Er zijn professionele omstandigheden die het gevolg zijn van een op eigen initiatief genomen besluit. Maar er doen zich ook externe factoren voor die het lot verstoren van degenen die uit hun comfortzone breken. Het vermogen om zich aan te passen aan veranderingen op persoonlijk en professioneel niveau is een kracht die veerkracht voedt. Aan Formación y Estudios We geven je vijf tips om het hoofd te bieden aan de professionele veranderingen.
1. Hoop in het licht van verandering
Het uiterlijk van de toekomst kan zich met onzekerheid kleden wanneer een evenement aanzienlijk afwijkt van uw verwachtingen. Het is echter vooral belangrijk om te onderhouden hopen in deze visualisatie van morgen. Probeer geen energie te verspillen door voortdurend het heden met het verleden te vergelijken. Het bewoont het nu in elke tijd. Deze filosofie versterkt de hoop.
Veranderingen brengen niet alleen de les van hoop, maar ook de deugd van geduld. Leren wachten staat hierbij centraal.
2. Identificeer wat er nog in de verandering zit
Wanneer er een professionele verandering plaatsvindt, ontstaan er belangrijke nieuwe functies, maar dat betekent niet dat alles absoluut anders is dan het bovenstaande. Je kunt bijvoorbeeld zekerheid vinden in gewoontes die je in deze nieuwe tijd zult blijven koesteren. Contextualiseren de cambio als een factor die niet absoluut is.
Wat verandert is makkelijker om mee om te gaan als je het bekijkt vanuit het perspectief van wat overblijft.
3. Zie deze carrièreverandering als een kans
De verandering creëert een nieuw scenario. Neem de tijd om je geleidelijke aanpassingsproces te ervaren. Het is niet de eerste verandering die je ervaart in je lot. Je hebt de wijsheid van ervaring om wat je eerder hebt geleerd toe te passen op deze nieuwe plek die het heden is.
Hoe zou je je deze keer willen herinneren, nu er vijf jaar zijn verstreken? Het antwoord op deze vraag hangt niet zozeer af van de omstandigheden, maar van wat van u afhangt. Bijvoorbeeld betrokkenheid en commitment bij verandering. Hoe positioneer je jezelf voor de verandering? Het antwoord op deze vraag kan onder andere van jezelf afhangen creencias over verandering. Denk na over de verandering in jezelf, de reden die het heeft veroorzaakt, de effecten die het in je leven heeft gegenereerd.
4. Actieplan om het te volgen doel te bereiken
Wanneer er een verandering plaatsvindt, komen er nieuwe omstandigheden en gaat het leven verder. Het is belangrijk om vooruit te blijven kijken en niet te blijven hangen in de laatste. Bepaal daarom wat uw doel is in dit nieuwe scenario. Zo'n doel kan gericht zijn op de korte termijn, maar probeer een beetje buiten het directe te visualiseren.
Wat is het actieplan dat u gaat opstellen om het stadium te bereiken dat u wilt bereiken? Dit actieplan is flexibel, je kunt het aanpassen aan de realiteit. Met deze planning kunt u de afstand tussen het huidige moment en het potentiële scenario visualiseren.
5. Tijd om te evolueren
Als de omstandigheden veranderen, ontstaan er nieuwe vragen die je naar andere antwoorden zullen leiden. Misschien vind je de sleutel tot vragen die je jezelf tot nu toe niet had gesteld, of misschien worden die vragen vanuit een nieuw gezichtspunt geboren.
Misschien wil je in dit scenario van verandering jezelf opnieuw uitvinden op professioneel niveau, gebruikmakend van de middelen die je binnen handbereik hebt. Bijvoorbeeld de online training Het geeft je de flexibiliteit om dit doel te organiseren en te verzoenen met andere kortetermijndoelen.
Sommige professionele veranderingen hebben een transformerend effect, andere hebben een meer oppervlakkig effect. De dimensie van deze verandering die als een kans wordt gezien, hangt echter vooral af van de eigen blik.
Vijf tips om professionele veranderingen het hoofd te bieden die u vanuit uw eigen gezichtspunt kunt herinterpreteren.