Wat is emotioneel salaris op het werk?

Wat is emotioneel salaris op het werk?

In het laatste deel van het jaar maken veel professionals de balans op van hun tevredenheid met het werk dat ze doen. Werk heeft een belangrijke invloed op geluk en kwaliteit van leven. Er zijn verschillende factoren waarmee een professional rekening houdt bij het visualiseren van het ideale bedrijf waarin hij zou willen groeien en evolueren. Een baan met eerlijke en billijke salarisvoorwaarden is een essentieel uitgangspunt. Maar naast dit maandsalaris dat de ingehuurde elke maand op zijn rekening krijgt, is er ook de erkenning dat de emotioneel salaris.

Een medewerker heeft een goed emotioneel salaris als hij zich verzorgd, gewaardeerd en erkend voelt door de organisatie waarin hij werkt. De emotioneel salaris Het is zo belangrijk dat net zoals het de tekortkomingen van een precaire baan niet kan dekken, een baan met een goed salaris ook niet de tekortkomingen dekt die hun oorsprong kunnen vinden in het gebrek aan erkenning dat de professional krijgt in verband met zijn werk. Over het algemeen begint een werknemer met een hoge mate van motivatie aan een nieuwe professionele fase in een bedrijf. Maar naast deze interne motivatie wordt het bedrijf ook aanbevolen om voorwaarden te scheppen die bevorderlijk zijn voor het geluk van werknemers tijdens de werkuren. Welke voorbeelden van emotioneel salaris kunnen we noemen?

1. Arbeidsbemiddelingsmaatregelen in het bedrijf

Veel mensen hebben het gevoel dat ze nog lang niet de juiste balans hebben gevonden tussen hun professionele verantwoordelijkheden en zijn persoonlijke leven. Ze vinden dat de tijd die op het werk wordt doorgebracht, belangrijke persoonlijke levenskwesties op de achtergrond laat. Om deze reden zijn de banen die deze verzoening bevorderen door de implementatie van verschillende maatregelen een voorbeeld van hoe het emotionele salaris de betrokkenheid van werknemers versterkt.

Een voorbeeld van een work-life balance maatregel is er een die de kinderopvang op het werk waardeert voor de kinderen van de professionals die deel uitmaken van het team. Deze maatregel is nog steeds zeldzaam in de hedendaagse zakelijke omgeving, maar het is een duidelijk voorbeeld van een maatregel die de balans tussen werk en privé bevordert.

2. Een goede werkomgeving

Ongeluk in het werkveld kan worden gekoppeld aan verschillende oorzaken van de werkomgeving zelf. Bijvoorbeeld de moeilijkheden om in een team te werken wanneer individualisme vaker voorkomt dan samenwerking. Het idee om elke dag naar het werk te gaan en diezelfde dynamiek in de toekomst op de lange termijn te visualiseren, kan worden gezien als een reden voor demotivatie voor wie zich zo voelt.

Daarom zijn de bedrijven die initiatieven implementeren om de werkomgeving te verbeteren, zoals bedrijfsevenementen of activiteiten na het werk, zich er ook van bewust hoe belangrijk het is om emotionele beloning bij werknemers te bevorderen.

Wat is emotioneel salaris op het werk?

3. Continue training voor werknemers

Veel werknemers willen blijven leren en evolueren. Ze willen de oportunidad om nieuwe doelen te bereiken. De continue training is de verwachting van veel professionals die zich met dit doel willen bezighouden. In dat geval kan het bedrijf zelf deze toegang tot opleidingen stimuleren.

Daarom is het emotionele salaris niet alleen erg belangrijk voor werknemers, maar ook voor bedrijven. Die bedrijven die bestaan ​​uit gelukkige professionals zijn ook competitiever. Bedrijven die naast een goed economisch salaris een goed emotioneel salaris bieden, vormen de ideale ruimte om te groeien en te evolueren. Veel werknemers voelen zich niet echt gewaardeerd in hun professionele routine. Dit feit kan in sommige gevallen leiden tot een langdurig burn-outsyndroom. En de oorzaak van deze demotivatie is het gebrek aan emotioneel salaris in veel alledaagse voorbeelden.


Wees de eerste om te reageren

Laat je reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

*

*

  1. Verantwoordelijk voor de gegevens: Miguel Ángel Gatón
  2. Doel van de gegevens: Controle SPAM, commentaarbeheer.
  3. Legitimatie: uw toestemming
  4. Mededeling van de gegevens: De gegevens worden niet aan derden meegedeeld, behalve op grond van wettelijke verplichting.
  5. Gegevensopslag: database gehost door Occentus Networks (EU)
  6. Rechten: u kunt uw gegevens op elk moment beperken, herstellen en verwijderen.