Ketahui apakah HR dalam syarikat

Ketahui apakah HR dalam syarikat
Pada masa ini, teknologi memperoleh keterlihatan penting dalam persekitaran perniagaan yang sedang menjalani proses transformasi digitalnya sendiri. Teknologi menyediakan sumber dan alat untuk menjalankan kerja dengan lebih cekap. Walau bagaimanapun, di luar mana-mana peranti, manusia adalah nadi kepada mana-mana syarikat yang berjaya. Pengurusan bakat, mewujudkan persekitaran kerja yang positif dan membina pasukan adalah beberapa contoh. Atas sebab ini, sumber manusia sangat diperlukan dalam syarikat dan perniagaan. Dan singkatan hr merujuk kepada konsep ini yang kami analisis dalam Pembentukan dan Kajian. Ketahui apakah HR dalam syarikat!

Objektif penting untuk jabatan sumber manusia

El peranan hr ia boleh dilihat dalam peringkat berbeza yang merupakan sebahagian daripada ikatan yang diwujudkan oleh seorang profesional dengan entiti di mana dia bekerja. Sebagai contoh, jabatan khusus mereka bentuk proses pemilihan untuk memilih profil yang kompeten untuk mengisi jawatan kosong.

Dalam kes itu, calon perlu lulus ujian yang berbeza sebelum diambil bekerja Sudah tentu untuk organisasi. Ia juga positif bahawa syarikat terlibat dalam proses sambutan dan sokongan supaya profesional yang diupah menyesuaikan diri dengan jawatan baharunya. Selalunya, profil yang ditunjukkan mempunyai peluang untuk berkembang, belajar dan berkembang dalam entiti.

Jabatan sumber manusia juga menghargai rancangan latihan yang meliputi keperluan penting pekerja (mereka memperoleh kemahiran dan kecekapan lain). Mungkin pada satu ketika hubungan profesional antara entiti dan profesional akan berakhir akibat pemecatan. Juga, jabatan sumber manusia hadir pada masa berbeza yang dinyatakan.

Ketahui apakah HR dalam syarikat

Pekerja adalah sebahagian daripada evolusi syarikat

Semua syarikat, melebihi bilangan pekerja, terdiri daripada orang yang membentuk sumber manusia entiti. Adalah positif bahawa pekerja berasa benar-benar bersepadu dalam projek. Dalam erti kata lain, adalah disyorkan bahawa terdapat rasa kepunyaan di sekeliling nama entiti. Dengan cara ini, tahap kebahagiaan meningkat, motivasi luaran lebih ketara dan gaji emosi meningkat. Tetapi perlu diingatkan bahawa setiap profesional yang membentuk syarikat itu adalah unik. Iaitu, adalah seorang pekerja yang mempunyai keadaan peribadi dan motivasi tertentu.

Selain itu, motivasi peribadi di seluruh dunia pekerjaan tidak statik dari awal kerjaya bekerja sehingga bersara. Beberapa keutamaan mengalami transformasi yang ketara. Ini adalah sesuatu yang diambil kira oleh mereka yang bertanggungjawab terhadap sumber manusia. Mereka yang menjadi sebahagian daripada projek membolehkan entiti mencapai objektifnya dalam tempoh yang ditetapkan. Dalam erti kata lain, pengurusan bakat adalah penting untuk meningkatkan produktiviti, prestasi, motivasi dan kualiti hasil.

Ketahui apakah HR dalam syarikat

Langkah-langkah untuk menarik bakat

Jabatan sumber manusia sesebuah entiti mereka bentuk strategi yang disesuaikan dengan realiti syarikat. Tetapi pekerja juga memperoleh kaitan yang besar dalam senario ini kerana mereka terlibat dalam pelan tindakan. Mereka menyumbangkan pengalaman mereka, masa mereka, pengetahuan mereka dan komitmen mereka. Sumber manusia bukan sahaja memberi tumpuan kepada situasi yang berlaku apabila seorang profesional telah diambil bekerja dan sudah menjadi sebahagian daripada templat. Jabatan ini juga mereka bentuk tindakan khusus untuk menarik bakat berpotensi profesional yang sedang mencari projek baharu.

Kadangkala, syarikat mempunyai jabatan khususnya sendiri untuk membuat keputusan berkaitan pengurusan bakat. Dalam kes lain, adalah mungkin untuk menyumber luar langkah ini kepada pasukan terlatih dan berkelayakan yang bekerja dengan entiti yang berbeza melalui penyumberan luar.


Kandungan artikel mematuhi prinsip kami etika editorial. Untuk melaporkan ralat, klik di sini.

Menjadi yang pertama untuk komen

Tinggalkan komen anda

Alamat email anda tidak akan disiarkan. Ruangan yang diperlukan ditanda dengan *

*

*

  1. Bertanggungjawab atas data: Miguel Ángel Gatón
  2. Tujuan data: Mengendalikan SPAM, pengurusan komen.
  3. Perundangan: Persetujuan anda
  4. Komunikasi data: Data tidak akan disampaikan kepada pihak ketiga kecuali dengan kewajiban hukum.
  5. Penyimpanan data: Pangkalan data yang dihoskan oleh Occentus Networks (EU)
  6. Hak: Pada bila-bila masa anda boleh menghadkan, memulihkan dan menghapus maklumat anda.