Syarikat terdiri daripada orang. Dan pekerja dapat mengemas kini pengetahuan dan bakat mereka melalui pembelajaran berterusan dari latihan. The latihan bersubsidi ini adalah kelebihan daya saing bagi syarikat yang mengembangkan rancangan pengajaran kompetensi untuk mengemas kini kemahiran pekerja.
Jabatan sumber manusia menyiapkan diagnosis keperluan latihan pekerja untuk melaksanakan rancangan tindakan yang mendorong pencapaian objektif pedagogi yang meningkatkan kelayakan staf. Dengan kata lain, setiap kursus latihan bersubsidi juga merangkumi tujuan yang mengiringi pengalaman didaktik.
Sebagai contoh, dalam konteks semasa, ketika proses transformasi digital mempengaruhi syarikat tidak dapat dielakkan sebagai protagonis pada era digital yang setara, banyak pekerja juga harus mengemas kini kemahiran teknologi mereka untuk menyesuaikan diri dengan metodologi kerja baru.
Dalam modaliti pengajaran jenis ini, syarikat itu sendiri dapat mengembangkan jadual latihan atau, sebaliknya, ia dapat menyewa syarikat luar untuk menjaga matlamat ini.
Syarikat mempunyai kredit khusus untuk dilaksanakan tindakan latihan yang memberi manfaat kepada pekerja, tetapi juga organisasi itu sendiri kerana kedua-dua bidang realiti sentiasa memberi makan. Syarikat adalah sistem yang terdiri daripada orang. Orang hebat membuat perniagaan yang hebat.
Apa faedah yang dihasilkan oleh latihan bersubsidi ini untuk pekerja?
Penglibatan dengan kerja
Apabila pekerja merasa bahawa mereka adalah sebahagian dari persekitaran profesional di mana mereka dapat berkembang di luar tugas langsung dari kedudukan tersebut, mereka memiliki tingkat keterlibatan yang lebih tinggi.
Iaitu, latihan jenis ini meningkatkan gaji emosi pekerja yang menilai hakikat dapat mengakses alat dan sumber pengajaran baru.
Evolusi profesional
Pada masa ini, persekitaran kerja dikondisikan oleh perubahan persekitaran yang kerap. Setiap syarikat mengalami perubahan luaran dan dalaman. Berkat latihan bersubsidi ini, pekerja dapat mengemas kini mereka latihan untuk memberi tindak balas yang berkesan terhadap keperluan persekitaran dengan menyatukan perubahan dengan cara semula jadi.
Motivasi kerja
Pekerja boleh terputus dari rutin biasa mereka melalui latihan yang mewujudkan iklim yang berbeza dengan daya saing yang kerap dalam rutin kerja.
Melalui proses latihan, pekerja meletakkan diri mereka dalam peranan pelajar di mana mereka memperoleh pengetahuan teori dan praktikal yang kemudian dapat mereka praktikkan di persekitaran syarikat yang berdekatan.
Terdapat pelbagai jenis motivasi. Melalui latihan bersubsidi, pekerja mendapat pengiktirafan luaran melalui pelaburan yang dibuat oleh syarikat.
Pengkhususan
Berkat pelaburan dalam latihan bersubsidi, pekerja dapat mengemas kini pengetahuan yang sebelumnya diasimilasi dan memperoleh kemahiran praktikal yang lain. Semua ini untuk kepentingan pengkhususan dari segi kelayakan.
Syarikat-syarikat yang menyediakan program latihan bersubsidi kepada pekerja nilai korporat yang sangat dihargai oleh pekerja yang menjadi duta jenama terbaik.
Tetapi, sebagai tambahan, salah satu kelebihan latihan bersubsidi ialah syarikat itu sendiri terlibat dalam kemajuan pekerjanya. Dengan cara ini, kakitangan yang diupah merasakan proses ini sebagai pendamping berterusan.
Penjimatan ekonomi
Walaupun terdapat banyak kursus yang sangat mahal, salah satu kelebihan latihan bersubsidi adalah pekerja dapat mengikuti kelas dan menerima bahan pedagogi tanpa sebarang kos tambahan jika memenuhi syarat akses.