Op zoek naar een baan is een zeer veeleisende baan op professioneel vlak, maar ook op persoonlijk vlak. Want professionele verwachtingen kunnen ook je eigen persoonlijke leven overstijgen. Het natuurlijke is dat je vanuit je eigen ervaring je middelen gaat perfectioneren om te doen werk contacten, zoek naar interessante vacatures en leer over nieuwe trends op het gebied van human resources. Welke fouten kunt u voorkomen door zoek naar werk?
1. Schrijf een oneindig cv
Het is heel goed mogelijk dat je veel interessante ervaringen, veel cursussen en veel details hebt die je op je cv zou willen zetten om te laten zien dat je de ideale kandidaat bent. U moet echter specifiek en selectief zijn om uw begeleidende brief. Houd er rekening mee dat bedrijven tijd als een fundamentele hulpbron waarderen. Dus wees kort.
Met betrekking tot dit punt is het ook een vergissing om een kleine lettergrootte voor het simpele feit dat u de ruimte op de pagina optimaal benut.
2. Sluit de deuren van tevoren
Je hebt misschien een bedrijf leuk gevonden, maar je bent van mening dat het project een belangrijke projectie heeft en je denkt dat het onmogelijk zal zijn om te worden gekozen tegen de concurrentie van andere getalenteerde kandidaten. Je denkt dat als je het niet probeert, je niet weet wat er kan gebeuren. En als u meer risico gaat nemen, zult u merken dat u waardevolle beloningen kunt oogsten. Dat wil zeggen, je conditioneert jezelf niet met beperkende gedachten.
3. Laat de mobiele telefoon uit
Als u op zoek bent naar een baan, moet u beschikbaarheid tonen om in contact te komen met de bedrijven. Probeer daarom je mobiele telefoon met u om gesprekken aan te nemen die u goed interviewnieuws kunnen geven. Ja, u kunt een voicemail op uw mobiele telefoon installeren om berichten af te handelen en zo snel mogelijk te kunnen reageren.
4. Overdreven praten in het interview
Net zoals het een vergissing is om een eindeloos cv,,Het is ook een frequent falen om de spreekbeurt in het interview te monopoliseren. Praat onbeperkt en gehaast om het simpele feit dat je jezelf wilt bewijzen. Door op deze manier te handelen, kunt u het tegenovergestelde effect bereiken van wat u wilt door een houding te tonen die meer typerend is voor een egocentrisch persoon.
Onthoud dat je waarde niet afhangt van het al dan niet gekozen worden in dit interview, aangezien een selectieproces geen examen is. Misschien ben je niet de beste kandidaat voor een bepaalde functie. Maar misschien neemt diezelfde organisatie over een paar maanden contact met je op om je een andere baan aan te bieden waar je meer geschikt voor bent.
5. Stop met geloven in je roeping
Geef niet de essentiële gave op om uzelf de kans te geven een baan te vinden waar u van houdt. Dat wil zeggen, de ervaring van het uitoefenen van een activiteit gericht op uw professionele sector. Laat je daarom, hoe oud je ook bent, inspireren door het voorbeeld van films die alles laten zien wat een 45-plusser kan bijdragen aan de arbeidsmarkt. Bijvoorbeeld "Larrie Crowne: It's Never Too Late", met Tom Hanks en Julia Robers in de hoofdrollen.
6. Leeftijdsdiscriminatie
Waarom zou je van leeftijd een negatief vooroordeel maken als het je talentpotentieel kan zijn? Dat wil zeggen, beschouw een bepaalde leeftijd niet als een afschrikmiddel in een samenleving die zo veel waarde lijkt te hechten aan de jeugd. Hij denkt dat veel bedrijven de ervaring en het traject waarderen van professionals die graag talent en een solide persoonlijk merk willen bijdragen.