmuma pārveidošanu, balstoties uz savu redzējumu.

Harizmātisks vadības stils veiksmīgai vadībai

Ir viena kvalitāte, kuru darbinieki apbrīno vadītājā, kurai piemīt šī sastāvdaļa: harizma. Harizma var kļūt par vadības būtību, kas modina šo atzinību citos. Persona iedvesmo uzticību citiem, taču, lai šī uzticība ilgāk saglabātos, tai nevajadzētu balstīties tikai uz šo personisko īpašību, bet arī uz viņu kapacitāte uzņemties gaidāmās problēmas. Citiem vārdiem sakot, apmācība un pieredze piešķir harizmam vērtību.

Līderības stili: 6 veidi, kā vadīt komandu

Situācijas vadības stils

Tas pats uzņēmums visa gada garumā piedzīvo dažādas situācijas. Tāpēc ir svarīgi neskatīties uz realitāti no prognozējama viedokļa. Katra jauna situācija rada jaunus jautājumus un jautājumus. Tāpēc situācijas vadība ir tāds, kuram ir elastība vadīt komandu vislabākajā veidā atkarībā no konteksta. Tas ir, šāda veida vadība analizē katras situācijas vajadzības un katrā gadījumā piedāvā vispiemērotāko atbildi.

Šajā rakstā mēs esam uzskaitījuši un aprakstījuši sešus vadības stilus, kas parāda dažādus veidus, kā vadīt komandu.


Esi pirmais, kas komentārus

Atstājiet savu komentāru

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti ar *

*

*

  1. Atbildīgais par datiem: Migels Ángels Gatóns
  2. Datu mērķis: SPAM kontrole, komentāru pārvaldība.
  3. Legitimācija: jūsu piekrišana
  4. Datu paziņošana: Dati netiks paziņoti trešām personām, izņemot juridiskus pienākumus.
  5. Datu glabāšana: datu bāze, ko mitina Occentus Networks (ES)
  6. Tiesības: jebkurā laikā varat ierobežot, atjaunot un dzēst savu informāciju.