नोकरीच्या ऑफरचे विश्लेषण करण्यासाठी पाच टिपा

नोकरीच्या ऑफरचे विश्लेषण करण्यासाठी पाच टिपा

नोकरीच्या ऑफरमध्ये आपण मूल्यांकन करू शकता असे भिन्न पैलू आहेत. परंतु स्थानाचे मूल्यांकन त्याच क्षणी सुरू होत नाही आणि त्याच क्षणी संपेल ज्यामध्ये आपण एक जाहिरात वाचली ज्यामध्ये आपण स्वतःला उमेदवार म्हणून सादर करता. चालू रचना आणि अभ्यास आम्ही आपल्याला नोकरीच्या ऑफरचे विश्लेषण करण्यासाठी पाच टिपा देतो.

1. नोकरी ऑफरची वैशिष्ट्ये

ही रिक्त जागा भरण्यासाठी कोणत्या कंपनीची खास व्यावसायिकांची अपेक्षा आहे? भाड्याने घेतलेल्या कर्मचा ?्याला मासिक वेतन किती मिळेल? अस्तित्व कोठे आहे? व्यावसायिकांनी कोणती कार्ये करावीत कामकाजाचा दिवस? नोकरीसाठी अर्ज करण्यासाठी उमेदवाराने कोणत्या आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत?

नोकरीच्या ऑफरचे प्रत्येक तपशीलांचे निरीक्षण करून आणि त्याबद्दलही या माहितीचे विहंगावलोकन ठेवा. उदाहरणार्थ, कदाचित आपण एखादी नोकरी ऑफर ओळखता जी आपल्याला एक विशिष्ट फायदा देते, तथापि, जेव्हा आपण नोकरीला सर्वसाधारण माहितीत महत्त्व देता, तर आपण दुसरा पर्यायी प्रस्ताव पसंत करता.

२. वेगवेगळ्या नोकरीच्या ऑफर पहा

काही प्रसंगी आपण वेगवेगळ्या जॉब ऑफरचा दुवा जोडू शकता. उदाहरणार्थ, जेव्हा आपण काम करत असाल आणि आणखी एक व्यावसायिक संधी शोधायची असेल तर त्या कॉलची ऑफर द्या लक्ष, आपल्या सध्याच्या परिस्थितीसह.

त्याचप्रमाणे, आपण प्रक्रियेत बुडलेले असल्यास सक्रिय नोकरी शोधआपल्या खासियत किंवा आपण स्वत: साठी अल्पावधीत ठरवलेल्या अपेक्षेस अनुकूल असलेल्या प्रस्तावांनाही आपण प्राधान्य देऊ शकता. उदाहरणार्थ, जर आपण या कृती योजनेच्या पहिल्या टप्प्यात आपल्या नोकरीच्या शोध एखाद्या विशिष्ट क्षेत्रावर केंद्रित केले असेल तर या क्षेत्रातील संदर्भित असलेल्या ऑफरला प्राधान्य द्या.

3. व्यावसायिक अनुभव

जेव्हा आपण नोकरीच्या ऑफरचे विश्लेषण करता तेव्हा आपण केवळ त्या स्थानाची वैशिष्ट्येच पाहू शकत नाही तर आपण स्वत: ला देखील विचारू शकता की आपण या प्रकल्पात काय ऑफर कराल. उदाहरणार्थ, आपले ज्ञान, आपली प्रेरणा, आपली वचनबद्धता, आपला अनुभव ... कदाचित आपण कंपनी प्रोजेक्टची प्रशंसा केली असेल आणि या प्रकल्पात स्वत: ची कल्पना कराल. म्हणून, ऑफरची वैशिष्ट्ये विश्लेषित करण्याव्यतिरिक्त, या व्यावसायिक अनुभवा दरम्यान आपले अंतर्ज्ञान देखील खा.

Job. नोकरीची मुलाखत

सक्रिय नोकरीच्या शोधात एक महत्त्वाचा क्षण आहेः जॉब मुलाखत. धैर्य असणे हे सकारात्मक आहे कारण एखाद्या घटकाला पुन्हा पाठविण्याचा अर्थ असा नाही की हा उपक्रम भविष्यातील मुलाखतीत साकार होईल. कंपन्यांमध्ये उमेदवारांना अधिक महत्त्व देणारी कौशल्ये म्हणजे पुढाकार.

आपण दर्शवू शकता अशी एक गुणवत्ता जेव्हा आपण उदाहरणार्थ, नोकरीबद्दल अधिक माहिती मिळविण्यासाठी आपण भिन्न प्रश्न विचारता. म्हणून, नोकरीच्या मुलाखतीचा कालावधी आपल्याला या नोकरीच्या ऑफरचे विश्लेषण करण्यासाठी माहिती देखील देईल.

नोकरीची ऑफर

5. कंपनी

या नोकरीची स्थिती कंपनीचा स्वतःचा इतिहास, त्याचे कार्य तत्त्वज्ञान, त्याची दृष्टी, मूल्ये आणि इतर वैशिष्ट्ये असलेल्या क्षेत्राच्या आत संदर्भित आहे. म्हणूनच, एखाद्या संस्थेच्या वैशिष्ट्यांकडे विशेष लक्ष देऊन आपण नोकरीच्या ऑफरचे मूल्यांकन देखील करू शकता ज्यातून आपल्याला वेबसाइट, त्यावरील प्रकाशने यावर आपल्याला माहिती मिळेल सामाजिक नेटवर्क किंवा सद्य माहिती. ही कंपनी काय कार्य-जीवन संतुलन उपाय ऑफर करते?

सक्रिय नोकरीच्या शोधाचा हा क्षण आपल्या स्वतःच्या जीवनात देखील संदर्भित आहे. अल्प किंवा मध्यम मुदतीत कोणती व्यावसायिक उद्दिष्टे आपण पूर्ण करू इच्छिता? कदाचित आपण त्या नोकरीच्या ऑफरला प्राधान्य देऊ शकता ज्या आपल्याला आपल्या उद्दीष्टांच्या जवळ जाण्याची परवानगी देतील.

नोकरीच्या ऑफरचे विश्लेषण करण्यासाठी आपल्या इतर कोणत्या टिप्स आपण आपल्या अनुभवाच्या आधारे शिफारस करू इच्छिता? आपला अंतिम निर्णय घेण्यापूर्वी एखाद्या प्रस्तावावर विचार करण्यासाठी आणि विचारपूर्वक विचार करण्यासाठी वेळ घ्या.


टिप्पणी करणारे सर्वप्रथम व्हा

आपली टिप्पणी द्या

आपला ई-मेल पत्ता प्रकाशित केला जाणार नाही. आवश्यक फील्ड चिन्हांकित केले आहेत *

*

*

  1. डेटा जबाबदार: मिगुएल Áन्गल गॅटन
  2. डेटाचा उद्देशः नियंत्रण स्पॅम, टिप्पणी व्यवस्थापन.
  3. कायदे: आपली संमती
  4. डेटा संप्रेषण: कायदेशीर बंधन वगळता डेटा तृतीय पक्षास कळविला जाणार नाही.
  5. डेटा संग्रहण: ओकेन्टस नेटवर्क (EU) द्वारा होस्ट केलेला डेटाबेस
  6. अधिकारः कोणत्याही वेळी आपण आपली माहिती मर्यादित, पुनर्प्राप्त आणि हटवू शकता.