Werk zoeken is een van de belangrijkste professionele ervaringen. Bijwerken curriculum vitae Het is een noodzakelijk proces wanneer u zich op een moment van werkloosheid bevindt of wanneer u ondanks het hebben van een baan naar een andere alternatieve mogelijkheid wilt zoeken. Steeds meer bedrijven waarderen de optie van: blind hervatten als een democratische hulpbron die het talent van arbeiders waardeert zonder in de val te lopen van enige vorm van leeftijdsdiscriminatie. Namelijk leeftijdsdiscriminatie. Een leeftijdsdiscriminatie die vrouwen nog meer treft.
Veel vrouwen hebben bijvoorbeeld het gevoel dat het moederschap een rem wordt op hun eigen professionele ontwikkeling. Evenzo betekent werkloosheid na 50 jaar een grotere moeilijkheidsgraad om werk te vinden.
Stimuleer democratisch talent
Wat zijn de voordelen van de blinde CV? Het blinde cv is een hulpmiddel dat wordt gebruikt om studenten te maken selectieprocessen worden steeds objectiever door de opleiding en ervaring van een kandidaat te benadrukken als bepalende informatie om te bepalen wie de beste is om een bepaalde functie in te vullen. Dat wil zeggen, door middel van het blinde curriculum is het ook bedoeld om elk type sociaal stereotype, dat wil zeggen vooroordelen, te elimineren.
Een parallel maken met wat er gebeurt in het televisieprogramma La Voz waarin de coaches de kandidaten die deel uitmaken van hun teams alleen uit de auditie beoordelingen waarin ze luisteren naar de stem van de kandidaten, maar geen enkel fysiek kenmerk waarnemen. Ook een selectieproces gericht op het blinde cv sluit aan bij deze talentselectieformule.
Nadelen van de blinde cv
De blinde hervatting is echter een middel, maar geen doel op zich. Het is met andere woorden niet het enige hulpmiddel in een selectieproces, want sollicitatiegesprekken kunnen nog belangrijker zijn. Het blind cv is slechts een eerste filter om kandidaten te selecteren, maar het is niet het laatste. Dat wil zeggen, er kan sprake zijn van enige vorm van discriminatie in latere stadia van het selectieproces.
Aan de andere kant heeft het blinde curriculum verdedigers maar ook tegenstanders. En sommige mensen vinden dit cv bijvoorbeeld onpersoonlijker omdat fotografie bijdraagt photography visuele informatie identiteit aan de eigenaar van een curriculum.
Daarnaast is het ook moeilijk om een cv volledig blind te maken, aangezien het bijvoorbeeld mogelijk is om de leeftijd van een kandidaat bij benadering te berekenen uit zijn eigen werkervaring. Een kandidaat met ruime beroepservaring is bijvoorbeeld geen universiteitsstudent. Dat wil zeggen, dit kan worden afgeleid uit de informatieve context van het curriculum zelf.
El blind hervatten toont het belang aan van dit nieuwe formaat dat de deuren kan openen naar actief zoeken naar werk. Steeds meer bedrijven sluiten zich aan bij deze trend. Wat is jouw mening? U kunt uw ervaring delen in de vorm van een reactie op het bericht. Dank u!