Apakah motivasi kerja dan bagaimana ia mempengaruhi kehidupan profesional?

Apakah motivasi kerja dan bagaimana ia mempengaruhi kehidupan profesional?
Motivasi kerja adalah salah satu bahan terpenting dalam bidang profesional. Malah, ia adalah faktor yang meningkatkan perkembangan, pembelajaran, rasa ingin tahu dan pertumbuhan. Ia juga meningkatkan tahap kebahagiaan di tempat kerja. Sebaliknya, ia memberi kesan serta-merta ke atas hasil dan produktiviti. Meningkatkan kualiti kerja yang dijalankan: tahap perhatian terhadap perincian dan penglibatan berkembang.

Darjah motivasi kerja bahawa pengalaman profesional dalam kerjayanya tidak statik. Walaupun dipegang stabil untuk kebanyakan masa, variasi ketara boleh berlaku. Sama seperti persekitaran profesional yang sentiasa berubah, jangkaan peribadi tidak ditetapkan dalam batu.. Malah, adalah perkara biasa bagi seorang profesional untuk merasakan bahawa mereka telah mencapai penghujung peringkat yang sangat menggembirakan mereka pada masa lalu. Namun, realiti dalaman anda berbeza. Dan kini anda mahu memulakan jalan yang sejajar dengan motivasi anda sekarang. Apakah motivasi kerja dan bagaimana ia mempengaruhi kehidupan profesional?

Kepentingan motivasi dalaman

Motivasi kerja menekankan faktor dalaman yang khusus kepada pekerja. Dalam erti kata lain, adalah penting bahawa profesional menggunakan sumber mereka untuk memupuk komitmen, penglibatan dan ketabahan mereka. Adalah penting untuk anda mencari makna positif kerja yang anda lakukan. Visi kedudukan pekerjaan berubah apabila profesional memberi makna yang berharga kepada misinya. Mengapa sangat penting untuk berhubung dengan nilai motivasi dalaman? Kerana tidak ada pekerjaan yang ideal dalam amalan. Jangkaan yang tidak tercapai, kejadian yang tidak dijangka, kesukaran dan konflik juga dirangka dalam bidang profesional.

Walau bagaimanapun, tahap daya tahan meningkat apabila profesional memberi tumpuan kepada sfera pengaruh mereka. Iaitu, apabila anda melihat apa yang anda boleh lakukan untuk menyemarakkan motivasi anda dalam keadaan sekeliling anda. Terdapat banyak faktor yang anda tidak boleh ubah suai, ia di luar kawalan anda. Tetapi persepsi terhadap situasi dan kedudukan sebelum senario itu berubah apabila pekerja menangani isu-isu yang melibatkannya secara langsung.

Peranan motivasi luaran

Adalah positif bahawa pekerja tidak bergantung secara kekal pada pujian atau pengiktirafan luaran. Peneguhan positif sangat bagus dan menaikkan gaji emosi. Tetapi adalah disyorkan bahawa kebahagiaan profesional tidak bergantung pada tindak balas yang diterima pakai oleh orang lain. Walaupun begitu, jabatan sumber manusia syarikat semakin menyedari kepentingan alam sekitar dalam motivasi pekerja.

Seterusnya, faktor terakhir ini mempengaruhi keputusan entiti itu sendiri. Jika tidak, apabila ramuan ini tidak disepadukan ke dalam pengurusan bakat, tahap pusing ganti dalam pasukan meningkat. Dalam erti kata lain, terdapat perubahan berterusan dalam kumpulan, seperti yang ditunjukkan oleh jenama beberapa kolaborator dan penggabungan profil baharu. Walau bagaimanapun, adalah disyorkan bahawa syarikat membuat pautan yang stabil dan berkekalan dengan profesional yang diupah.

Apakah motivasi kerja dan bagaimana ia mempengaruhi kehidupan profesional?

Nilai motivasi kerja dalam sumber manusia

Syarikat-syarikat yang menunjukkan imej positif diri mereka menarik dengan cara yang istimewa bakat calon. Mereka menyampaikan versi terbaik mereka: ia dipersembahkan sebagai ruang untuk pertumbuhan, pembelajaran, inovasi, keselamatan dan kesejahteraan. Ciri-ciri yang merupakan sebahagian daripada persekitaran kerja yang menyenangkan. Iaitu, mereka adalah faktor yang memberi makan kepada motivasi luaran profesional. Motivasi kerja bertindak sebagai motor yang meningkatkan tahap penglibatan dalam melaksanakan projek, dalam pencarian kerja, dalam kerja berpasukan, dalam proses pemilihan atau dalam mana-mana situasi kehidupan profesional yang lain.


Kandungan artikel mematuhi prinsip kami etika editorial. Untuk melaporkan ralat, klik di sini.

Menjadi yang pertama untuk komen

Tinggalkan komen anda

Alamat email anda tidak akan disiarkan. Ruangan yang diperlukan ditanda dengan *

*

*

  1. Bertanggungjawab atas data: Miguel Ángel Gatón
  2. Tujuan data: Mengendalikan SPAM, pengurusan komen.
  3. Perundangan: Persetujuan anda
  4. Komunikasi data: Data tidak akan disampaikan kepada pihak ketiga kecuali dengan kewajiban hukum.
  5. Penyimpanan data: Pangkalan data yang dihoskan oleh Occentus Networks (EU)
  6. Hak: Pada bila-bila masa anda boleh menghadkan, memulihkan dan menghapus maklumat anda.