Er zijn mensen die verbaasd zijn dat ze niet zijn geslaagd voor een sollicitatiegesprek, vooral als ze het perfecte profiel hebben voor die specifieke functie en veel training hebben gehad. Maar persoonlijke waarde wordt gezien in het sollicitatiegesprek En als je je niet voldoende voorbereidt, is het mogelijk dat zelfs als je de beste voorbereiding ter wereld hebt, ze je niet zullen accepteren als kandidaat voor die baanaanbieding.
Dus als je binnenkort een sollicitatiegesprek hebt voor een baan die je heel graag wilt, gefeliciteerd! Maar nu is het moment gekomen om er zeker van te zijn dat je alles goed doordacht hebt en dat je goed voorbereid bent op het gesprek. Als u niet weet waar u rekening mee moet houden, lees dan verder, want u bent geïnteresseerd in enkele sleutels en keys de beste kandidaat zijn, niet alleen in kennis of ervaring, maar ook in uitstraling en persoonlijke waarde.
Onderzoek het bedrijf
Je moet je eigen onderzoek doen naar het bedrijf, je zult het moeten kennen en precies weten wat het doet en hoe het werkt, en je zult ook precies moeten weten wat je functies zouden zijn, voordat ze het je moeten uitleggen ! Als je naar een sollicitatiegesprek gaat zonder enige voorkennis van het bedrijf, of wie de directeur is, of wat de doelen of plannen van het bedrijf zijn ... zullen ze denken dat je niet geïnteresseerd bent in de baan of dat je dat niet bent geïnteresseerd genoeg.
Als je het antwoord op een fundamentele vraag over het bedrijf niet weet, kom je onzorgvuldig en onverantwoordelijk over. Je wilt toch niet dat ze die indruk van je hebben? Wat je in het sollicitatiegesprek moet laten zien, is dat je een efficiënt, gedegen en betrokken persoon bent en dat je die baan boven alles wilt. Als je dit in gedachten hebt, kan een kort internetonderzoek van 10 minuten van het bedrijf de deuren voor je openen en een lange weg gaan.
Wees interessant en echt
De interviewer heeft uw cv al gelezen (of zou moeten) en ook uw begeleidende brief voordat hij u ontmoet, dus wat u wilt zeggen, is misschien al bekend. Ze zouden je niet hebben gebeld als ze dachten dat je niet geschikt was voor de baan, dus ... hoe kun je interessant zijn?
De interviewer wil meer over je weten, dus je moet ervoor zorgen dat je 4 kwaliteitszinnen kunt zeggen die kunnen samenvatten waar je bent geweest, waar je bent en waarom je in hun bedrijf wilt zijn, en vooral, wat kan jij een bijdrage leveren die anderen niet doen? Zorg er ook voor dat u niet herhaalt wat u in uw begeleidende brief hebt gezegd, je moet frisse ideeën en eenvoudige zinnen gebruiken. Je hoeft er niet slimmer uit te zien dan je al bent... draag geen maskers, je moet jezelf zijn.
Wees ook niet bang om een vleugje humor in het interview te plaatsen (zonder geforceerd over te komen), dit kan wonderen doen in situaties als deze. Zo kun je de interviewer laten zien dat je een echt persoon bent en geen robot zonder gevoelens of gewoon een ander nummer uit hun lijst met kandidaten voor de functie.
Denk na over de basisvragen voordat ze worden gesteld.
Het is erg interessant om deze oefening te doen, omdat het je zal helpen je voor te bereiden op de basisvragen, ongeacht of ze worden gesteld of niet. Door je voorbereid te voelen, zul je meer zelfvertrouwen hebben en zal het gemakkelijker zijn om elke vraag, wat die ook is, op de meest natuurlijke manier te beantwoorden. Geloof het of niet, maar weten hoe je de meest elementaire vragen moet beantwoorden, is essentieel om het eerste sollicitatiegesprek in een baan te kunnen doorstaan.
Er komt een moment in het gesprek dat de interviewer je zal vragen wat je van de baan wilt en dat je iets moet beantwoorden dat nog niemand eerder heeft beantwoord. Gebruik je fantasie en creativiteit om origineel te zijn in het antwoord, en hoewel het in je hoofd voor de hand lijkt te liggen, zul je de juiste woorden moeten bedenken, zodat hij precies weet wat je denkt over de vraag die hij je heeft gesteld.
En vergeet natuurlijk niet dat de eerste indruk essentieel is. In die zin is het belangrijk dat je op tijd bent, dat je je kleedt naar de functie waarvoor je solliciteert en dat je natuurlijk te allen tijde hartelijk en respectvol bent. Dat maakt het verschil en laat zien dat je verantwoordelijk en geschikt bent voor de baan.