6 tekortkomingen in de begeleidende brief die uw persoonlijke merk schaden

6 tekortkomingen in de begeleidende brief die uw persoonlijke merk schaden

La begeleidende brief Het is een van de belangrijkste vereisten bij het zoeken naar werk. Probeer vanuit uw eigen ervaring uw presentatiestrategie te verfijnen om uw kandidatuur voor bedrijven te verbeteren. Wat zijn de fouten die ervoor kunnen zorgen dat je cv vanaf het begin wordt weggegooid? Aan Formación y Estudios wij vertellen u:

1. Onpersoonlijk schrijven

Een sollicitatiebrief is een weerspiegeling van jezelf en je eigen carrièrepad. opleiding en werk. Wat gebeurt er als je in de val loopt van onpersoonlijk schrijven? Dat je het belang van de ontvanger van dat bericht niet kunt verbinden.

2. Spel- en interpunctiefouten

Of uw functietitel betrekking heeft op: schrijftaken Alsof de competenties van de functie verschillend zijn, is een correct schrijven slechts een blijk van professionaliteit. Een demonstratie die je visueel in je brief kunt laten zien door aandacht voor detail en kennis van grammatica. Als je vragen hebt over een term, raadpleeg dan het woordenboek.

3. Overmaat aan ijdelheid

Het schrijven van een onpersoonlijke begeleidende brief is net zo negatief als overmatig egoïsme bij het schrijven van een eindeloze lijst van prestaties en verdiensten. Vind de balans tussen het benadrukken van je sterke punten, maar zonder erin te vervallen egocentrisme. Het belangrijkste onderdeel van je sollicitatiebrief ben je niet, maar je vaardigheden in relatie tot de functie. Breng daarom uw loopbaan in verband met wat u kunt bijdragen aan het bedrijf. Een zeer lange brief brengt dit beeld van ijdelheid over dat het bedrijf vervreemdt.

4. Val op een zeer informele toon

Toon is een van de belangrijkste communicatieaspecten in een begeleidende brief. Vind de geschikte toon het is essentieel in zo'n presentatie. U bevindt zich in een professionele context, houd u daarom aan dit vlak. Maar verwar dit punt niet met voortdurend vervallen in technische details.

5. Niet op de details letten

Het succes van een sollicitatiebrief hangt voor een groot deel af van aandacht voor detail. Om het deel in constante relatie met het geheel te plaatsen. Het openen en sluiten van een sollicitatiebrief is bijzonder zinvol. Wat betreft de sluiting, vergeet niet teken je brief, en het is ook handig dat u tegen het einde van het bericht aangeeft dat u beschikbaar bent voor de functie, als u deze instelling echt hebt.

Informatie over het bedrijf

6. Onderzoek geen informatie over het bedrijf the

Tegenwoordig zijn veel mensen niet gewend aan de taal van brieven in het licht van de opkomst van WhatsApp. Een begeleidende brief gedijt echter op de eigen dynamiek van de brief in een andere context. Als een vriend bijvoorbeeld in de zomer een ansichtkaart aan een ander schrijft, gaat hij uit van een belangrijk uitgangspunt: wederzijdse kennis. Wanneer u een begeleidende brief schrijft om werk te zoeken, om uw succes in het professionele veld te vergroten, moet u informatie over het bedrijf zoeken om uw ontvanger te kennen.

Onderzoek naar het bedrijf is essentieel om uw sollicitatiebrief te personaliseren met betrekking tot de functie. De informatie die u schrijft, moet worden geverifieerd.

Veel mensen beginnen het nieuwe jaar met het echte doel om werk te zoeken. In dat geval is het erg belangrijk dat u aandacht besteedt aan alle details van het actieve zoekproces naar werk. Onder hen het schrijven van de begeleidende brief.


Wees de eerste om te reageren

Laat je reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

*

*

  1. Verantwoordelijk voor de gegevens: Miguel Ángel Gatón
  2. Doel van de gegevens: Controle SPAM, commentaarbeheer.
  3. Legitimatie: uw toestemming
  4. Mededeling van de gegevens: De gegevens worden niet aan derden meegedeeld, behalve op grond van wettelijke verplichting.
  5. Gegevensopslag: database gehost door Occentus Networks (EU)
  6. Rechten: u kunt uw gegevens op elk moment beperken, herstellen en verwijderen.