कंपनीमध्ये आउटस्लेटमेंट सर्व्हिस काय आहे

कंपनीमध्ये आउटस्लेटमेंट सर्व्हिस काय आहे

समान कामाच्या अनुभवाच्या बाबतीत देखील व्यावसायिक जीवनाचे वेगवेगळे चरण आहेत. एखाद्या कंपनीबरोबर सहयोग निवड टप्प्यातून सुरू होतो आणि करारावर सही झाल्यानंतर होतो. परंतु या कामाच्या कालावधीचा शेवटचा बिंदू देखील आहे.

विदाईचा क्षण वेगवेगळ्या दृष्टीकोनातून येऊ शकतो. परंतु, काही वेळा ते विकृती आणि अनिश्चितता निर्माण करते. नोकरीच्या कामगिरीच्या प्रदीर्घ कालावधीनंतर ही एक नवीन सुरुवात उद्भवते तेव्हाच हे होते.

सक्रिय नोकरी शोध योजना तयार करा

बरं, अशा कंपन्या आहेत ज्या केवळ संघात सामील होणा new्या नवीन कामगारांशीच सामील होत नाहीत तर जे लोक निघतात त्यांच्याबरोबरही असतात. ते एखाद्या आउटलेटमेंट प्रोग्रामद्वारे करतात. मग, कामगारांसह एक कार्यसंघ असतो जो त्याला सक्रिय नोकरी शोध योजना आखण्यात मदत करतो.

हे लक्ष्य साध्य करण्यासाठी वेळ कमी करणे हे या धोरणाचे लक्ष्य आहे. व्यावसायिक डिसमिसलमध्ये उच्च भावनिक घटक असतो. ठीक आहे, पुनर्वसन प्रक्रिया प्रेरणा, सकारात्मक अपेक्षा, सक्रिय वृत्ती आणि या टप्प्यावर शिकण्यास इंधन देते.

टाळेबंदीनंतर नवीन संधींचा शोध घ्या

प्लेसमेंटद्वारे देण्यात येणा्या फायद्यांचे विश्लेषण केवळ हा आधार घेत असलेल्या व्यक्तीच्या वैयक्तिक दृष्टिकोनातूनच केले जाऊ शकत नाही. हा मूल्य प्रस्ताव एखाद्या घटकाची उत्कृष्टता दर्शवितो जो केवळ परिणामांवरच लक्ष केंद्रित करत नाही तर लोकांची काळजी घेतो.

एखाद्या जागेच्या प्रक्रियेनंतर उमेदवार वेगवेगळ्या निर्णयावर पोहोचू शकतो. आपण त्याच क्षेत्रात काम करण्याचा निर्णय घेऊ शकतासंपर्कांचे नेटवर्क विस्तृत करण्यासाठी आपले नेटवर्किंग सक्रिय करा, कदाचित एखादी व्यवसाय कल्पना सुरू करा किंवा त्याउलट, आगामी विरोध तयार करा.

कदाचित उमेदवाराने स्वतःला कामावर पुन्हा हलवायचे आणि हे करण्यासाठी एक प्रशिक्षण कोर्स सुरू करण्याचा निर्णय घेतला असेल. या साथीच्या अनुभवाचा एक फायदा आहेः तो पूर्णपणे वैयक्तिकृत प्रतिसाद देतो. अशा प्रकारे, या आत्मपरीक्षणातून, उमेदवाराला त्यांची क्षमता, कौशल्ये आणि सामर्थ्य ओळखले जातात. याचा परिणाम म्हणून, सक्रिय नोकरी शोध योजना या माहितीसह संरेखित केली गेली आहे.

कंपनीमध्ये आउटस्लेटमेंट सर्व्हिस काय आहे

वैयक्तिक किंवा समूहाची जागा

आउटप्लेसमेंट वैयक्तिक असू शकते, परंतु त्यात गट वर्ण देखील असू शकतात. अशा परिस्थितीत, ही प्रक्रिया बदलण्याच्या या अवस्थेला सामोरे जाणा several्या अनेक लोकांसाठी दारे उघडते. जेव्हा एखादी संस्था पुनर्रचनेची अवस्था सुरू करते तेव्हा संघटनात्मक चार्टमध्ये बदल घडवून आणू शकते.

सक्रिय नोकरीच्या शोधाच्या कोणत्याही टप्प्याप्रमाणेच, वेगवेगळ्या पैलूंची काळजी घेण्याचा सल्ला दिला जातोः अभ्यासक्रमाचे तपशील, मुखपृष्ठाची तयारी, उद्दीष्टांची व्याख्या, क्रियाकलापांच्या कॅलेंडरची रचना ... या प्रकरणात, व्यावसायिक या उपाययोजनांचा प्रचार करण्याची जबाबदारी एकट्याने घेत नाही. अनुभवी व्यावसायिकांकडून सल्ला मिळवा.

कंपन्या आणि व्यवसायात यशस्वी होण्यासाठी मानव संसाधन विभाग सर्वात संबंधित आहे. या विभागात काम करणारे व्यावसायिक नोकरीच्या पदाच्या कामगिरीसाठी आदर्श उमेदवार निवडण्यासारख्या आवश्यक बाबींचा सामना करतात. आउटप्लेसमेंट हे एक असे साधन आहे ज्याने व्यवसाय क्षेत्रात अलिकडच्या वर्षांत उल्लेखनीय वाढ केली आहे.

कर्मचार्‍यांच्या आरोग्यासाठी वृद्धिंगत करण्यासाठी अनिश्चिततेचे व्यवस्थापन करणे महत्वाचे आहे. ही पद्धत सकारात्मक पद्धतीने वापरणारी कंपनी लोकांची काळजी घेण्याची जबाबदारी ठळक करते. आणि, या अनुभवाच्या आधारे, डिसमिस होण्याच्या परिस्थितीत असलेल्या उमेदवारास त्याच्या जवळच्या क्षितिजाचा सामना नवीन पध्दतीपासून करावा लागतो: नवीन संधी शोधण्यासाठी तयार करणारा.

आउटलेटमेंट देखील प्रतिभा आकर्षित करते आणि टिकवून ठेवते. विश्वास आणि विश्वासार्हतेस प्रेरणा देणार्‍या घटकाचा कॉर्पोरेट ब्रँड मजबूत करते.


टिप्पणी करणारे सर्वप्रथम व्हा

आपली टिप्पणी द्या

आपला ई-मेल पत्ता प्रकाशित केला जाणार नाही. आवश्यक फील्ड चिन्हांकित केले आहेत *

*

*

  1. डेटा जबाबदार: मिगुएल Áन्गल गॅटन
  2. डेटाचा उद्देशः नियंत्रण स्पॅम, टिप्पणी व्यवस्थापन.
  3. कायदे: आपली संमती
  4. डेटा संप्रेषण: कायदेशीर बंधन वगळता डेटा तृतीय पक्षास कळविला जाणार नाही.
  5. डेटा संग्रहण: ओकेन्टस नेटवर्क (EU) द्वारा होस्ट केलेला डेटाबेस
  6. अधिकारः कोणत्याही वेळी आपण आपली माहिती मर्यादित, पुनर्प्राप्त आणि हटवू शकता.