Dit is geen gemakkelijke beslissing. Daarnaast kan de motivering voor elk ontslag veranderen afhankelijk van de omstandigheden. De beslissing om een baan te verlaten vanwege het vinden van een loopbaanontwikkelingsmogelijkheid kan gemakkelijker zijn dan een die iemand ertoe brengt een constante innerlijke strijd te voeren met betrekking tot deze beslissing, ondanks het feit dat hij geen andere baan in het verschiet heeft. Hoe neem je de? beslissing een baan opzeggen?
Wanneer een persoon deze beslissing lange tijd heeft uitgesteld, maar deze innerlijke twijfel heeft over wat het meest geschikt is, moeten ze proberen een beslissing te nemen. verkiezing definitief. Als u absolute zekerheid zoekt over wat het meest geschikt is, is die beveiliging er in ieder geval niet. Dat wil zeggen, het is niet mogelijk om de professionele toekomst te voorspellen vanuit het heden.
Een baan verlaten waar je niet gelukkig van wordt
Allereerst is het belangrijk dat u deze beslissing en ook de gevolgen ervan waardeert. Breid de contextweergave rond deze beslissing uit om uw redenen. En het is belangrijk dat u rekening houdt met deze redenen, want door deze beslissing te delen, kunt u berichten ontvangen die u aanmoedigen om op hetzelfde punt door te gaan. Een persoon kan de tijd nemen om deze beslissing te nemen, maar het kan ook gebeuren dat er een moment komt waarop het duidelijk is dat hij een verandering in zijn professionele leven wil.
Het professionele verleden schept het heden niet door middel van oorzaak en gevolg. Daarom kan het gebeuren dat een persoon zich zeer gemotiveerd heeft gevoeld in zijn functie, maar zijn heden is anders. En hoewel er in elke baan perioden van demotivatie zijn, neemt wie de beslissing neemt om een baan te verlaten, deze periode van demotivatie als een tijdelijke maar frequente gebeurtenis. Althans, in die gevallen waarin het ontslag wordt veroorzaakt door deze persoonlijke onvrede die zelfs het geluksniveau aantast. Het burn-outwerkerssyndroom kan een voorbeeld zijn van een mogelijke ervaring.
Coaching proces
Alvorens een baan te verlaten, kan de persoon proberen een manier te vinden om opnieuw contact te maken met deze motivatie. EEN coaching proces het kan een ervaring zijn die daarop gericht is.
En er zijn gevallen waarin de persoon opnieuw contact maakt met dat niveau van motivatie door bijvoorbeeld een gevoel van aanwezig zijn bij dit professionele project te identificeren. Het kan echter ook voorkomen dat de persoon definitief tot de conclusie komt dat hij zijn toekomst op een andere plek ziet. Hoe ziet u uw professionele toekomst voor u? En hoe zie je deze toekomst voor je vanaf waar je nu bent?
Laat een baan achter om te ondernemen
Andere mensen besluiten hun baan op te zeggen omdat ze een bedrijf willen starten. De ondernemer moet zijn eigen actieplan opstellen, rekening houdend met zijn omstandigheden. Een mogelijke optie is in dit geval om werkgelegenheid te verzoenen met het creëren van deze onderneming voor een tijdje.
Zo kan je rekenen op een maandelijks inkomen en heb je tijd om de evolutie van dat project te observeren. Hoe de beslissing te nemen om te vertrekken werk? Ervan uitgaande dat de beslissing niet gemakkelijk is omdat de onzekerheid inherent is aan de beslissing zelf.
In dit geval kunt u rekening houden met de getuigenissen van die ondernemers die deze ervaring eerder hebben meegemaakt. Zijn verhaal, hoewel anders dan het jouwe, kan ook punten gemeen hebben met jouw verhaal.
Hoe maak je de beslissing om een baan definitief te verlaten? Ingaan op de vraag waarom, waarvoor en wanneer. De vraag wanneer is erg belangrijk om dit moment praktisch te specificeren in de professionele kalender.