Professionele vaardigheden zijn direct gerelateerd aan de ontwikkeling van een baan. Ze nemen zelfs een relevante plaats in in de selectieprocessen die door personeelsafdelingen worden ontwikkeld. Vaak, analyseer de sleutelcompetenties die het gewenste profiel moet hebben om de taken van de functie uit te voeren die je kiest.
Analyse van professionele vaardigheden Het kan je ook helpen om je cv en sollicitatiebrief te verbeteren. Houd er rekening mee dat het belangrijk is dat je verwijst naar je capaciteiten en talenten. Hieronder presenteren we een aantal beroepscompetenties met voorbeelden om rekening mee te houden ter inspiratie.
1. Het belang van teamwerk
Het is tegenwoordig een van de meest gevraagde vaardigheden, aangezien veel functies deel uitmaken van een groepsproject. En in dat geval moet de professional bereid zijn om gecoördineerd samen te werken met anderen. Dus, deze competentie verwijst naar het vermogen om voor een gemeenschappelijk doel te werken.
2. De waarde van plannen
Vaak is het werk gerelateerd aan de behaalde resultaten. Welnu, het realiseren van een relevante doelstelling is afgestemd op een optimale planning. Dus, de persoon gebruikt een effectieve strategie om de gewenste toestand te bereiken en gebruikt bewust de middelen die hem ter beschikking staan. Professionals die opvallen door hun uitstekende planningsvaardigheden zijn zeer effectief in het organiseren van projecten, taken en evenementen.
3. Proactiviteit en initiatief
Hoe positioneert een professional zich voor zijn werkdag? Een reactief gedrag is een gedrag dat wordt bepaald door externe omstandigheden.. Een proactieve rol daarentegen toont het vermogen om te anticiperen op situaties, kansen en moeilijkheden. Een proactieve professional heeft een positieve invloed op teamwork doordat hij met zijn gedrag andere collega's inspireert.
4. Spreek in het openbaar met vertrouwen en zelfvertrouwen
Veel banen zijn gekoppeld aan de behoefte aan uitstekende spreekvaardigheid in het openbaar. De professionals die een klantenservicefunctie bekleden, bieden bijvoorbeeld een gepersonaliseerde behandeling. Het is een vaardigheid die je in verschillende contexten in de praktijk kunt brengen. Bijvoorbeeld wanneer u een presentatie geeft in het openbaar, wanneer u deelneemt aan een groepswerkinterview of wanneer u een vraag stelt aan de spreker op een conferentie. Nou, het is een vaardigheid die ook erg aanwezig is in het professionele leven.
5. Continue training in de functie zelf en daarbuiten
Permanente opleiding is een sleutelcompetentie op zich, maar tegelijkertijd een middel om de verwerving van nieuwe vaardigheden te bevorderen. Anders loopt de professional het risico erg in zijn comfortzone te blijven hangen. Dat wil zeggen, hij breidt zijn kennis niet uit, maar blijft gefocust op wat hij al weet. Hoe dan ook, het kan gebeuren dat uw niveau van voorbereiding niet voldoende is om nieuwe veranderingen het hoofd te bieden.
Daarom is het raadzaam om hierop te anticiperen door het curriculum regelmatig te actualiseren. De trainingen worden aangevuld met nieuwe cursussen en workshops. Maar de baan zelf schept de ideale omstandigheden voor de werknemer om zijn talent te koesteren.
6. De belangrijkste competentie van onderhandelen
Het is een van de belangrijkste vaardigheden voor professionals die op zoek zijn naar relevante overeenkomsten in het bedrijf. De gemaakte afspraken zijn een voordeel voor de deelnemers aan het proces. Er zijn echter gevallen van onderhandeling die zeer complex zijn. Om deze reden zijn vooral de professionals die opvallen in deze sleutelcompetentie, veel gevraagd voor verantwoordelijke functies.
Onthoud dat elke functie belangrijke vaardigheden vereist waarmee u rekening kunt houden bij uw actieve zoektocht naar een baan.