Er is een perceptie die veel pijn doet en het is het gevoel verbrand te zijn op het werk. Het is de perceptie een grens te hebben bereikt waarin werk veel weegt en een last wordt. Wat zijn de vijf oorzaken van burn-out werknemer syndroom? In dit bericht vertellen we je er meer over.
1. Geef veel en ontvang weinig terug
Het is waar dat elke werknemer een salaris ontvangt in ruil voor zijn inzet. Echter, in een context waarin arbeidsvoorwaarden Ze zijn zo onzeker dat veel mensen het gevoel kunnen hebben dat al hun toewijding aan het bedrijf niet op een evenwichtige en eerlijke manier wordt beloond.
2. Angst voor ontslag
Angst is een van de gevoelens die een persoon kan verlammen. En het burn-outwerkerssyndroom is een vorm van verlamming, dat wil zeggen, de persoon is vast komen te zitten in zijn werkhouding. De angst voor ontslag Het is een van degenen die het meest pijn doet. Om deze reden kan een persoon die om de een of andere reden lange tijd leeft met de onzekerheid en angst van een mogelijk ontslag mentaal uitgeput raken.
3. Een routinematige en eentonige klus
Er zijn meer creatieve banen dan andere. Sommige banen worden gekenmerkt door monotone en routinematige taken. Wanneer de persoon het gevoel heeft een machine te zijn geworden die in automatische modus werkt, is hij kwetsbaarder voor het risico dit gevoel van verbranding te ervaren. Met andere woorden, hoe creatiever een baan is, hoe groter het risico op de Burnout syndroom. Maar altijd het eigen werk in verband brengen met de voorwaarden daarvan.
4. Leef om te werken
Soms wordt deze geluksopvoeding omgekeerd door te leven om te werken in plaats van te werken om te leven. Sommige mensen hebben meer dan één baan om de eindjes aan elkaar te knopen met een nieuwe baan. armoede concept die wordt bepaald door de situatie van een baan met een minimumloon.
5. Negatieve beoordelingen
Veel werknemers krijgen weinig lof voor hun werk. Ze krijgen echter wel aandacht en kritiek als ze een fout hebben gemaakt. dit gebrek aan Positieve bekrachtiging het vertaalt zich in een externe demotivatie waardoor een professional kwetsbaarder wordt voor burn-out. Het burn-out-werkersyndroom leidt ertoe dat je iets mist dat niet aankomt, namelijk een ideale baan, niet alleen qua vorm maar ook qua inhoud.
Een baan die past bij je professionele roeping en die gepaard gaat met een humane, motiverende en stimulerende omgeving. Helaas is de realiteit in veel gevallen wat het is. En veel bedrijven investeren veel in technologie, maar weinig in motivatie. En deze motivatie is essentieel om het emotionele salaris te verhogen door middel van vriendelijke woorden. Een emotioneel salaris dat direct gerelateerd is aan emotionele gezondheid tijdens kantooruren.
El burn-out werknemer syndroom Het kan ook te maken hebben met een negatieve werkomgeving waar veel conflicten zijn tussen collega's. We brengen zoveel tijd door tijdens de werkuren dat de werkomstandigheden daarom zoveel invloed hebben op ons persoonlijke leven. De zoektocht naar die ideale baan is dan ook een stimulerende uitdaging op menselijk vlak.