नोकरी सोडण्याचा निर्णय कसा घ्यावा

नोकरी सोडण्याचा निर्णय कसा घ्यावा

हा सोपा निर्णय नाही. याव्यतिरिक्त, प्रत्येक डिसमिसल होण्याची प्रेरणा परिस्थितीनुसार बदलू शकते. करिअरच्या विकासाची संधी मिळाल्यामुळे नोकरी सोडण्याचा निर्णय घेण्याऐवजी एखादी व्यक्ती नोकरी न घेताही या निर्णयाबद्दल सतत अंतर्गत संघर्ष करण्यास प्रवृत्त होते त्यापेक्षा एखादी व्यक्ती सोपी असू शकते. कसे घ्यावे निर्णय नोकरी सोडण्यासाठी?

जेव्हा एखादी व्यक्ती बराच काळ हा निर्णय सोडत असते, परंतु सर्वात योग्य गोष्टीच्या बाबतीत ही अंतर्गत शंका असते तेव्हा त्यांनी निर्णय घेण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे निवड निश्चित आपण सर्वात योग्य कोणत्या गोष्टीबद्दल निश्चितपणे शोधत असाल तर ही सुरक्षा कोणत्याही परिस्थितीत अस्तित्वात नाही. म्हणजे, वर्तमानातून व्यावसायिक भविष्याचा अंदाज करणे शक्य नाही.

एखादी नोकरी सोडल्यास जी तुम्हाला आनंद होणार नाही

सर्व प्रथम, हे महत्त्वाचे आहे की आपण या निर्णयाचे आणि त्याच्या परिणामांना महत्त्व द्या. आपले ओळखण्यासाठी या निर्णयाभोवतीचे संदर्भ दृश्य विस्तृत करा हेतू. आणि हे महत्त्वाचे आहे की आपण ही कारणे विचारात घेतली पाहिजेत कारण हा निर्णय सामायिक करून आपणास असे संदेश प्राप्त होऊ शकतात जे आपणास त्याच मुद्द्यावर पुढे जाण्यास प्रोत्साहित करतात. एखादा माणूस हा निर्णय घेण्यासाठी वेळ घेऊ शकतो, परंतु असेही घडू शकते जेव्हा असा वेळ येईल जेव्हा त्याला आपल्या व्यावसायिक जीवनात बदल हवा आहे हे स्पष्ट होते.

व्यावसायिक भूतकाळ कारण आणि परिणामाद्वारे वर्तमान तयार करत नाही. म्हणूनच, असे होऊ शकते की एखाद्या व्यक्तीला त्यांच्या स्थानाबद्दल अत्यधिक प्रेरणा वाटली असेल परंतु त्यांचे अस्तित्व वेगळे आहे. आणि जरी कोणत्याही नोकरीमध्ये काही काळापासून काही वेळा कमी होणे आवश्यक आहे, परंतु जो कोणी नोकरी सोडण्याचा निर्णय घेतो त्याने या कालावधीचे पालन केले नाही demotivation तात्पुरती परंतु वारंवार होणारी घटना म्हणून. कमीतकमी, अशा प्रकरणांमध्ये ज्यात डिसमिसल या वैयक्तिक असंतोषामुळे निर्माण होते जे अगदी आनंदाच्या पातळीवर देखील परिणाम करते. बर्नआउट वर्कर सिंड्रोम संभाव्य अनुभवाचे उदाहरण असू शकते.

प्रशिक्षण प्रक्रिया

नोकरी सोडण्यापूर्वी, व्यक्ती या प्रेरणेसह पुन्हा कनेक्ट करण्याचा मार्ग शोधण्याचा प्रयत्न करू शकते. ए प्रशिक्षण प्रक्रिया हा त्या दिशेने वाढलेला अनुभव असू शकतो.

आणि अशी प्रकरणे आहेत ज्यात ती व्यक्ती ओळखून त्या त्या प्रेरणेच्या पातळीशी पुन्हा जोडली जाते, उदाहरणार्थ, या व्यावसायिक प्रकल्पाकडे उपस्थित राहण्याची भावना. तथापि, असेही होऊ शकते की ती व्यक्ती निश्चितपणे असा निष्कर्षापर्यंत पोचते की त्याने आपल्या भविष्याची कल्पना वेगळ्या ठिकाणी केली आहे. आपण आपल्या व्यावसायिक भविष्याची कल्पना कशी करता? आणि आपण जेथे आहात तेथून या भविष्याची कल्पना कशी कराल?

हाती नोकरी सोडा

हाती नोकरी सोडा

इतर लोक नोकरी सोडण्याचे ठरवतात कारण त्यांना व्यवसाय सुरू करायचा आहे. उद्योजकांनी त्याची परिस्थिती विचारात घेऊन स्वतःची कृती योजना तयार केली पाहिजे. या प्रकरणात, एक संभाव्य पर्याय म्हणजे रोजगाराच्या निर्मितीबरोबर समेट करणे हा उपक्रम काही काळासाठी

अशा प्रकारे, आपण मासिक उत्पन्नावर अवलंबून राहू शकता आणि त्या प्रकल्पाच्या उत्क्रांतीचे निरीक्षण करण्यास आपल्याकडे वेळ असू शकेल. सोडण्याचा निर्णय कसा घ्यावा ए नोकरी? हा निर्णय घेणं सोपं नाही, असं समजून घेतलं तरच निर्णयातच अनिश्चितता मूळ असते.

या प्रकरणात, आपण या उद्योजकांविषयीची साक्ष आधी विचारात घेऊ शकता ज्यांनी यापूर्वी हा अनुभव जगला आहे. त्याची कहाणी जरी तुमच्यापेक्षा वेगळी असली तरी तुमच्या कथेतही समान मुद्दे असू शकतात.

नोकरी कायमचा सोडण्याचा निर्णय कसा घ्यावा? का, कशासाठी आणि केव्हा या प्रश्नावर विचार करणे. व्यावसायिक दिनदर्शिकेत व्यावहारिक स्तरावर हा क्षण निर्दिष्ट करणे केव्हा महत्त्वाचे आहे याचा प्रश्न.


टिप्पणी करणारे सर्वप्रथम व्हा

आपली टिप्पणी द्या

आपला ई-मेल पत्ता प्रकाशित केला जाणार नाही. आवश्यक फील्ड चिन्हांकित केले आहेत *

*

*

  1. डेटा जबाबदार: मिगुएल Áन्गल गॅटन
  2. डेटाचा उद्देशः नियंत्रण स्पॅम, टिप्पणी व्यवस्थापन.
  3. कायदे: आपली संमती
  4. डेटा संप्रेषण: कायदेशीर बंधन वगळता डेटा तृतीय पक्षास कळविला जाणार नाही.
  5. डेटा संग्रहण: ओकेन्टस नेटवर्क (EU) द्वारा होस्ट केलेला डेटाबेस
  6. अधिकारः कोणत्याही वेळी आपण आपली माहिती मर्यादित, पुनर्प्राप्त आणि हटवू शकता.