maken sollicitatiegesprek het is een routine die deel uitmaakt van het actief zoeken naar werk. Soms wachten kandidaten weken tot ze eindelijk een telefoontje krijgen om een afspraak te maken.
Het belangrijkste doel van het sturen van cv's naar vacatures en, ook, door middel van zelf-sollicitatie, is dit interview. Aan Formación y Estudios Wij vertellen je hoe je ermee om moet gaan.
Bestudeer de vacature
Analyseer de . opnieuw eisen en competenties beschreven in de vacature. Tegelijkertijd raadpleegt het ook informatie over het bedrijf via de bedrijfspagina's (website en sociale profielen).
Wanneer je een sollicitatiegesprek voert, is je kennis echter belangrijk in de contractuele band dat ontstaat tussen een kandidaat en het bedrijf Het is belangrijk om te begrijpen dat een kandidaat die vanaf het eerste moment interesse en aandacht voor detail toont door zich te hebben geïnformeerd over het bedrijf, zijn persoonlijke merk onderscheidt.
Natuurlijkheid in een professionele context
Afgezien van elke vorm van advies, is een sollicitatiegesprek geen handleiding. U personaliseert de ervaring van het ondergaan van een dergelijke test door uw sociale vaardigheden en manier van zijn over te brengen naar deze professionele omgeving. Het uitgangspunt van de natuurlijkheid Het is een stijgende waarde, omdat het volledig verenigbaar is om een geweldige professional te zijn en om iemand te zijn die eenvoudig, nederig en authentiek is.
Gebruik de formule die u
Wanneer u uw interviewer aanspreekt, wordt aanbevolen dat u, in overeenstemming met de essentie van die professionele ruimte, de formule gebruikt: usted. Als de interviewer je niet anders vertelt, moet je misschien niet met hem praten.
Communicatie
Communicatie is een constante op het gebied van een sollicitatiegesprek. Dus, gebruik je woorden zorgvuldig, proberen die termen te vermijden die negativiteit of pessimisme kunnen uitstralen. Zorg tegelijkertijd voor uw lichaamscommunicatie en vermijd overmatige gebaren, want visueel worden deze gebaren een vorm van ruis die de aandacht afleidt van de woorden.
Stel jezelf een doel
Kies een doel dat concreter is dan het krijgen van die baan, want niet gekozen worden in een sollicitatiegesprek heeft niets te maken met het niet hebben van een baan. professioneel profiel interessant. Het kan zomaar zijn dat een andere kandidaat meer geschikt is voor deze functie.
Werk zoeken leer je door praktijkervaring. Probeer daarom je aandacht te richten op het leren dat aanwezig is in deze tests. Definieer in elk interview wat uw realistisch doelwit en specifiek. Dit doel zou een zaak moeten zijn waarvan de vervulling uitsluitend van jou afhangt.
Veelgestelde vragen in een sollicitatiegesprek
Als je meerdere sollicitatiegesprekken hebt gevoerd, kun je gemeenschappelijke punten onderscheiden die verder gaan dan de verschillen en eigenaardigheden van elke test. Kijk bijvoorbeeld wat die problemen zijn die herhaaldelijk terugkeren op verschillende tijdstippen en situaties.
Probeer je voor te bereiden beste antwoorden maar zonder in de fout te vervallen mechanische antwoorden te formuleren, omdat communicatie wordt geboren uit het vermogen om te argumenteren en uit de overtuiging te allen tijde oprecht te zijn.
Vooraf plannen
Bereid van tevoren al die details voor die u voor het interview kunt regelen. Controleer bijvoorbeeld de afstand tussen uw huis en de plaats van het interview, kies de stijl voor deze professionele bijeenkomst, print het curriculum uit om het mee te nemen naar het interview. Dit zijn slechts enkele voorbeelden van details die vooraf bepaald moeten worden. Op deze manier, hoe meer details je hebt voorbereid, hoe meer aandacht en concentratie je zult moeten richten op het belangrijkste deel van de dag: het interview zelf.
Welke andere tips zou je willen delen om in de nabije toekomst met succes een sollicitatiegesprek aan te gaan?