Voor- en nadelen van een videoconferentiegesprek

Voor- en nadelen van een videoconferentiegesprek

Steeds vaker komen bedrijven en kandidaten met elkaar in contact via het videoconferencing systeem. Een mogelijkheid die voor- en nadelen biedt in een sollicitatiegesprek. In Formación y Estudios we analyseren de voor- en nadelen van deze mogelijkheid.

Voordelen van videoconferenties

1. Het is een formule die de menselijke ontwikkeling van de nieuwe technologieën die nieuwe deuren openen in het werkveld. Dankzij deze vorm van interactie kunt u nu in contact komen met bedrijven, ongeacht de geografische locatie. Vanuit een werkstandpunt opent dit meer deuren naar succes voor u.

2. De kandidaat hoeft niet naar het bedrijf te reizen. Iets heel positiefs als het gaat om een ​​afstand van vele kilometers. Videoconferenties brengen comfort, bespaart tijd en ook geld. Dat wil zeggen, het biedt een directheid bij het bereiken van het doel.

3. Videoconferentie komt het dichtst in de buurt van a persoonlijk interview. Met andere woorden, het is het best mogelijke alternatief. Omdat het, in tegenstelling tot de telefoon, visuele informatie biedt.

Nadelen van videoconferenties

Het is echter raadzaam om de technologie niet op een absolute manier te idealiseren, omdat videoconferencing ook nadelen met zich meebrengt die we hieronder opsommen:

1. Technische storingen. Dit is een van de belangrijkste nadelen. Je kunt alles klaar hebben staan ​​en er kan echter op het laatste moment iets mis gaan: internetverbinding, beeld, geluid... Dat wil zeggen, je kunt je erg kwetsbaar voelen voor technische fouten die je op dit moment niet weet op te lossen. Dat levert technologische stress op.

2. Terwijl u bij een persoonlijk interview deze verantwoordelijkheid op u neemt, moet u bij een videoconferentie vanuit huis uw naasten informeren dat u op een bepaald tijdstip bezig zult zijn. Het is bijvoorbeeld belangrijk dat ze je niet storen. Dat wil zeggen, je moet zorgen voor het organiseren van deze details, evenals het kiezen van een ruimte met goede lichtomstandigheden om het interview te doen.

3. Hoewel videoconferenties het dichtst in de buurt komen van een persoonlijk interview, is de waarheid dat non-verbale communicatie, dat wil zeggen lichaamstaal, duidelijker is wanneer er geen media-aandacht is voor een computerscherm. Bovendien, wanneer de persoon niet gewend is om sollicitatiegesprekken te voeren via Skype het kan zelfs nog ongemakkelijker aanvoelen.

4. Videoconferencing impliceert technische kennis van de kandidaat en moet op zijn beurt ook een technische ondersteuning (computer en internetverbinding). Daarom is dit aspect een nadeel voor degenen die een gebrek aan technologische kennis hebben.

Een sollicitatiegesprek voeren op Skype heeft zijn voor- en nadelen. De waarheid is echter dat er meer voordelen dan nadelen zijn. Om deze test te doen, focus je daarom op alles wat positief is aan deze carrièremogelijkheid.


Een opmerking, laat de jouwe achter

Laat je reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

*

*

  1. Verantwoordelijk voor de gegevens: Miguel Ángel Gatón
  2. Doel van de gegevens: Controle SPAM, commentaarbeheer.
  3. Legitimatie: uw toestemming
  4. Mededeling van de gegevens: De gegevens worden niet aan derden meegedeeld, behalve op grond van wettelijke verplichting.
  5. Gegevensopslag: database gehost door Occentus Networks (EU)
  6. Rechten: u kunt uw gegevens op elk moment beperken, herstellen en verwijderen.

  1.   Handboek zei

    Voor mij is het een grote vooruitgang om gebruik te kunnen maken van videoconferenties, maar denk niet dat ze interviews of face-to-face ontmoetingen volledig vervangen, er zijn momenten dat face-to-face zijn nodig is, daarom is er tijd voor hen en tijd voor zakenreizen