काम शोधणे हा एक सर्वात महत्वाचा व्यावसायिक अनुभव आहे. अद्यतनित करा अभ्यासक्रम जेव्हा आपण बेरोजगार असाल किंवा नोकरी असूनही आपल्याला दुसरी पर्यायी संधी शोधायची असेल तेव्हा ही एक आवश्यक प्रक्रिया आहे. जास्तीत जास्त कंपन्या या पर्यायाला महत्त्व देतात आंधळा सारांश लोकशाही संसाधन म्हणून जे कोणत्याही प्रकारच्या युझिझमच्या जाळ्यात न पडता कामगारांच्या कलागुणांना महत्त्व देतात. म्हणजेच वयाचा भेदभाव. एक वयवाद ज्याचा स्त्रियांवर अधिक परिणाम होतो.
उदाहरणार्थ, बर्याच स्त्रियांना असे वाटते की मातृत्व त्यांच्या स्वतःच्या व्यावसायिक विकासावर ब्रेक बनते. त्याचप्रमाणे, 50 नंतरची बेरोजगारी म्हणजे काम शोधण्यात मोठ्या प्रमाणात अडचण येते.
लोकशाही प्रतिभेला चालना द्या
अंध रेझ्युमेचे फायदे काय आहेत? ब्लाइंड रेझ्युमे ही विद्यार्थ्यांना बनवण्यासाठी वापरलेली संसाधन आहे निवड प्रक्रिया एखाद्या उमेदवाराचे प्रशिक्षण व अनुभव निश्चितपणे निश्चित करणे आवश्यक आहे की विशिष्ट स्थान भरण्यासाठी सर्वात योग्य कोण हे ठरवण्यासाठी माहिती निश्चित करते. म्हणजेच अंध अभ्यासक्रमाद्वारे कोणत्याही प्रकारच्या सामाजिक रूढी, म्हणजे पूर्वग्रह दूर करणे हेदेखील हेतू आहे.
दूरचित्रवाणी कार्यक्रम ला वोझमध्ये जे घडते त्याच्याशी समांतर बनवणे ज्यामध्ये प्रशिक्षक केवळ त्यांच्या संघाचा भाग असलेले उमेदवार निवडतात. ऑडिशन रेटिंग ज्यामध्ये ते उमेदवारांचे आवाज ऐकतात परंतु कोणत्याही प्रकारचे शारीरिक वैशिष्ट्य पाळत नाहीत. ब्लाइंड रेझ्युमेवर लक्ष केंद्रित केलेली निवड प्रक्रिया या प्रतिभा निवड फॉर्म्युलाशी देखील जोडते.
अंध रेझ्युमेचे तोटे
तथापि, ब्लाइंड रेझ्युमे हे एक साधन आहे परंतु ते स्वतःच संपत नाही. दुस words्या शब्दांत, निवड प्रक्रियेतील हे एकमेव साधन नाही कारण नोकरीच्या मुलाखती यापेक्षा अधिक महत्त्वाचे असू शकतात. ब्लाइंड रेझ्युमे हा उमेदवार निवडण्यासाठी फक्त पहिला फिल्टर आहे परंतु तो शेवटचा नाही. दुसर्या शब्दांत, निवड प्रक्रियेच्या नंतरच्या टप्प्यात काही प्रकारचे भेदभाव असू शकतात.
दुसरीकडे, अंध अभ्यासक्रमात डिफेंडर आहेत परंतु डिट्रॅक्टर्स देखील आहेत. आणि, उदाहरणार्थ, फोटोग्राफीच्या योगदानामुळे काही लोक हा रेझ्युमे अधिक विवादास्पद मानतात व्हिज्युअल माहिती अभ्यासक्रमाच्या मालकास ओळख.
या व्यतिरिक्त, रेझ्युमे पूर्णपणे अंधळे करणे देखील अवघड आहे कारण उदाहरणार्थ, त्याच्या स्वत: च्या कामाच्या अनुभवातून उमेदवाराचे अंदाजे वय मोजणे शक्य आहे. उदाहरणार्थ व्यापक व्यावसायिक अनुभव असलेला उमेदवार हा विद्यापीठाचा विद्यार्थी नाही, उदाहरणार्थ. म्हणजेच, अभ्यासक्रमाच्या माहितीच्या संदर्भातच हे कमी करता येते.
El आंधळा सारांश या नवीन स्वरूपाचे महत्त्व दर्शविते जे सक्रिय नोकरीच्या शोधाची दारे उघडू शकेल. अधिकाधिक कंपन्या या ट्रेंडमध्ये सामील होत आहेत. तुमचे मत काय आहे? आपण आपला अनुभव पोस्टवर टिप्पणीच्या स्वरूपात सामायिक करू शकता. धन्यवाद!