CEOE प्रस्तावित करते कंपन्यांना प्रशिक्षण धनादेश द्या जेणेकरून तेच ते प्रशिक्षणाच्या दृष्टीने प्रदान केलेल्या संसाधनांचे व्यवस्थापन करतात. हे या प्रस्तावांपैकी मुख्य आहे जे यासाठी सादर केले जातील सतत प्रशिक्षण प्रणालीची सुधारणा, कामगार सुधारणांसह अपेक्षित बदलांपैकी एक.
जसे रेस्टॉरंट चेक किंवा इतर काही आहेत, ते करण्याचा हेतू आहे प्रशिक्षण तपासणी जेणेकरून कामगारांना क्रियाकलाप आणि कंपनीच्या गरजा विचारात घेऊन प्रशिक्षित केले जाते.
स्पॅनिश नियोक्ते असे म्हणतात 0,7% हिस्सा जो प्रशिक्षणासाठी जातो, 0.6% मालक आणि 0,1% कामगारांद्वारे दिले जातात, म्हणून हे सामान्य आहे की कोणीही ते देईल जो त्याचे नियंत्रण करेल. अर्थात, प्रस्ताव असा आहे की प्रशिक्षणासाठी मिळालेल्या निधीचा संभाव्य अनियमित वापर टाळण्यासाठी प्रशिक्षण अभ्यासक्रम केवळ मान्यताप्राप्त केंद्रांमध्येच घेतले जावेत.
सध्या, सतत प्रशिक्षण संसाधने ते वर्षाला 1800 दशलक्ष युरो आहेत, जरी ते नेहमी सेवन केले जात नाहीत, आणि म्हणूनच कंपनीची तपासणी ही चांगली कल्पना असू शकते.
सीईओई देशातील प्रशिक्षण बदलण्याच्या कल्पनेचे समर्थन करते, परंतु असे वाटते की ते केले पाहिजे राज्य सार्वजनिक निधी आणि व्यावसायिक प्रशिक्षणासह नाही. याव्यतिरिक्त, ती विनंती करते की प्रशिक्षणासाठी सामाजिक योगदानाची संसाधने केवळ सक्रिय कामगार वापरू शकतात, कारण बेरोजगारांना प्रशिक्षण सार्वजनिक पैशातून आले पाहिजे. त्यांची तक्रार आहे की "आर्थिक संकटाच्या सबबीखाली" व्यावसायिक प्रशिक्षण निधी इतर कामांसाठी वळवला गेला आहे.
प्रशिक्षण मुद्यावर करार पुढील महिन्यात होणे अपेक्षित आहे, जरी अस्तित्वात असलेल्या वेगवेगळ्या पदांवर विचार केला तरी ते क्लिष्ट वाटते.
अधिक माहिती: व्यावसायिक प्रशिक्षणात नोकरीच्या संधी आहेत