कंपन्या लोक बनलेल्या असतात. आणि कामगार सतत प्रशिक्षणातून शिकण्याद्वारे त्यांचे ज्ञान आणि कौशल्ये अद्ययावत करू शकतात. द अनुदानित प्रशिक्षण कामगारांची कौशल्ये अद्ययावत करण्यासाठी सक्षमता अध्यापन योजना विकसित करणार्‍या कंपन्यांसाठी हा एक स्पर्धात्मक फायदा आहे.
विभाग मानव संसाधन कर्मचार्‍यांच्या पात्रतेत सुधारणा करणार्‍या शैक्षणिक उद्दीष्टांच्या कृतीस प्रोत्साहित करणारी कृती योजना राबविण्यासाठी कामगारांच्या प्रशिक्षणाच्या आवश्यकतेचे निदान तयार करते. दुस .्या शब्दांत, प्रत्येक अनुदानित प्रशिक्षण कोर्समध्ये त्या लक्ष्यशास्त्रीय अनुभवासह उद्दीष्टांचा समावेश आहे.
उदाहरणार्थ, सद्य संदर्भात जेव्हा प्रक्रिया होते डिजिटल परिवर्तन कंपन्यांना अपरिहार्यपणे डिजिटल युगाच्या उत्कृष्टतेचे नाटक म्हणून प्रभावित करते, बर्‍याच कर्मचार्‍यांना नवीन कार्यपद्धतीशी जुळवून घेण्यासाठी त्यांचे तांत्रिक कौशल्य देखील अद्यतनित करावे लागतात.
या प्रकारच्या अध्यापन पद्धतीमध्ये, कंपनी स्वतः प्रशिक्षण प्रवासाचा विकास करू शकते किंवा त्याउलट, ती भाड्याने देऊ शकते बाह्य कंपनी या ध्येयाची काळजी घेणे.
कंपन्यांना पार पाडण्यासाठी विशिष्ट क्रेडिट आहे प्रशिक्षण क्रिया वास्तविकतेची दोन्ही विमाने सतत एकमेकांना खायला घालत असल्याने त्याचा फायदा कर्मचार्‍यांना होतो, परंतु संस्थेलाही होतो. कंपनी ही लोकांची बनलेली प्रणाली आहे. महान लोक उत्तम व्यवसाय करतात.
या अनुदानित प्रशिक्षणातून कर्मचार्‍यांना कोणते फायदे मिळतात?
कामामध्ये सामील होणे
जेव्हा कर्मचार्‍यांना असे वाटते की ते एखाद्या व्यावसायिक वातावरणाचा भाग आहेत ज्यात ते पदाच्या त्वरित कामांच्या पलीकडे विकसित होऊ शकतात, तेव्हा त्यांचा उच्च पातळीचा सहभाग असतो.
म्हणजेच, या प्रकारचे प्रशिक्षण वाढवते भावनिक पगार नवीन शिक्षक साधने आणि संसाधनांमध्ये प्रवेश करण्यात सक्षम होण्याच्या वस्तुस्थितीस महत्त्व देणारे कामगार.
व्यावसायिक उत्क्रांती
सध्या वातावरणात वारंवार होणा changes्या बदलांमुळे कामाचे वातावरण कंडीशनल आहे. प्रत्येक कंपनीला बाह्य आणि अंतर्गत बदल अनुभवता येतात. या अनुदानित प्रशिक्षणाबद्दल धन्यवाद, कामगार त्यांचे अद्यतनित करू शकतात प्रशिक्षण नैसर्गिक मार्गाने बदल एकत्रित करून पर्यावरणाच्या गरजा भागविण्यासाठी प्रभावी प्रतिसाद देणे.
कार्य प्रेरणा
कामाच्या नित्यकर्मांमधील वारंवार स्पर्धात्मकतेपेक्षा वेगळी वातावरण तयार करणार्‍या प्रशिक्षणाद्वारे कर्मचारी त्यांच्या नेहमीच्या नित्यक्रमांपासून खंडित होऊ शकतात.
प्रशिक्षण प्रक्रियेद्वारे कामगार स्वत: विद्यार्थ्यांच्या भूमिकेत उभे असतात जेथे त्यांना कंपनीच्या तत्काळ वातावरणात सराव करता येईल असे सैद्धांतिक आणि व्यावहारिक ज्ञान प्राप्त होते.
प्रेरणा विविध प्रकार आहेत. अनुदानित प्रशिक्षणातून कर्मचार्‍यांना ते मिळतात बाह्य मान्यता कंपनीने केलेल्या गुंतवणूकीद्वारे.
स्पेशलायझेशन
अनुदानित प्रशिक्षणातील गुंतवणूकीमुळे कामगार पूर्वीचे आत्मसात केलेले ज्ञान अद्ययावत करू शकतात आणि इतर व्यावहारिक कौशल्ये आत्मसात करतात. पात्रतेच्या बाबतीत विशेषीकरणाच्या फायद्यासाठी हे सर्व.
ज्या कंपन्या कामगार प्रकल्पात अनुदानित प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करतात कॉर्पोरेट मूल्ये जे सर्वोत्कृष्ट ब्रँड अँबेसेडर बनले अशा कर्मचार्‍यांकडून खूप कौतुक होत आहे.
परंतु, याव्यतिरिक्त, अनुदानित प्रशिक्षणाचा एक फायदा म्हणजे कंपनी स्वतःच आपल्या कर्मचार्‍यांच्या प्रगतीमध्ये सामील आहे. अशाप्रकारे, भाड्याने घेतलेल्या कर्मचार्‍यांना सतत एकत्र येण्याची ही प्रक्रिया वाटते.
आर्थिक बचत
असे बरेच कोर्स आहेत जे खूप महाग आहेत, अनुदानित प्रशिक्षणाचा एक फायदा म्हणजे वर्ग प्रवेश घेऊ शकतो आणि प्रवेशाची आवश्यकता पूर्ण केल्यास त्यांना कोणत्याही अतिरिक्त खर्चाविना शैक्षणिक साहित्य प्राप्त होऊ शकते.