Er zijn verschillende stadia van het professionele leven, zelfs met betrekking tot dezelfde werkervaring. De samenwerking met een bedrijf begint met de selectiefase en wordt vastgelegd in de ondertekening van het contract. Maar deze werkperiode heeft ook een eindpunt.
Het afscheidsmoment kan vanuit verschillende perspectieven worden benaderd. Maar soms veroorzaakt het desoriëntatie en onzekerheid. Dit is het geval wanneer na een langere periode in de uitoefening van een functie een nieuw begin ontstaat.
Ontwerp een actief zoekplan voor werk
Welnu, er zijn bedrijven die niet alleen betrokken raken bij de nieuwe werknemers die het team komen versterken, maar ook bij degenen die vertrekken. Dat doen ze via een outplacementtraject. Dan, de werknemer wordt vergezeld door een team dat hem helpt bij het plannen van een actief plan voor het zoeken naar werk.
Het doel van deze strategie is om de tijd die nodig is om dat doel te bereiken te verminderen. Een professioneel ontslag heeft een hoge emotionele component. Welnu, het verhuizingsproces voedt motivatie, positieve verwachtingen, proactieve houding en leren in dit stadium.
Zoeken naar nieuwe kansen na een ontslag
De voordelen van outplacement kunnen niet alleen worden geanalyseerd vanuit het individuele perspectief van de persoon die deze ondersteuning ontvangt. Deze waardepropositie toont de uitmuntendheid van een entiteit die zich niet alleen richt op resultaten, maar ook voor mensen zorgt.
Na een outplacementtraject kan de kandidaat tot verschillende conclusies komen. U kunt besluiten om in dezelfde sector werk te zoekenMisschien uw netwerk activeren om het netwerk van contacten uit te breiden, misschien een bedrijfsidee starten of juist een aanstaande oppositie voorbereiden.
Misschien besluit de kandidaat zichzelf op het werk opnieuw uit te vinden en daarvoor een opleiding te starten. Dit is een van de voordelen van deze begeleidingservaring: het biedt volledig gepersonaliseerde reacties. Op deze manier herkent de kandidaat door deze introspectie zijn capaciteiten, vaardigheden en sterke punten. Als gevolg hiervan wordt het actieve werkzoekplan afgestemd op deze informatie.
Individueel of groepsoutplacement
Outplacement kan individueel zijn, maar kan ook een groepskarakter hebben. In dat geval opent het proces deuren voor meerdere mensen die in deze fase van verandering staan. Dit kan gebeuren wanneer een entiteit een herstructureringsfase begint die een keerpunt in het organigram markeert.
Zoals in elke fase van actief zoeken naar werk, is het raadzaam om voor verschillende aspecten te zorgen: uitwerking van het curriculum, voorbereiding van de begeleidende brief, definitie van doelstellingen, ontwerp van een activiteitenkalender ... In dit geval is niet alleen de professional verantwoordelijk voor het promoten van deze maatregelen. Laat u adviseren door ervaren professionals.
De afdeling personeelszaken is een van de meest relevante om succes in bedrijven en bedrijven te bevorderen. De professionals die in deze sectie werken, houden zich bezig met essentiële aspecten zoals de keuze van de ideale kandidaat voor de uitvoering van een functie. Outplacement is een tool die de afgelopen jaren een opmerkelijke groei heeft doorgemaakt in het zakelijke veld.
Omgaan met onzekerheid bij een ontslag is belangrijk om het welzijn van werknemers te verbeteren. Een bedrijf dat deze praktijk op een positieve manier toepast, benadrukt de verantwoordelijkheid om voor mensen te zorgen. En op basis van deze ervaring kijkt een kandidaat in een ontslagsituatie naar zijn nabije horizon vanuit een nieuwe benadering: degene die het zoeken naar nieuwe kansen oplevert.
Outplacement trekt ook talent aan en houdt het vast. Versterkt het bedrijfsmerk van een entiteit die vertrouwen en geloofwaardigheid inboezemt.