Coaching adalah salah satu disiplin ilmu yang paling dituntut sekarang, bukan hanya dari sudut pandangan peribadi, tetapi juga dari sudut pandang perniagaan. Sebenarnya, proses pertolongan dan iringan dapat dirangka dalam situasi yang berbeza. Buruh, perniagaan, eksekutif atau bidang sukan. Seperti yang anda ketahui, setiap manusia mempunyai tujuan dan objektif yang ingin dicapai. Matlamat yang berkaitan secara langsung dengan keinginan untuk evolusi dan mengejar kebahagiaan.
Kadang kala pelanggan memutuskan untuk memulakan proses bimbingan untuk menghentikan penangguhan masalah yang berkaitan. Dan, dengan cara ini, ia berkomitmen untuk penyertaannya dalam proses pengetahuan diri.. Proses yang terdiri dari beberapa sesi di mana klien menemui apa tujuan yang ingin dicapai, dan apakah rancangan tindakan yang akan digunakannya.
Untuk apa proses pembinaan?
Kadang-kadang apabila seseorang berkongsi impian penting dengan rakan dan orang tersayang, orang lain mengambil inisiatif untuk memberikan nasihat, cadangan, dan cadangan. Tetapi pembinaan ingat bahawa jalan yang ingin dilalui oleh setiap orang benar-benar unik dan bebas..
Oleh itu, semasa proses penemuan diri, pelanggan mendapati dirinya dan membuat keputusan secara sedar. Subjek boleh menjadi percanggahan berterusan seperti, misalnya, menginginkan sesuatu pada tahap teori dan tidak bertindak secara koheren dengan motivasi itu dalam praktik.
Ia tidak dijumpai sendiri semasa proses, tetapi disertakan dengan pertanyaan terbuka jurulatih. Pakar mengemukakan soalan terbuka yang mendorong refleksi tulus dalam siapa, selain itu, dapat meluangkan masa untuk menjawab. Oleh itu, seperti yang anda lihat, pelatih bukanlah orang yang memberikan petunjuk dan jawapan, tetapi klienlah yang membuat kesimpulan sendiri.
Proses bimbingan yang dibentuk dalam konteks apa pun membawa kepada pemenuhan objektif. Objektif yang, sebaliknya, mesti ditunjukkan dengan cara yang realistik. Matlamat ini tidak boleh dicapai, tetapi mungkin dan boleh dicapai dengan sempurna. Ada kesilapan yang boleh memboikot pencapaian sesuatu matlamat. Keliru harapan itu dengan keinginan yang tidak dikontekstualisasikan dalam kenyataan. Perlu diingat bahawa sebarang matlamat yang realistik dapat diukur dan bersifat sementara.
Kejurulatihan itu adalah disiplin yang berbeza dari psikologi, mereka bukan konsep yang sinonim. Oleh itu, mungkin pelatih mesti menyerahkan kepada profesional yang kompeten kes yang memerlukan rawatan khusus dalam bidang psikologi. Setiap manusia memiliki potensi besar, seperti yang tercermin dalam kemampuan untuk memperbaiki diri.
Proses pengiring untuk mencapai tujuan peribadi atau profesional
Peningkatan yang merupakan cerminan ketekunan, tekad dan ketekunan mereka yang ingin mencapai sesuatu tujuan. Tidak ada yang harus menyerahkan kemampuan mereka untuk mencari kebahagiaan kepada orang lain. Tanggungjawab untuk pembangunan individu tidak boleh dipindah milik. Dan proses pembinaan adalah jalan yang dapat menolong beberapa orang.
Sebagai contoh, ini dapat menjadi kunci untuk mendorong motivasi selama rancangan tindakan. Ia juga dapat menyediakan ruang yang sesuai untuk mengembangkan sumber dan kemahiran untuk menghadapi situasi yang rumit. Apabila seseorang mengikuti rutin tetap untuk waktu yang lama, mereka dapat mengetahui bahawa mereka bergerak di kawasan yang dapat diramalkan. Melakukan sesuatu dengan cara yang sama menghasilkan akibat yang jelas: ia menghasilkan hasil yang sama. Namun, adalah mungkin untuk menggabungkan ciri baru ke dalam rancangan tindakan untuk membuka pintu lain.
Coaching adalah disiplin yang mempunyai peranan besar pada masa kini. Profesion pelatih juga mempesona orang yang ingin bekerja dalam bidang yang berkaitan dengan usaha kebahagiaan, kecerdasan emosi, pertumbuhan dalaman dan pengurusan perubahan.