Apabila ia datang untuk mencari pekerjaan, terdapat banyak faktor yang mempengaruhi, seperti mempunyai kebaikan kemahiran profesional. Dan persaingan adalah elemen yang bukan sahaja berkaitan dengan pembelajaran, tetapi juga kepada prestasi, membantu meningkatkan proses syarikat.
Walau bagaimanapun, ingat bahawa Pasaran pekerjaan sentiasa berubah.. Kita hanya perlu melihat ke belakang untuk melihat beberapa sektor dan pekerjaan yang sentiasa stabil, tetapi kini berubah. Kami mendapati diri kami dengan kemunculan sektor baharu, manakala sektor yang paling lama terpaksa mengemas kini kerana, jika tidak, ia akan hilang.
Untuk membantu anda mencari pekerjaan, kami telah menyediakan pilihan kecekapan yang paling penting 2023.
Kemahiran terbaik untuk mencari pekerjaan
Kebolehan pembelajaran
Latihan dihargai lebih daripada sebelumnya. Bukan sahaja penting untuk memiliki ijazah yang lebih tinggi untuk memenuhi tugas jawatan yang akan dicapai, tetapi ia juga penting untuk latihan dalam syarikat. Ia membantu pekerja untuk bermotivasi dan menemui kemahiran baharu yang mungkin sangat berguna di tempat kerja.
Walau bagaimanapun, untuk latihan dianggap sah, adalah sangat penting untuk membuat inovasi dan meninggalkan kursus konvensional. Anda juga harus memberi tumpuan kepada mengukur hasil dan menjana laporan.
Kami mengesyorkan agar anda melihat pada Kursus percuma dari Grupo Aspasia dan anda akan melihat bagaimana anda menemui latihan yang membuka banyak pintu untuk anda di tempat kerja.
Kemahiran digital
Pasaran buruh bergerak ke arah pendigitalan menyeluruh, kerana ini membolehkan syarikat memperoleh banyak kelebihan (contohnya, memperkemas proses).
Apabila kita bercakap tentang kemahiran digital, kami merujuk kepada mereka yang membolehkan kami bergerak dengan lancar dalam persekitaran teknologi. Mereka juga boleh dikaitkan dengan keupayaan untuk mencipta aplikasi dan program.
Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, the teleworking, dan segala-galanya seolah-olah menunjukkan bahawa ia telah datang untuk kekal. Terima kasih kepada pilihan ini, syarikat boleh menempatkan semula kakitangan pekerja mereka; Akibatnya, peluang pekerjaan akan menjadi lebih besar bagi mereka yang boleh menyesuaikan diri dengan keperluan ini.
Cara pekerja berhubung dengan ketua jabatan juga telah berubah: amat dihargai bahawa setiap orang dapat mengatur diri mereka sendiri, bertanggungjawab terhadap tugas mereka dan berkomunikasi melalui penggunaan alat telematik.
Dalam kes syarikat, mereka juga perlu mencari cara baharu untuk mengukur prestasi pekerja dan dengan itu jelas tentang produktiviti yang dicapai.
Fleksibiliti
Satu lagi kemahiran yang paling bernilai untuk mengakses jawatan pekerjaan ialah fleksibiliti.
Sejak COVID-19, banyak perkara telah berubah dalam cara bekerja, seperti telekerja. Namun, ada juga yang dikenakan jadual percuma dan kelebihan lain yang boleh meningkatkan perdamaian di pihak pekerja. Walau bagaimanapun, perubahan ini tidak boleh menjejaskan produktiviti syarikat.
Mencari pekerja yang fleksibel untuk dapat menyesuaikan diri dengan perubahan ini, dan itu akan menghasilkan kesejahteraan mereka dan kestabilan syarikat.
Penyesuaian terhadap perubahan
Segala-galanya seolah-olah menunjukkan bahawa salah satu trend masa depan yang hebat akan berlaku temporaliti. Ia kini apabila beberapa istilah seperti kontrak untuk projek o kerja kecil.
Dengan konsep ini, syarikat berusaha untuk meminimumkan hubungan jangka panjang dengan pekerjanya, memberi tumpuan kepada pengkhususan. Tugas-tugas yang mungkin dianggap kurang penting oleh syarikat akan disumber luar: dengan ini ia bertujuan untuk memberi tumpuan kepada tugas yang menjadi keutamaan.
Pekerja mesti bersedia penyesuaian kepada perubahan, dan temporal ini membawa bersamanya perolehan yang lebih besar dan keperluan pemilihan dan pengambilan yang lebih besar.
Setiap pemohon perlu menjadi pakar apabila mencari pekerjaan, dalam proses pemilihan dan semasa menggunakan sumber pemasaran yang digunakan untuk permohonan mereka.
Walau bagaimanapun, banyak pusing ganti juga tidak begitu menarik, kerana ini bermakna syarikat perlu membayar kos menyesuaikan kedudukan pekerja baharu.
tanggungjawab alam sekitar
La kesedaran alam sekitar ia juga sangat penting. Syarikat menggemakannya dan semakin banyak juga menuntutnya daripada pekerja mereka.
Calon perlu menerima latihan yang mencukupi untuk membangunkan kesedaran tentang tanggungjawab alam sekitar. Di samping itu, mereka mesti mempunyai komitmen yang kuat untuk memperbaiki keadaan persekitaran.
Sudah tentu, terdapat kecekapan lain yang penting kepada kemasukan buruh, tetapi 5 yang telah kita lihat dianggap penting. Mula bekerja pada mereka dan anda akan melihat seberapa cepat anda mencapai matlamat anda.