नोकरीच्या अवनतीची कारणे जी स्थितीत बदल घडवून आणू शकतात

नोकरीच्या अवनतीची कारणे जी स्थितीत बदल घडवून आणू शकतात

बर्‍याच कंपन्या प्रशिक्षित आणि तयार व्यावसायिकांची कौशल्य पळवून लावतात, कारण ते अशा तपशीलांची काळजी घेत नाहीत जे कामावर कल्याण वाढवतात. ते कोणते घटक आहेत लोकशाहीला प्रोत्साहन द्या आणि म्हणून स्थितीत बदल?

कमी पगार

कमी पगार जो त्या कर्मचार्याने केलेल्या प्रयत्नांमधील आणि त्यांच्या स्वतःच्या फायद्यामध्ये कमी किंमतीची भावना दर्शविण्यातील असमानता दर्शवितो. या दृष्टीकोनातून, ए पासून उद्भवणारे लोकशाही कमी वेतन ते काळानुसार वाढत जाते. म्हणजेच जेव्हा महिने आणि वर्षे निघून जातात आणि कामगार त्यांच्या व्यावसायिक परिस्थितीत सुधारणा पाहत नाही. अशा परिस्थितीत कामगार अपरिहार्यपणे इतर संधी शोधू लागतो कारण नोकरीच्या अपेक्षांमध्येही बदल झाला आहे.

अदृश्यता

कर्मचार्‍याचे कार्य ओळखणे प्रत्येक महिन्याच्या पगाराच्या पलीकडे आहे. काही कामगार अत्यंत विध्वंसची मर्यादा गाठतात कारण त्यांना कंपनीमध्ये फक्त एक संख्या असल्यासारखे वाटते. म्हणजेच त्यांना स्वतःची माहिती आहे अदृश्यता कोण संघटनेत ग्रस्त आहे.

एक अदृश्यता जी शब्दशः असू शकत नाही, तथापि, त्यांना ती तशीच जाणवते कारण त्यांना सकारात्मक मजबुतीकरण, मान्यता आणि कौतुक करण्याचा संदेश प्राप्त होत नाही. म्हणजेच, दूरच्या बॉस आणि कर्मचार्‍यांमधील संप्रेषणाच्या कमतरतेचा हा परिणाम असू शकतो.

अनुत्पादक कामाच्या सभा

व्यवसाय सभा केवळ त्यांच्या फायद्यासाठी महत्त्वपूर्ण नसतात. म्हणजेच जे निश्चितपणे निश्चित आहे ते म्हणजे त्या बैठकीत केलेल्या प्रस्तावांचा खरा पाठपुरावा. तथापि, काही कामगार अस्सल म्हणून ही संमेलन गतिमान करतात वेळेचा अपव्ययविशेषत: जेव्हा बैठका नेहमीच्या वेळेपेक्षा जास्त असतात.

समेट करण्यासाठी अडचणी

सेटलमेंटबाबत एक गैरसमज आहे. ही अशी कल्पना आहे की कुटूंबाशी सुसंवाद साधते. तथापि, ही एक चूक आहे कारण कोणासही, जरी त्यांची मुलं असोत किंवा नसली तरी, मोकळ्या काळात वैयक्तिकरित्या विकसित होण्याची इच्छा बाळगतात. कामाच्या वेळापत्रकात कामाच्या कोणत्याही गोष्टीसाठी अक्षरशः जागा नसल्यामुळे असेच एक कारण आहे ज्याच्या अपेक्षेनुसार अधिक काम करणार्या शेड्यूलसह ​​नोकरी शोधत असलेले बरेच कर्मचारी बर्बाद होतात. मग चूक काय आहे? काही कंपन्या ऑफर करतात तडजोडीसाठी थोडेसे समर्थन.

प्रोजेक्शनचा अभाव

एक कामगार आपल्या सध्याच्या नोकरीमध्ये आनंदी असेल, परंतु, त्याच भविष्यकाळातील नोकरीच्या बाबतीत तो पूर्णपणे भविष्यवाणी करण्यासारख्या नित्याचा विचार करत नाही. काही कंपन्या संघटनेतच या वाढीस प्रोत्साहन देत नाहीत. या कारणास्तव, बरेच कामगार इतरत्र नवीन संधी शोधत असतात. म्हणूनच, करिअरच्या योजना संघटनेत समाकलित न करणे ही एक चूक आहे.

नोकरीच्या अवनतीची कारणे जी स्थितीत बदल घडवून आणू शकतात

कामगार अन्याय

जेव्हा एखाद्या कर्मचा-याला समज येते की त्याला ए असमान उपचार संस्थेच्या वतीने, याचा त्यांच्या मनाच्या मनःस्थितीवर आणि कंपनीमधील सहभागाच्या पातळीवर नकारात्मक परिणाम होतो. कंपनी आणि कामगार यांच्यातील संबंध इतर कोणत्याही सकारात्मक बाँडचा सार अनुसरण करतो. दुस .्या शब्दांत, जेव्हा कामगार ज्या कंपनीत काम करतो त्याला त्याची काळजी वाटते आणि ती मूल्यवान वाटते तेव्हा जास्त गुंतवणूकीसाठी त्याची योग्यता असते. तथापि, उलट परिस्थितीत ते देखील स्वतःपासून अंतर करते.

एक यशस्वी कंपनी अशी आहे जी केवळ निकालांच्या दृष्टीने मोजल्या जाणार्‍या फायद्यावरच नव्हे तर लोकांची काळजी घेण्यावरही लक्ष केंद्रित करते. या कारणास्तव, मानव संसाधन विभाग एखाद्या संस्थेत इतका निर्णायक असतो. गैरहजेरीत गैरहजरपणा वाढण्यावरही परिणाम होतो.


टिप्पणी करणारे सर्वप्रथम व्हा

आपली टिप्पणी द्या

आपला ई-मेल पत्ता प्रकाशित केला जाणार नाही. आवश्यक फील्ड चिन्हांकित केले आहेत *

*

*

  1. डेटा जबाबदार: मिगुएल Áन्गल गॅटन
  2. डेटाचा उद्देशः नियंत्रण स्पॅम, टिप्पणी व्यवस्थापन.
  3. कायदे: आपली संमती
  4. डेटा संप्रेषण: कायदेशीर बंधन वगळता डेटा तृतीय पक्षास कळविला जाणार नाही.
  5. डेटा संग्रहण: ओकेन्टस नेटवर्क (EU) द्वारा होस्ट केलेला डेटाबेस
  6. अधिकारः कोणत्याही वेळी आपण आपली माहिती मर्यादित, पुनर्प्राप्त आणि हटवू शकता.